Las entrevistas de trabajo son fuentes de ansiedad para muchos profesionales, sin importar cuántos de ellos hayan tenido. Sin embargo, la preparación es la clave, y si puede anticipar algunas de las preguntas que el entrevistador hará, puede preparar sus respuestas, lo que perseguirá a algunos de los nervios. Según QuintCareers.com, estas son las cinco preguntas de entrevista de trabajo frecuentes, y he dado consejos sobre cómo responder.
Pregunta de la entrevista de trabajo #1: ¿Cómo se describiría a sí mismo?
Esta es definitivamente la pregunta número uno que un entrevistador de trabajo podría hacer, y debe estar adecuadamente preparado. Honestamente, probablemente respondería esta pregunta de manera diferente dependiendo de quién estaba preguntando. Si se está entrevistando con el CEO de una empresa, crearía una respuesta diferente a la entrevista con un gerente de recursos humanos, porque sus ideales son diferentes cuando se trata de empleo.
Al responder esta pregunta, enfoque En lo que el entrevistador quiere en un empleado, por ejemplo, un CEO quiere un empleado que sea autosuficiente, con visión de futuro y responsable. Sin embargo, el gerente de recursos humanos se centrará más en las cualidades interpersonales. Hable no solo sobre sus características personales, sino también cómo ha aplicado esas características en trabajos anteriores.
Pregunta de la entrevista de trabajo #2: ¿Qué tipos de objetivos ha establecido para usted? </B >
También es común, la pregunta de los “objetivos” no pretende provocar tus sueños de convertirse en una estrella de rock o ser dueño de una granja de caballos en Wyoming; Más bien, el entrevistador quiere que se concentre por completo en su carrera. En términos generales, el objetivo de ganar seis cifras probablemente no sea la respuesta correcta para dar, así que piense un poco fuera de la caja para determinar qué quiere el empleador de un empleado.
No tengas miedo Pensar hasta bien en el futuro porque los empleadores están constantemente en la vigilancia de empleados a largo plazo. Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto de cuentas por pagar, podría expresar el deseo de ejecutar el departamento de contabilidad en algún momento en el futuro cercano. Otros objetivos que funcionan bien durante las entrevistas son la educación continua, el empleo constante y el estatus de supervisión. ¡Simplemente no exprese el deseo de hacerse cargo del trabajo del empleador!
Pregunta de la entrevista de trabajo #3: ¿Por qué cree que sería adecuado para este trabajo? </// P>
Esta pregunta requiere un poco de preparación previa, como debe saber sobre los antecedentes de la empresa, la declaración de misión y los objetivos son antes de que pueda responder. Como he dicho en artículos anteriores, los empleadores buscan un empleado que sea compatible con su empresa, lo que significa que comparte los mismos ideales, metas y motivaciones. Si no comprende la perspectiva colectiva de la compañía, no puede esperar responder de manera inteligente.
Visite el sitio web de la compañía y hable con otros empleados, si es posible. Obtenga una idea para sus causas caritativas, su clientela clave, su demografía y el mercado objetivo. A partir de ahí, puede desarrollar una respuesta cuidadosamente redactada a esta pregunta.
Pregunta de la entrevista de trabajo #4: ¿Qué cree que se necesitaría para tener éxito en este trabajo? << /P>
Esto puede sonar como la misma pregunta que #3, pero no lo es. No están preguntando por qué se le debe entregar el trabajo; Más bien, quieren saber cómo puede beneficiar a la empresa a través del trabajo. Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto como especialista en publicidad, podría mencionar estadísticas pasadas sobre mayores ingresos e intereses a través de esfuerzos anteriores, luego explique cómo aplicaría tácticas similares para lograr los mismos resultados para esta compañía. </P >
Esencialmente, el entrevistador quiere saber lo que traes a la mesa. ¿Cómo va a ir más importante a la iniciativa del negocio a través de sus propios dones y talentos? Aunque esto puede ser “un trabajo” para usted, es mucho más para el empleador, por lo que tendrá que entrar en sus zapatos para desarrollar una respuesta satisfactoria a esta pregunta.
Pregunta de la entrevista de trabajo #5: ¿Cómo se describiría en términos de su capacidad para trabajar como miembro de un equipo?
Los empleadores están buscando jugadores de equipo, simples y simples. No importa si trabaja bien por su cuenta, porque si no puede jugar bien con los demás, sus esfuerzos serán contrario a la misión en cuestión. En cambio, desea demostrar no solo sus dones y habilidades personales, sino también cómo esas características se combinarán con personas en otros departamentos y puestos.
Si ha trabajado como miembro de un equipo o comité antes, Explica cómo funcionó eso. Hable sobre su capacidad para enfocar un grupo en un objetivo particular y racionalizar los esfuerzos de varias personas. Si eres un líder natural, no tengas miedo de decirlo, pero también debes admitir si eres más un seguidor, una “abeja trabajadora”. El empleador necesita parte de cada tipo de persona, por lo que ninguno de los dos dañará sus posibilidades. Sin embargo, dar una respuesta directa brindará credibilidad a sus declaraciones.
