¡Felicitaciones por elegir asistir a la facultad de derecho! Acabas de dar el primer paso hacia una carrera de larga duración y lucrativa. Ahora, debe seleccionar una concentración específica de ley para estudiar, también conocida como especialización. Así como un estudiante de medicina debe decidir si perseguir cardiología, neurología o fisiología, para nombrar algunos, usted, como estudiante de derecho potencial, debe seleccionar el área de la ley que la mayoría se adapta a sus intereses.
Atelmo, hay numerosas especializaciones de que elegir. Sin embargo, para el propósito de este artículo, nos centraremos solo en las cinco especializaciones más populares: ley de bancarrota, ley de empleo, ley de salud, ley de seguros y derecho laboral.
Ley de bancarrota
La ley de bancarrota permite que un asesor legal construya un plan que permita a un deudor que prevenga temporalmente los pagos o renuncie a sus pertenencias para que el acreedor sea vendido por el acreedor . Como abogado de bancarrota, debe estar familiarizado con todas las leyes con respecto a la bancarrota, incluidos los procesos judiciales y los requisitos de elegibilidad de bancarrota. Aunque puede optar por especializarse en un lado de la ecuación (por ejemplo, solo defender a los acreedores o simplemente defender deudores), su mejor opción sería prepararse para defender a ambos. Mientras que en un caso puede trabajar para un deudor pobre que intenta reducir temporalmente sus deudas masivas, en otro caso puede trabajar para un acreedor que intenta obligar a un individuo de clase media a la bancarrota para que pueda adquirir su propiedad (por ejemplo, automóvil , casa, computadora, etc.).
Ley de empleo
La ley de empleo cubre todas las políticas y regulaciones relacionadas con el empleado/ Relaciones del empleador. Se centra principalmente en proteger a los empleados del maltrato y el abuso por parte de sus respectivos empleadores. La ley de empleo es responsable de mantener un salario mínimo adecuado, proteger a los niños de la explotación y garantizar que los empleados sean pagados adecuadamente por horas extras. Además, la ley de empleo asegura que los empleados trabajen en un entorno seguro, que no sean discriminados injustamente y que no sean terminados injustamente. Como abogado de empleo, defenderá a un empleado que se queja de un trato injusto o trabajará para una empresa que niega las acusaciones de un empleado amargado.
Ley de salud </b >
La ley de salud es un campo masivo compuesto por todas las regulaciones relacionadas con la atención médica. Esto incluye leyes que defienden los derechos de los enfermos, protegen a los médicos de los cargos por negligencia y regulan el derecho de un médico a escribir recetas. Como abogado de atención médica, puede trabajar para un comité de regulación local/estatal/federal, una clínica de atención médica privada, una compañía de seguros, una compañía farmacéutica o cualquier individuo de alguna manera afectada negativamente por algo relacionado con la comunidad médica. Puede, por ejemplo, defender una compañía farmacéutica encargada de dispensar recetas no aprobadas, o puede defender a un cliente cuya cirugía en un hospital resultó en una condición aún peor.
seguro Law
La ley de seguros se centra en asignar la responsabilidad financiera por una incidencia dañina a una parte responsable. Se compone de todas las regulaciones y políticas inherentes a la industria de seguros. También se usa para interpretar quién debe pagar si las partes involucradas carecen de seguro. O la víctima, la persona que causó la incidencia (que también puede ser la víctima), o un tercero debe soportar las consecuencias financieras involucradas. Como abogado de seguros, trabajará para una compañía de seguros que niega la responsabilidad de una incidencia, o trabajará para una persona que exige que una compañía de seguros pague por sus cargas financieras relacionadas con la incidencia que ha ocurrido.
Ley laboral
La ley laboral está orientada a igualar el poder de negociación entre un empleador y sus empleados. En particular, la ley laboral se centra principalmente en la relación entre un empleador y su respectivo sindicato. Incluye las leyes que permiten a los empleados sindicalizar, piquetes, huelga y buscar una orden judicial. Como abogado de derecho laboral, servirá como intermediario entre una empresa y un sindicato. Será su deber negociar contratos, presentar posibles demandas y proteger a un empleador o un sindicato. Por lo general, cada lado tendrá su propio abogado. Si trabaja para un empleador, por ejemplo, puede negociar con el abogado del sindicato para el final de una huelga. Mientras que si trabaja para un sindicato, por ejemplo, puede negociar con el abogado del empleador con respecto a las necesidades que deben satisfacerse antes de que se pueda disolver una huelga.
Conclusión </B >
Con la expansión de la sociedad y más leyes se forman constantemente, la perspectiva de crecimiento en el campo legal es extremadamente brillante. Como mencioné anteriormente, estas son simplemente las cinco principales especializaciones en derecho. A medida que pasa el tiempo, muchas más especializaciones pueden aparecer potencialmente. Antes de elegir su especialización, asegúrese de hacer una investigación exhaustiva y hable directamente con los abogados que actualmente trabajan en el campo. Tenga en cuenta también que es posible especializarse en dos o más campos. Sin embargo, no se extienda demasiado. De todos modos. ¡Te deseo la mejor de las suertes y que tu carrera sea duradera y exitosa!
