La búsqueda de empleo para adolescentes puede ser una tarea desafiante, a menudo abrumadora. La mayoría de los adolescentes que buscan ese primer trabajo pagado no están completamente preparados y no tienen idea de dónde comenzar en el proceso. No tienen idea de cómo crear un currículum o completar una solicitud de empleo, cómo actuar o qué decir en una entrevista de trabajo, o incluso cómo vestirse para el éxito. A menudo, esto hace que fallaran antes de que incluso tengan la oportunidad de poner el pie en la puerta. De hecho, muchos solicitantes de empleo por primera vez descontinúan su búsqueda de empleo desde el principio por frustración y baja autoestima.
Los empleadores que contratan a los adolescentes reconocen que carecen de la experiencia y las habilidades de los solicitantes más maduros. Por lo tanto, tienden a centrarse en ciertas cualidades que sienten que hará de un adolescente un buen empleado. Antes de alcanzar el pavimento en busca de ese primer trabajo pagado, los adolescentes serían aconsejados saber cuáles son esas cualidades.
1. bien preparados / vestidos profesionalmente: los empleadores quieren contratar a aquellos que saben cómo vestirse adecuadamente. Es cierto que nunca tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión. Un empleador generalmente comienza a formar una opinión sobre usted desde el momento en que se reúne, en función de lo que ve. ¡Una pobre primera impresión es irreversible! Así que asegúrese de proyectar la impresión correcta.
2. Confiabilidad: la confiabilidad en los solicitantes adolescentes es importante para los empleadores. Los empleadores le están pagando para que haga un trabajo específico y necesitan saber que pueden contar con usted para hacer ese trabajo lo mejor que pueda. Usted es un activo o un pasivo para un empleador. Ser un empleado confiable lo convierte en un activo, ser subestimable lo hace un pasivo. Los empleadores no buscan una responsabilidad.
3. Perctualidad: dado que los adolescentes no tienen la experiencia de aquellos que han trabajado antes de que a menudo no se dan cuenta de cuán importante es la puntualidad. El empleador lo contrata para que trabaje horas específicas y si no está allí a tiempo, entonces debe encontrar a alguien más para cubrir sus deberes laborales por usted. Esto pone una tensión no solo en el empleador sino también a los compañeros de trabajo. Como el mayor activo. Si bien es posible que no tenga experiencia o habilidades, su actitud puede marcar la diferencia en cómo hace su trabajo. Los empleadores están felices de capacitar a aquellos que están ansiosos por aprender y listos para asumir cualquier tarea con un espíritu alegre.
5. Cortés y bien de manera: esta es simplemente un buen sentido común. Usted está representando al negocio del empleador, así que, naturalmente, sus modales serán importantes. Si está trabajando con el público, lo más probable es que sea la primera persona con la que un cliente tiene contacto. La forma en que te comportas con ellos será la impresión que le quitan el negocio. Ser cortés y bien educado también es importante cuando se trata de compañeros de trabajo y es un ambiente de trabajo más profesional.
6. Confía: desde la primera vez que los solicitantes de empleo adolescentes no tienen un historial de trabajo que el empleador es es No se puede consultar con los empleadores anteriores sobre lo confiable que es. Por lo tanto, ser alguien en el que el empleador puede confiar es algo que tendrá que asumir la fe. Saber que se puede confiar en cualquier situación es una cualidad muy atractiva en un empleado por primera vez.
7. Autogotación: ningún empleador quiere a un empleado que tenga que decir constantemente qué hacer y cuándo hacer ¡él! Estar lo suficientemente motivado como para trabajar de forma independiente y hacer las cosas sin ninguna pintura o instrucción es una cualidad muy valiosa para un empleador. . Aquellos que están dispuestos a asumir deberes adicionales sin que se les pida, aprendan deberes laborales que no sean los suyos y buscan algo que hacer cuando las cosas son lentas, lo convierten en un empleado valioso. Los empleados que están dispuestos a ir más allá son los que los empleadores buscan al considerar la promoción.
9. Ambicioso: qué adolescentes carecen de habilidades y experiencia que a menudo pueden compensar en ambición. Muchas veces los adolescentes son vistos como perezosos o simplemente desean hacer lo suficiente para sobrevivir. Los empleadores realmente aprecian a aquellos adolescentes que son ambiciosos y impulsados a tener éxito. El éxito está disponible para cualquier persona que se esfuerce por ello.
10. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita: si desea un trabajo de pago, debe demostrar a los empleadores que tiene la educación básica requerida para hacer el trabajo. Si no puede escribir o hablar correctamente, ¡sus posibilidades de conseguir un trabajo son escasas a ninguno! Repase sus habilidades para hablar y escribir para que pueda completar adecuadamente una solicitud de empleo y responder adecuadamente a las preguntas formuladas durante la entrevista.
Cuanto más de estas cualidades posean, mejores serán sus probabilidades de obtener un trabajo pagado. Decida cuál de estas cualidades posee y asegúrese de mencionarlas como puntos de venta durante una entrevista de trabajo.
