Esta mañana, los maestros de escuelas públicas de Chicago volverán a las calles para protestar por un salario anual promedio de $ 76,000. En California, los sindicatos de empleados públicos están molestos con cambios relativamente menores en el sistema de pensiones de empleados públicos del estado, el gobernador Jerry Brown. Pero, otra disputa laboral es mucho más merecedora de nuestra atención y apoyo.
La Federación Nacional de Ciegos, junto con otros grupos de defensa de diversas comunidades de discapacidad, ha estado protestando en las industrias de buena voluntad, la corporación sin fines de lucro mejor conocida por sus tiendas de segunda mano . Su queja: Goodwill ha pagado a 7.300 de sus empleados menos que el salario mínimo federal, gracias a una escapatoria en la ley laboral federal. El mes pasado, un afiliado de noticias de CBS en Denver informó que algunos empleados de buena voluntad afirman ganar “solo 20 centavos por hora”.
bajo la sección 14 (c) de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, los empleadores pueden solicitar Para un certificado de salario especial que les permita contratar personas con discapacidades en un salario subminimum. El certificado especial otorga a las empresas el derecho legal de pagar a estos empleados un salario proporcional basado en la productividad. Sin la ley, muchas personas con discapacidades podrían perder sus trabajos”, argumenta Goodwill en defensa de la escapatoria especial.
¿No debería el pago de los trabajadores vincularse a los resultados?
Ellos no son para ti o para mí. El único grupo sometido a salarios basados en el rendimiento son personas con discapacidades graves. La política de Goodwill es aún más reprensible, cuando considera que las personas con discapacidades tienen menos remedios legales para sus quejas de empleo. El proceso de apelaciones legales puede proporcionar poco contrapeso “, escribe Samuel R. Bagenstos, profesor de derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de Michigan y ex fiscal general adjunto de derechos civiles. “Y el proceso en sí es fatalmente defectuoso porque no proporciona las tarifas de los abogados u clases de exclusión y, por lo tanto, rara vez se invoca”.
, en otras palabras, los empleados no pueden luchar contra el paternalista La organización benéfica que los está explotando.
La buena voluntad tampoco tiene credibilidad para afirmar que carecen de los recursos presupuestarios para pagar a sus empleados el salario mínimo. En 2010, Goodwill Industries International, Inc., National Parent Corporation de todos los afiliados de ropa de segunda mano del país, pagó a su presidente y CEO James Gibbons más de medio millón de dólares en compensación total. Docenas de capítulos estatales y locales han copiado la extravagancia de compensación ejecutiva de la sede de la National. 2011. ¡Y ese fue un recorte salarial! En 2010, se llevó a casa $ 637,452 en compensación total, de acuerdo con los formularios de impuestos federales de la organización para 2010.
Las organizaciones de buena voluntad de California no son mejores. Han estado intimidando a pequeñas organizaciones sin fines de lucro en todo el estado con esfuerzos locales para cerrar los contenedores de donación de la competencia. El portavoz de D.A.R.E America, John Lindsay, me dijo: “Sus tácticas en los últimos años son despreciables. Deben estar avergonzados de sentir la necesidad de usar su influencia para exprimir su competencia de una manera tan manipuladora”. > Lo que nos lleva de vuelta a las protestas laborales que todos deberíamos estar apoyando. A fines de agosto, menos de una docena de personas de las personas del Capitolio primero, las personas del área sur primero, y el Instituto de Vida Apoyado se unió a la red autista de auto defensa de Sacramento para protestar contra las industrias de buena voluntad de Sacramento Valley y el norte de Nevada, que paga a algunos empleados menos de mínimo de mínimo de mínimo de salario. La protesta fue una de las más de noventa protestas informativas organizadas por la Federación Nacional de Ciegos.
“Es espantoso que las organizaciones que pretenden ayudar a los trabajadores con discapacidades en la capacitación laboral los detengan eludir al eludir El nivel de vida de ese salario mínimo proporciona a otros trabajadores estadounidenses “, Andy Voss, presidente de la red de autoconocencia autista de Sacramento, me explicó por correo electrónico.
Goodwill no es una empresa privada con fines de lucro. Si lo fuera, no habría nada de malo en que el CEO ganara Top-Dollar. Sin embargo, Goodwill acepta millones de dólares cada año en fondos del gobierno y también recibe una exención de impuestos. Ambos obsequios de nuestros dólares de impuestos se basan en la organización que sirve al público. En palabras de Goodwill, su misión caritativa es “ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial a través de la dignidad y el poder del trabajo.
Eso es dignidad pagada a 22 centavos por hora.
