¿Alguna vez se ha preguntado cómo un empleador encuentra su currículum entre los miles de currículums que se publican cada día en las juntas de trabajo nacionales? ¿Existe una mejor manera de obtener su currículum frente a la empresa con la que desea entrevistar? La verdad es que la mayoría de los empleadores nunca encuentran su currículum o usted está en un archivo en algún lugar esperando ser revisado entre 50-100 candidatos o más. Hay una mejor manera de acercarse a la entrevista que desea mediante el uso de la próxima generación de herramientas de evaluación en línea y juntas de trabajo que integran su propia evaluación personal cognitiva y de comportamiento con las características y rasgos requeridos.
en la próxima década y Más allá, no habrá escasez de empleo para los trabajadores estadounidenses. A medida que la generación Baby Boomer salga de la fuerza laboral, habrá 60,000 personas al día retirarse. Las empresas grandes y pequeñas estarán luchando no solo por los empleados sino los empleados calificados. Inicialmente, los empleadores llenarán sus filas con cualquier cuerpo cálido. Las tasas de rotación aumentarán para los empleadores que no usan herramientas de evaluación para asegurarse de que el candidato tenga las características cognitivas y de comportamiento que garantizarán el éxito. Las empresas que desean mantener bajos los costos de facturación recurrirán a la nueva tecnología que está disponible para los candidatos previos a la presentación en línea antes de una entrevista subjetiva. El Grupo Aberdeen, una firma de consultoría líder que investiga el retorno de la inversión que la tecnología puede aportar a las empresas, recomienda que los empleadores usen herramientas de evaluación en línea que previamente solicitan a los solicitantes para reducir el tiempo que lleva a los reclutadores a llevar a los solicitantes calificados al proceso de entrevista.
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Actualmente, la contratación de gerentes y reclutadores utilizan un proceso similar al de este para encontrar un solicitante. En una de las juntas de trabajo nacionales, harán una búsqueda de palabras clave, por ejemplo, para encontrar un vendedor. Cuando buscan currículums que contienen la palabra “ventas”, encontrarán todos y cada uno de los candidatos que tengan la palabra “ventas” en su currículum. Usted, como buscador de empleo, puede ser un vendedor consultivo que ha cerrado las ventas con contactos a nivel ejecutivo. Su currículum se agrupará con cualquier persona que haya tenido un trabajo a tiempo parcial como empleado de ventas en una tienda de mascotas. ¡Su visibilidad a este posible empleador depende del tiempo y los recursos que tienen que encontrarlo en esos resultados!
registrándose en un tablero de trabajo como el que figura en los recursos adicionales para este artículo, usted, usted Puede llevarte al empleador para el puesto que busca y ser visto sin que el empleador tenga que filtrar a través de todos los currículums no relevantes. Esto se realiza tomando una evaluación conductual y cognitiva en línea que, junto con su educación y experiencia, mostrará al empleador que usted es una coincidencia adecuada para su trabajo y empresa. El empleador simplemente abre un correo electrónico diario que enumera su nombre, prueba los resultados y reanude la información. Además, obtiene un valioso informe de evaluación personal que puede usarse para prepararlo para el proceso de entrevista.
Mientras busca su próximo trabajo o paso en su carrera, tenga en cuenta que la tecnología ha aumentado el aumento del posibilidad de que el empleador se conecte con el empleado adecuado. Use las herramientas en línea que los empleadores están utilizando y hágase visible. Las evaluaciones en línea específicas del trabajo son y serán la clave para asegurar la mejor posición.
referencia:
- www.gettinghired.comâ -free Evaluación conductual y cognitiva para buscadores de empleo
