California fue el primer estado en iniciar cualquier tipo de prohibición estatal o regulación del tabaquismo. Esta ley de fumar se aprobó en 1994 y se volvió completamente efectiva en 1998. La razón por la que esta ley de fumar se volvió estatal fue eliminar a los gobiernos locales aprobar y hacer cumplir sus propias leyes de fumar y, por lo tanto, crear confusión entre los fumadores. Como resultado, una regulación o prohibición uniforme de todo el estado de fumar se convirtió en ley. La segunda y probablemente la razón más importante de esta ley de fumar fue proteger a los trabajadores que tuvieron que trabajar en lugares de trabajo cerrados.
La ley del lugar de trabajo libre de humo de California prohíbe fumar en cualquier lugar de trabajo encerrado y ningún empleador puede permitir fumar en ese área cerrada Por cualquiera, empleado o no. Un empleador que toma medidas para informar a un no empleado de la ley de fumar que prohíbe fumar en su lugar de trabajo no es responsable del tabaquismo del no empleado. Estos pasos incluyen publicar signos de no fumar en el área cerrada en cuestión, con dicho signo colocado estratégicamente en cada entrada al lugar de trabajo. Si se permite fumar en otra parte de la propiedad, un letrero que indica “se prohíbe el fumar, excepto en las áreas designadas, se colocará en la entrada de la propiedad o edificio”. Y el último paso es si el empleador ha pedido al no empleado que no fume en el lugar de trabajo cerrado.
Las exenciones a esta ley de fumar incluyen hoteles y moteles que han designado el 35% de sus habitaciones y el lobby designado áreas, habitaciones y salas de banquetes cuando no hay comida presente, o si la habitación se está utilizando para una exposición. Cuando no se permite fumar en la reunión y las salas de banquetes, se permitirá fumar en el corredor u otras áreas muy cerca de la reunión y las salas de banquetes siempre que ningún empleado esté estacionado en esa área. Las tiendas de tabaco y los salones de fumadores privados también están exentos. Otra exención es que si no hay no fumadores en la cabina de un motor, los fumadores pueden fumar legalmente en el camión. Las instalaciones de almacén que miden más de 100,000 pies cuadrados y tienen menos de 20 empleados también pueden estar exentas. Las residencias privadas donde no se encuentra ningún negocio de guardería, son otra exención. Además, las instalaciones a largo plazo pueden designar áreas de fumar. Los empleadores pueden designar salas de descanso siempre que la habitación tenga una ventilación adecuada, lo que eliminará el humo del aire y la sala de descanso no se encuentra en el lugar de trabajo donde otros trabajadores tendrán que entrar. Además, los empleadores que tienen menos de 6 empleados tienen la autoridad para permitir fumar siempre que el área designada no sea accesible para menores, todos los empleados necesarios para ingresar al área designada de fumar dieron su consentimiento al área, los ventiladores de escape mueven el aire fuera del designado Se instala el área y la ventilación adecuada. Pero, bajo ninguna circunstancia se requiere que los empleadores designen las salas de ruptura de fumar.
