Tal vez no haya oído hablar de ello, pero el estado de California paga a los empleados por hasta seis semanas de licencia familiar para cuidar a un miembro de la familia enfermo o para vincularse con un nuevo bebé. La ley de licencia familiar pagada se aprobó originalmente en 2002 y entró en vigencia el 1 de julio de 2004. Pero según una encuesta de 2005, solo el 29% de los encuestados conocían la ley. Hace poco me enteré después de que nació mi hijo.
Sabía sobre aprovechar el programa de discapacidad temporal, pero no sobre la licencia familiar pagada hasta que mi esposo solicitó tiempo libre del trabajo para ayudar con el bebé. Leí los documentos, veo las noticias, CNN.com es mi página de inicio en mi computadora con enlaces a páginas de noticias locales también. Aparentemente, me perdí el comunicado de prensa cuando pasó esta ley y cuando entró en vigencia.
mi esposo podría haber usado su tiempo de vacaciones como lo hizo cuando nació nuestra hija en 2000, pero los recursos humanos le dijeron que le paga la licencia familiar pagada. estaba disponible. Sin embargo, el representante de recursos humanos no le dijo que fue a través del estado de California. Ella le dio los formularios que la compañía requirió, pero no le ordenó que persigue la ley de licencia familiar pagada por pago durante su permiso de ausencia. Cuando no recibió su cheque de pago regular, le preguntó al representante de recursos humanos sobre su pago de ausencia y ella finalmente le contó sobre la ley de licencia familiar pagada que ofrece California.
el representante de recursos humanos en mi trabajo Tampoco me dije sobre el programa de licencia familiar pagada de California. Cuando pregunté sobre el plan de licencia de maternidad de la compañía, descubrí que no era elegible porque trabajo a tiempo parcial. En este punto, podría haber agregado: “Pero puede recibir el pago a través de la ley de licencia familiar pagada de California”. Tal vez se perdió el comunicado de prensa también.
Encontré el sitio web en http://www.paidfamilyleave.org, donde pude solicitar una aplicación. Por qué no puedes descargar una aplicación es un misterio. En cambio, debe solicitar uno y se lo enviarán por correo. La solicitud llegó unos días después por correo junto con instrucciones sobre cómo solicitar la licencia familiar pagada. Como la solicitud era que mi esposo se vinculara con nuestro recién nacido, no necesitaba una firma de un médico. En cambio, solo necesitaba completar el formulario y enviar una copia del certificado de nacimiento del bebé, documentos de alta del hospital o alguna otra prueba de la fecha de nacimiento del bebé.
También descubrí que después de mi discapacidad de embarazo El período ha terminado, puedo ser elegible para la licencia familiar remunerada, así que extiende mi licencia de maternidad. Aparentemente, una vez que finaliza el período de discapacidad, el departamento de desarrollo laboral de California envía automáticamente a la madre una solicitud de licencia familiar remunerada. Otro misterio: ¿por qué no envían los formularios durante la discapacidad para que las madres puedan completar el papeleo y comunicarse con sus empleadores que tomarán algunas semanas más antes del hecho?
La licencia familiar pagada solo reemplaza el 55% de los ingresos y se máxima en $ 840 por semana a partir de 2006. Los primeros siete días se pierden, lo que significa que no se le paga durante los primeros siete días de licencia familiar pagada. Además, cualquier ingreso de licencia familiar pagada está gravado por el gobierno federal, pero no por el estado. ausencia y uso del programa de licencia familiar pagada. No solo una semana no se pagará una semana, sino que todas sus deducciones de nómina (para el seguro de salud, la jubilación, el pago del automóvil, los ahorros, etc.) deberán estar compensados con deducciones futuras o escribiendo un cheque.
En mi caso, estaba planeando tomar unas semanas más libres, sin pagar, para poder extender mi licencia de maternidad hasta que la escuela comience en el otoño. El ingreso parcial que recibiré de la ley de licencia familiar pagada definitivamente ayudará durante ese tiempo y puedo tomarme más tiempo libre de lo que planeé originalmente.
Si bien el programa está lejos de ser perfecto, es Un paso en la dirección correcta y es innovador. California es el primer estado con un programa de este tipo. La licencia familiar remunerada de California es financiada completamente por los empleados a través de un pequeño aumento en sus deducciones SDI. Cualquier empleado que pague el programa SDI es elegible para beneficios, incluso si no son ciudadanos estadounidenses.
El principal problema que enfrenta el programa de licencia familiar pagada en mi opinión es la falta de conciencia. Si conoce a cualquier californiano que necesite tiempo libre para cuidar a un ser querido o unirse con un nuevo niño, asegúrese de contarles sobre la ley de licencia familiar pagada de California. Lo más probable es que sea una noticia para ellos.
