Hay una gran cantidad de información disponible para las personas que buscan nuevos empleos. Hay sitios web dedicados a encontrar una carrera, escribir currículums e incluso para tratar con personas tóxicas en el trabajo. Pero, ¿qué le sucede al nuevo empleado que de repente es empujado a un nuevo entorno laboral? ¿Cómo puede saber cómo no caer en las inevitables “trampas” establecidas por colegas que solo están fuera de su propia autogratificación?
En mis años de trabajo en América corporativa, He estado expuesto a todo tipo de entornos y todo tipo de personas. Según mi experiencia, es muy fácil confundir ciertos comportamientos manipuladores con otros útiles. En un nuevo lugar de trabajo, un nuevo empleado a menudo está a merced de las personas que lo rodean. Si no tiene cuidado, puede encontrarse envuelto en “dramas” corporativos continuos a los que nunca habría sido privado. En tales casos, es realmente importante identificar a los empleados tóxicos que pueden no tener su mejor interés en el corazón. Los nuevos empleados a menudo tienen dificultades para descifrar quiénes son esos empleados tóxicos, porque en sus primeros días todos parecen agradables. Pero aquí hay algunas formas bastante astutas de determinar qué tipos de empleados se enfrentará.
El compañero de trabajo “apreciativo” = slacker
el “apreciativo “El compañero de trabajo es a menudo el más difícil de detectar. Estos son los empleados que están más que ansiosos por mostrarle al nuevo chico las cuerdas, simplemente para salir de hacer su trabajo asignado.
Por ejemplo, hace muchos años me acercó un colega que estaba bastante desconocido con una aplicación de computadora en particular. Ella intentó solicitar mi ayuda afirmando cuán “maravilloso” soy con las computadoras. Debido a mi experto en tecnología, ella insinuó que probablemente sería una mejor idea si terminara el informe yo mismo, porque se completaría más rápido. Afortunadamente para mí, había tenido suficiente exposición a este colega para entender de inmediato lo que estaba intentando hacer. Le di un breve tutorial (literalmente 2 minutos) sobre cómo completar su informe y la dejé para hacerlo ella misma. Y debido a que soy tan “útil”, le aconsejé que podía contactarme en cualquier momento si tuviera algún problema. No hace falta decir que logró a través del informe con gran éxito.
Los nuevos empleados pueden evitar caer en la trampa de ser “demasiado útil” al comprender completamente sus funciones de trabajo. Si es un nuevo empleado, ayudará si puede identificar a sus compañeros de equipo y comprender cuáles son sus roles en la empresa. Además, consulte con su departamento de recursos humanos para averiguar qué tipos de clases o cursos de capacitación están actualmente disponibles. Sepa que si hay tipos específicos de capacitación disponibles en su trabajo, entonces es responsabilidad de su colega asegurarse de que los reciba si es necesario.
Armarse con este conocimiento le impedirá gastar demasiado tiempo haciendo algo más que lo que fue contratado para hacer. No permita que su falta de experiencia en su entorno de trabajo actual le impida distinguir entre el verdadero trabajo en equipo, y el intento de otro de aflojar.
El compañero de trabajo “informativo” = Gossiper de oficina < < /P>
Otro inconveniente para trabajar en un nuevo lugar es la falta de amigos. A menos que ya conozca a las personas en la empresa, podría tomar algún tiempo decidir realmente con quién se sentirá realmente cómodo compartiendo intercambios sociales. Los nuevos empleados son casi siempre la fuente de curiosidad en las oficinas. Si tiene una aversión particular a los chismes de la oficina, entonces este empleado tóxico será de su interés para usted.
Existe una regla general involucrada cuando considera “socializar” en el lugar de trabajo. Esa regla dicta que cualquier persona que esté dispuesta a prestar libremente sobre los miembros del personal de la compañía estará más que listo para dar información sobre usted. Pero hay formas muy fáciles de lidiar con el compañero de trabajo “informativo.
En primer lugar, entiende que estas personas a menudo tienen mucha información para compartir. Gran parte de eso será útil. Así es como el compañero de trabajo informativo tratará de colocarlo. Sabiendo que es verde a las formas de la compañía, él/ella ofrecerá toneladas de información para ayudarlo a pasar sus primeras semanas. Pero observe cómo la información está salpicada de comentarios negativos con respecto a otros colegas. Pero la pista real de que tu nuevo amigo es un chisme se revelará en las cosas personales que él/ella decide contarte sobre sí mismo. El compañero de trabajo espera que participe en un poco de reciprocidad, para que él/ella tenga algo que informar a los demás.
Lo mejor en esta situación es divulgar solo <// I> Cosas que te sientes cómodo con toda la compañía sabiendo sobre ti. En futuros tratos con esta persona, date “pegajoso”, es decir, deja que los chismes que escuches te queden contigo. Recuerde que sus superiores probablemente ya son conscientes de este comportamiento, y están mirando para ver si tiene el anzuelo.
El compañero de trabajo “experimentado” = Hoarder de trabajo
El acaparador de trabajo es un tipo de compañero de trabajo bastante extraño. Pero el comportamiento de estos tipos es tóxico. El acaparador de trabajo aparecerá como uno de los más experimentados de toda la compañía. De hecho, él/ella podría serlo. El problema con este tipo es que a menudo se sienten amenazados por la experiencia de los demás. Están contentos de acumular todo el trabajo, justificándolo con su experiencia. El resultado de tal conducta es a menudo que se deja un trabajo sin hacer porque la carga es demasiado para una persona.
Los empleados verdaderamente experimentados (y bien equilibrados) están perfectamente de acuerdo con dejar que otros los ayuden. Si está comenzando un nuevo trabajo, debe desconfiar de la persona que no explica ciertos detalles de su trabajo, simplemente porque el colega siente que él/ella puede hacerlo mejor. El compañero de trabajo “experimentado” casi siempre aplazará sus problemas a sí mismo, en lugar de permitirle trabajar a través de ellos por sí mismo.
Lo bueno de ser un nuevo empleado en esta situación es que lo hará Sea natural para que tenga muchas preguntas. Si su compañero de equipo no puede (o no) responder ciertas preguntas por usted, anotarlas y buscar respuestas en otro lugar. No necesitas “Tattar” en el colega. Pero buscar respuestas con otra fuente puede llamar la atención sobre el hecho de que su compañero de trabajo experimentado simplemente está acumulando información.
Es extremadamente importante recordar que su éxito en su nuevo lugar de empleo dependerá no tanto de Solo su experiencia, pero sobre cómo se ocupa de los obstáculos existentes en la empresa. Sus superiores probablemente sean conscientes de estos obstáculos. Por lo tanto, como nuevo empleado tiene el beneficio de la duda de su lado. Su falta de tenencia le proporcionará la objetividad necesaria para hacer las preguntas correctas.
