Como entrenador de carrera, estoy acostumbrado a escuchar preguntas relacionadas con entrevistas de trabajo y cómo conseguir un puesto que desee. Pero de vez en cuando, alguien quiere saber sobre la “entrevista de salida”. Esta es una gran pregunta porque la entrevista de salida es una parte importante del proceso de transición profesional. Es su oportunidad de dejar una impresión final y positiva en su camino fuera de la puerta y hacia New Horizons. Aquí hay algunas preguntas y respuestas, a continuación para ayudarlo a pensar y prepararse para la entrevista de salida.
¿Por qué una empresa querría entrevistarlo si se va?
Para muchas empresas, una entrevista de salida es parte de los procedimientos legales estándar de recursos humanos. Su propósito es presentar un historial completo de los empleados. Las respuestas a las preguntas de la entrevista se registran para aclarar y documentar las razones por las cuales el empleado abandona la empresa. De esta manera, la organización puede evitar una posible discrepancia entre la terminación y la renuncia voluntaria, en caso de que surja la pregunta en el futuro.
Muchas compañías “con visión de futuro” han adoptado lo que se conoce como el “360 grados” Entrevista de salida, donde no solo se evalúa el desempeño del empleado, sino que también tiene la oportunidad de analizar/criticar a su gerente y/o compañeros de trabajo en el departamento. De esta manera, una empresa puede obtener información sobre la dinámica organizacional, la productividad y las áreas que deben mejorarse.
¿Cuál es una buena manera de prepararse para la entrevista de salida?
anotando con algunas notas de anticipación a menudo ayuda. Practique indicar cuáles eran sus problemas o inquietudes sin señalar o asignar la culpa a cualquier persona en particular. Cuando llegue el momento, pregunte a su empleador o al representante de recursos humanos que manejará su proceso de salida si será una entrevista de 360 grados, y si no es posible, es posible solicitar una. Luego, pregúntese: ¿cómo puede hacer que los comentarios sean constructivos en lugar de despectivo? Por ejemplo, si se sintió perdido y, como la descripción y las responsabilidades de su trabajo, no estaban claras, puede decir algo como “Necesitaba más dirección, esto no era adecuado para mí porque no estaba seguro de mi papel en los proyectos XYZ. P>
Si hay una cuestión de abuso o acoso, es probable que haya un rastro de papel suponiendo que haya seguido el asunto. En este caso, es posible que desee buscar el asesoramiento de su abogado sobre cómo manejar mejor esta entrevista, qué decir y qué retener hasta que se tomen más medidas.
Qué tipos de cosas son apropiado para revelar durante su entrevista de salida, y ¿qué debe evitar hacer o decir?
Si se le pide comentarios en blanco para comentarios, dale. Y hazlo de una manera que no haga que el empleador sienta que él o ella está equivocado. Concéntrese en cómo se puede mejorar la situación y ofrecer posibles soluciones. Esto ayudará a establecer un tono positivo y evitar que dejes a las personas con una impresión desfavorable de ti que podría empañar tu reputación profesional.
y considerar esto: ¿qué tan bien recibirán comentarios o una queja? Si su instinto le dice que su honestidad no será bien recibida, entonces pregúntese: ¿cuál es el beneficio para mí de proporcionar los comentarios? Si es importante para ti, hazlo. Tienes que ser el juez. Ve con tu instinto un poco aquí.
Si sabes que hay una entrevista de salida en tu futuro cercano, ten en cuenta ese viejo dicho: “¡No quemes tus puentes!” No importa cuál sea la situación en su trabajo, siempre es mejor tomar el camino y dejar las cosas con una nota positiva. Nunca se sabe lo que depara el futuro y, sinceramente, cuando necesitará una recomendación de su empleador anterior.
