Los cambios en la tecnología han afectado a todos los sectores e incluso a todas las sociedades. Esto se debe a que los cambios tienen lugar a nivel del sistema, que involucran tecnología y cambios en el mercado. Esto implica la convergencia de una serie de tendencias que resultan en un ‘cambio de paradigma’ donde se reemplaza el viejo orden. Por ejemplo, la invención de la computadora ha reemplazado durante mucho tiempo el uso de una máquina de escribir, y desde que después de la aparición de esta computadora, el escenario del lugar de trabajo ha cambiado significativamente. Podemos ver que todo el trabajo se puede hacer en poco tiempo.
El lugar de trabajo se ha vuelto más tranquilo que antes, esto también ha puesto el final del dolor de cabeza al secretario que causa por el sonido de la máquina de escribir. La computadora se ha convertido en una herramienta crucial en cualquier oficina del mundo. Hay muchos ejemplos de los avances tecnológicos como Internet, el negocio electrónico, el teléfono móvil y muchas más que hacen que cada actividades se vuelva más rápida y fácil. Esta nueva tecnología ha cambiado en gran medida el comportamiento organizacional. Aquí examinaremos cuáles son los cambios realizados por estos avances tecnológicos para la organización.
Hay varios tipos de cambios en la organización. Están cambiando la naturaleza de la fuerza laboral, la tecnología, los choques económicos, la competencia, las tendencias sociales y la política mundial. Para cambiar la naturaleza de la fuerza laboral, casi todas las organizaciones tienen que adaptarse a un entorno multicultural. Las políticas y prácticas de recursos humanos tienen que cambiar para reflejar las necesidades de una fuerza laboral laboral que envejece. Y muchas compañías tienen que gastar grandes cantidades de dinero en capacitación para actualizar la lectura, las matemáticas, la computadora y otras habilidades de los empleados.
La tecnología está cambiando de trabajo y organizaciones. Por ejemplo, las computadoras ahora son comunes en casi todas las organizaciones; y los teléfonos celulares son PDA de mano son vistos como indispensables por un gran segmento de la población. Las redes informáticas también están remodelando industrias enteras. El negocio de la música, como caso inpoint, ahora está luchando por hacer frente a las consecuencias económicas del intercambio de música en línea generalizado. A largo plazo, los avances recientes para descifrar el código genético humano ofrecen el potencial de que las compañías farmacéuticas producen medicamentos diseñados para personas específicas y creen serios dilemas éticos para las compañías de seguros en cuanto a quién es asegurable y quién no.
<< P> A partir de principios de la década de 1970, con la cuadruplicación nocturna de los precios mundiales del petróleo, los choques económicos han seguido imponiendo cambios en las organizaciones. Esto ha estimulado un rápido aumento en el valor de las viviendas, ayudó a mantener el gasto de los consumidores y demostró un estímulo a los constructores y remodeladores de viviendas, minoristas de muebles, banqueros hipotecarios y otras empresas relacionadas con el hogar.
La competencia está cambiando. La economía global significa que es tan probable que los competidores provengan de todo el océano como de toda la ciudad. La competencia aumentada también hace que sea necesario que las organizaciones establecidas se defiendan contra los competidores tradicionales que desarrollan nuevos productos y servicios y pequeñas empresas empresariales con ofertas innovadoras. Las organizaciones exitosas serán las que pueden cambiar en respuesta a la competencia. Serán rápidos de pie, capaces de desarrollar nuevos productos rápidamente y hacer que se comercialicen rápidamente.
