La jubilación anticipada puede sonar agradable, pero en algunos casos puede ser cualquier cosa menos. Con los trabajos que se mudan a México y en el extranjero a un ritmo alarmante, muchos baby boomers se encuentran eliminados por sus medios de vida y se ven obligados a retirarse antes de la maduración de 401k, perdiendo miles de dólares en tarifas de penalización, impuestos e ingresos perdidos debido a las pautas de jubilación y requisitos . Además de la pérdida de trabajos, los forzados a la jubilación temprana a menudo pierden la cobertura de atención médica, con primas de autoinsurio alemigo para esperar y condiciones preexistentes. Las fábricas que deciden ir al sur de la frontera son algunos de los fluidos de jubilación anticipados más duros, lo que hace que los trabajadores experimentados que han construido constantemente las carteras de 401k fuertes, a menudo incluyendo acciones de la compañía, que se ven obligados a cobrar solo para sobrevivir, no pueden ganar nuevos Empleo debido a un mercado laboral altamente competitivo y decepcionante, un rango salarial no compatible y/o habilidades especificadas que no son transferibles. Estas víctimas de jubilación anticipadas son solo una de las muchas pérdidas costosas que Estados Unidos ha visto últimamente debido a las actitudes cambiantes en las grandes empresas cuando se refiere a la apreciación de los empleados.
Recientemente la jubilación anticipada se convirtió en una realidad para un nativo de Martinsville, Indiana, que trabaja trabajador. Había dedicado casi veinte años al local Harman Becker, un fabricante de oradores que recientemente decidió trasladar la mayoría de sus operaciones a México. Harman Becker y su decisión descuidada de negocios han devastado a muchas familias en la pequeña ciudad de Martinsville, Indiana, que dependieron de la fábrica local por generaciones de trabajos estables. Harman Becker cometió una de las prácticas comerciales más atroces cuando comenzó a dejar ir a los empleados que tenían dos o cinco años desde la jubilación. Muchos de estos empleados, sin otra opción debido a un mercado laboral pobre, han experimentado una jubilación temprana forzada debido a la decisión de esta compañía de trasladar las operaciones y los empleos a México.
Harman Becker recibió un trato especial en Martinsville por ser Uno de los empleadores más grandes de la ciudad, pero no eran leales a la ciudad que los mordió. Harman Becker fue leal al All Mighty Dollar, una lección probablemente aprendida al ver las acciones irreflexivas de la cercana Bloomington RCA y negocios similares que han enviado líneas de fabricación para trabajar en el trabajo más barato en México y China sin tener en cuenta las víctimas que dejan atrás. Muchos trabajadores sabían que la traición de la comunidad de Martinsville de Harman Becker era inminente. Aunque se le otorgó una reducción de impuestos de diez años en 2005 para una posible expansión para agregar cerca de 100 trabajadores, Savvy Harman Becker pronto decidió eliminar los empleos. La planta había estado reduciendo de manera constante durante algunos años, pero eso no disminuyó la conmoción y la ira hacia la compañía a la que muchos habían dado su juventud. Las noticias de reestructuración en enero de 2007 enviaron una onda de choque a través de la pequeña comunidad. En ese momento, empleaba a unas 500 personas.
Por supuesto, Estados Unidos está poniendo en cuenta parte del proyecto de ley por las decisiones comerciales de Harman Becker. Algunos trabajadores desplazados ahora son elegibles para recibir asistencia de ajuste comercial. Este programa es una ayuda federal que está disponible para algunos empleados que están sin trabajo porque la compañía decide excitar la producción de los EE. UU. O debido a las importaciones. La investigación del Departamento de Trabajo de Harman Becker decidió que la razón por la que los trabajadores estaban perdiendo sus empleos estaban “relacionados con un cambio en la producción de oradores automotrices a un país que es parte de un acuerdo de libre comercio con los Estados Unidos. (Comunicado de prensa 8 -3-2007, IWD disponible en línea http://www.in.gov/dwd/newsroom/news_releases/taa_08-03-07.pdf). El TAA ayudará -Ascaltamentos. A los trabajadores mayores se les ha ofrecido ATAA, que es un subsidio salarial del 50% o beneficios de TAA para los trabajadores mayores de 50 años. Aunque esto aliviará algunos de los forzados a la jubilación anticipada, para muchos, este no es un salario habitable. /P>
Uno de esos trabajadores estaba extremadamente decepcionado por las decisiones comerciales de Harman Becker. “Nos hicieron preparar las líneas para enviar a México y algunas cosas para otras plantas que algún día verán lo que estamos viendo ahora, y todo tiempo que seguí pensando, ¿cómo me voy a permitir sobrevivir? Mi esposa está discapacitada; Mi trabajo ha desaparecido. Solo está Wal-Mart aquí ahora. ¿Quién quiere contratarme? ¿Qué va a pasar con esta ciudad? ”
otra, una joven madre me dijo:” Tomaron el trabajo de mi padre y lo enviaron a México. Entonces, tomaron el mío. Pagó su casa, pero no puede permitirse sus medicamentos porque el seguro aún no se ha activado. Dicen que los beneficios no son tan buenos como lo fueron, pero no puede conseguir otro trabajo. Lo ha intentado desde enero antes de que se lo hayan despedido “.
Martinsville podría convertirse en una ciudad fantasma, aunque Harman Becker posiblemente mantendrá una tripulación fantasma en Martinsville por razones estratégicas.
una Debe preguntarse qué está haciendo la jubilación temprana forzada de los baby boomers a nuestro mercado de valores, cuando estos trabajadores no tienen otra opción que vender 401k por mucho menos de lo que habrían recibido si se les hubiera permitido alcanzar la edad de jubilación. Recuerde, Harman Becker fue Solo una de las muchas compañías culpables de forzar la jubilación anticipada de los trabajadores y dejar a una comunidad entera preguntándose por qué. 401K sanciones, pérdida de atención médica y un futuro inseguro es lo que enfrentan muchos jubilados forzados de Baby Boomer. ? Ahora que los camiones serán despejados, será mucho más fácil para estas fábricas empacar y decirle a los trabajadores estadounidenses y al gobierno que se enfrentan con ello.
