Como ex instructor de guardia de color, descubrí que la mejor manera de comenzar la temporada era ganar respeto a través de la disciplina. Un conjunto de guardia de color es muy parecido a una pirámide. Comienza con una base que es amplia y admite las capas ascendentes. Para comenzar a construir su pirámide, primero debe tener una base, esa base es disciplina.
La disciplina no es algo fácil para que una guardia de “fuera de control” acepte. Si por casualidad, entró en una situación en la que el guardia de color no fue disciplinado adecuadamente, definitivamente tiene su trabajo cortado para usted. Lo primero que debe establecer es el hecho de que usted es su instructor, no su amigo. Estás allí para trabajar y enseñar, no hablar con ellos sobre sus novios/novias, páginas de Myspace o chismes. Debe diferenciarse de ellos y mostrarles que usted es el juez, jurado y verdugo, por así decirlo. De esa manera cada práctica. Si, por ejemplo, la práctica es comenzar a las 4 p.m. Asegúrese de que sepan que deben estar en su lugar, con equipos, completamente vestidos y en la primera posición de estiramiento a las 4 p.m., sin caminar por la puerta riendo, tomando un tiempo de práctica precioso. Debe ser consistente con ellos como grupo e individualmente. No puedes tratar al capitán como si él o ella hubiera más dado que todos los demás. Ser consistente es muy, muy importante al mantener la disciplina como unidad.
No hay nada como un buen castigo a la antigua y anticuado para mantener a un grupo en línea. No quieres ir a bordo y lastimar a nadie, pero quieres que aprendan de sus errores. Si, por ejemplo, alguien está hablando, riendo, simplemente no hacer lo que se supone que debe hacer, haga que se derriben y le den 20 flexiones. El tiempo 2 nd Este mismo individuo actúa, hace que toda la unidad desplegue y le brinde 20 flexiones. Dependiendo del grado de disciplina que posee su grupo, realmente depende de cómo castiga los arrebatos y los disturbios. Mi antigua unidad, por ejemplo, fue muy disciplinada, así que cuando una persona actuó, todos sabían que caían y me dieron flexiones sin que yo les dijera que lo hicieran. También al castigar a alguien, implementa algo en lo que necesitan trabajar. Por ejemplo, si decir que Joey es horrible con los giros del rifle zurdos y está actuando, dígale que venga al frente y haga 100 giros hasta que los haya hecho correctamente. Si deja caer su rifle, sale del momento o pierde el conde, debe comenzar de nuevo. Realmente puedes matar a dos pájaros con una piedra aquí. Por un uno, Joey es castigado por actuar, dos está trabajando en algo en lo que no es bueno.
No les levante la voz. No deberías tener que hablar en voz alta, gritar o gritar para que escuchen. Al instruir a hablar en un tono normal. Si se pierde el enfoque, simplemente no diga nada hasta que se detengan de hablar o lo que sea que sea, se supone que no deben hacer. Esto les enseñará a escuchar atentamente tu voz hablada y no tendrás que gritar como una persona loca para que escuchen. No deberías tener que gritar en absoluto. Si usted también es consistente con esto, callados hasta que todos se calmen, lo sabrán y respeten más rápido de lo que puede creer. No hay nada más vergonzoso que ir a una competencia y escuchar un conjunto gritado como si fueran de 5 años. Esto hace que el instructor y el conjunto se vean mal. Es muy parecido a lograr “el aspecto” con un niño, solo en este caso, generalmente es con adolescentes. No hay nada como poder llamar una atención de unidades completa al no decir una palabra.
hacer todos los consejos que he mencionado de manera consistente definitivamente invocará un cambio en su conjunto. Debe comenzar con una base de disciplina para construir su pirámide de éxito. Puedes tener la guardia más talentosa del mundo, pero si carecen de disciplina y respeto por su instructor, no tendrán éxito ni lograrán lo que son totalmente capaces.
