Los tipos de programas de incentivos para empleados a corto plazo se pueden utilizar en una empresa para impulsar la productividad. Hay varias cosas diferentes que un empleador puede hacer para motivar a sus empleados a corto plazo para cumplir con los objetivos u otros marcadores para mejorar.
Los incentivos a corto plazo hacen que los trabajadores funcionen mejor. Estos son simplemente un medio de recompensa por el trabajo duro. Pueden ser grandes o pequeños y ofrecerse dentro de una semana o mes de producir trabajos de alta calidad. Los empleadores deben usar incentivos a corto plazo para crear un mejor ambiente de trabajo y atraer a los empleados a implementar sus deberes laborales en la mayor medida posible. También puede medir sus resultados. Estos son simplemente un medio de recompensa por el trabajo duro. Pueden ser grandes o pequeños y dentro de una semana o mes de producir trabajos de alta calidad. Los empleadores deben usar incentivos a corto plazo para crear un mejor entorno de trabajo y atraer a los empleados a implementar sus deberes laborales en la mayor medida posible.
Algunos de los mejores programas de incentivos de empleados que son a corto plazo que las empresas pueden considerar son Premios, estadías gratuitas en hoteles o boletos para eventos de juegos deportivos. Otro gran incentivo a corto plazo es un día libre pagado o una fiesta de pizza el día de la semana. Estos tipos de incentivos motivan a los empleados, ya sea como individuos o como equipo para alcanzar los objetivos deseados y para impulsar la productividad.
Sin incentivos a corto plazo, los empleados pueden sentirse degradados. Puede haber una moral baja y pueden sentir que su trabajo simplemente no marca la diferencia y no son apreciados. El uso de incentivos a corto plazo les permite la oportunidad de ver que son apreciados y que su trabajo es muy importante para su empleador y el éxito general de la empresa.
Un incentivo efectivo a corto plazo en el lugar de trabajo es un gran forma de hacer cumplir el trabajo en equipo infundido. Cuando un grupo funciona como un equipo, puede tirar los enlaces más débiles hacia arriba con su entusiasmo. Si se les ofrece un incentivo para funcionar en su mejor momento, los miembros del equipo motivarán a otros al equipo para obtener los resultados deseados. Esto conducirá a un mayor rendimiento en su conjunto y todos serán mucho más satisfacción laboral. La mayoría de las personas tienen una capacidad incorporada para competir y cuando hay un premio colgando al final, se acercarán al plato y realmente harán lo mejor que pueden. Puede ofrecerles una comisión o premios. Estos artículos para incentivos a corto plazo pueden ser costosos o económicos. Es el punto de ofrecerles lo que más importa. Innirar una competencia saludable mantiene a todos alerta y cuando estén trabajando lo mejor posible, se sentirán necesarios y recompensados. Cuando los empleados se sienten bien, trabajan bien solos y juntos y se esfuerzan por el éxito. En general, es un tipo de situación de ganar-ganar.
El uso de incentivos a corto plazo ha sido una forma popular de modificación de comportamiento durante años. Estos tipos de programas de recompensa serán una excelente manera de aprovechar la mayoría de sus empleados y asegurarse de que todos estén trabajando hacia el mismo objetivo.
También hay incentivos a largo plazo que conducirán al éxito continuo en una empresa . Es importante usar las iniciativas a corto y largo plazo para producir los resultados deseados. Todos los programas de incentivos conducirán a una mayor productividad y a un equipo más eficiente y energizado.
