Los programas de reembolso de matrícula son beneficios que un empleador proporciona a sus empleados. Utilizando este modelo, cuando un empleado sigue la educación continua a través de instituciones u organizaciones específicas, el empleador reembolsan un porcentaje de sus costos educativos. Aunque algunas empresas proporcionan reembolso de la matrícula completa, muchas ofrecen entre el 50% y el 75% de los costos de la educación. Los siguientes son consejos sobre cómo puede implementar un programa de reembolso de matrícula para sus empleados.
Implementar un programa de reembolso de matrícula: Asignar fondos
Los programas de reembolso de matrícula no son baratos, especialmente si La mayoría de sus empleados aprovechan el programa. Antes de anunciar que está ofreciendo dichos beneficios, debe asegurarse de haber asignado los recursos monetarios adecuados para financiar su esfuerzo. Si intenta ofrecer el reembolso de la matrícula y luego descubre que no tiene suficiente dinero para mantenerlo en funcionamiento, perderá la fe de sus empleados y podría ser responsable de daños legales.
Implementación de un programa de reembolso de la matrícula: decida qué costos reembolsará
Una de las primeras cosas que debe decidir es qué costos aceptará reembolsar. Por ejemplo, ¿se cubren los libros y suministros en su programa? ¿Qué pasa con la escuela vocacional? ¿Escuela Técnica? Esto dependerá en gran medida de su tipo de negocio. Por ejemplo, si su negocio es principalmente técnico, puede decidir solo reembolsar las clases que se toman en una escuela de comercio técnico. Otras empresas pueden decidir promover solo clases tomadas en una universidad académica o universidad.
Implementar un programa de reembolso de matrícula: decida un cronograma para el reembolso
El segundo obstáculo es decidir sobre un cronograma de reembolso; Es decir, qué porcentaje de los costos educativos cubrirá y cuándo se pagarán esos costos. Por ejemplo, algunas empresas han ofrecido un horario progresivo para el reembolso. Pueden ofrecer el 80% de los costos para los estudiantes que reciben una “A”; 60% para los estudiantes que reciben una “B”; y 40% para los estudiantes que reciben una “C”. Esto le permite monitorear el desempeño de sus empleados en sus clases. También debe establecer un límite de tiempo en cuándo y cómo se puede reembolsar la matrícula. Por ejemplo, podría decir que reembolsará los costos educativos dentro de los dos meses posteriores a que un empleado termine un curso. Esto le permite recopilar el papeleo necesario.
Implementar un programa de reembolso de matrícula: decida qué clases son elegibles
En la mayoría de los casos, no es suficiente para Especifique el tipo de escuela que sus empleados pueden asistir para el programa de reembolso. También debe especificar los tipos de clases que son elegibles. La mayoría de las empresas solo reembolsan a los empleados las clases que mejorarán su conocimiento de su comercio. Por ejemplo, si posee una clínica veterinaria, solo puede reembolsar a los empleados las clases tomadas en medicina veterinaria o gestión empresarial.
Implementar un programa de reembolso de matrícula: decida una política para la gestión del tiempo <//// B>
La oferta de un programa de reembolso de matrícula significa que está alentando a sus empleados a seguir una educación continua. Con ese fin, tendrá que tener una política para ayudar a sus empleados a administrar su tiempo. Tendrán que tener espacio en sus horarios para clases y estudiar, entonces, ¿cómo facilitará esa necesidad? Por ejemplo, si los empleados envían un horario al comienzo de las clases, ¿honrará sus solicitudes?
