Trabajo para una gran corporación que promueve un entorno de equipo. La filosofía allí es simple. Si le gusta ir a trabajar todos los días, es más probable que vaya a trabajar (no llame enfermo cuando no está enfermo, etc.) y haga un gran trabajo. La mayoría de las personas se ven obligadas a ir a trabajar por una de dos cosas: el trabajo que les gusta hacer o las personas con las que les gusta trabajar. El dinero siempre es un factor, pero incluso un trabajo bien remunerado puede ser mediocre si no disfruta del trabajo o sus compañeros de trabajo.
Mi grupo de trabajo se ha mantenido como un ejemplo para otros de gran trabajo en equipo, porque Estamos muy unidos y abordamos nuestro trabajo con mucha energía. Tenemos una gran dinámica del equipo, porque hemos encontrado formas de fortalecer nuestro vínculo como equipo sin costar dinero a la empresa o afectar la productividad.
¿Son estas ideas adecuadas para su equipo?
Antes de implementar cualquiera de estas ideas, debe asegurarse de que sean adecuados para su equipo. ¿Afectarán la productividad o el servicio al cliente? ¿Su gestión aprobará? ¿Todos, o al menos la mayoría, de los miembros del equipo disfrutarán de las actividades o podrán participar?
Algunas ideas de construcción de equipos cuestan dinero, y en un entorno corporativo donde la reducción de costos es la norma, Este tipo de cosas suelen ser lo primero que debe ir. Asegúrese de seleccionar actividades con las que su administración se sentirá cómoda.
masa crítica
Un desafío que enfrentan algunos equipos es que no tienen masa crítica para llevar la idea. Si solo una persona apoya una idea, es muy fácil para la idea caer en el camino. Muy pronto, a nadie se le ocurren ideas porque son derribados.
Cuantas más personas tengas a bordo probar cosas nuevas, mejor será. A veces se trata de contratar a las personas adecuadas en el grupo, pero no siempre tendrá control sobre eso. Intente traer a una o dos personas del equipo a un lado, explicando su idea y obtener su apoyo. Es posible que sea más probable que lo apoyen cuando presente la idea a su equipo en privado de esta manera. Cuanto más su equipo intente diferentes ideas de construcción de equipos que sean realmente divertidas, más dispuestos estarán a crear sus propias ideas de construcción de equipos y apoyarse mutuamente.
Actividades de construcción de equipos </B >
Aquí hay algunas actividades divertidas de construcción de equipos para que lo pruebes con tu equipo. Pruébalos o úselos para encontrar ideas propias.
Este tipo de actividades fomentan una interacción mucho más natural que esas molestas clases de construcción de equipos que su empresa podría patrocinar. Sé que estas actividades de clase de construcción de equipos están formuladas científicamente para mejorar la interacción del equipo, y generalmente terminan siendo más divertidos de lo que esperas, pero muchas personas entran en ellas con una sensación de temor. A mucha gente no le gusta que se vea obligado a interactuar a través de una actividad tonta. Sin embargo, al jugar un deporte de equipo como el boliche, ocurre la misma dinámica y nadie entra con una mala actitud.
1. Rotación del desayuno del equipo: Turns traiga desayuno para el grupo un día por semana. Puede ser una cazuela de desayuno casera o una caja de donas y un poco de café, depende de usted y quien sea que sea. Enumere el nombre de todos y revise la lista en el mismo orden. Si tiene 10 personas en su equipo, cada persona solo tiene que comprar el desayuno cada 10 semanas. Es una buena idea que alguien haga un seguimiento de la lista y recuerde a cada persona cuando es su turno. Asegúrese de que todos ayuden a limpiar y eso se aplica a cualquiera de las ideas de alimentos.
2. Día de la sopa: durante los meses de invierno, elija un día por semana para ser el día de la sopa (puede hacer esto todas las semanas Hasta que te canses de eso). Haga que la gente se registre para traer sopa o chile, rollos, pan de maíz, galletas saladas, bebidas y cucharas, tazas y tazones. No todos tienen que traer algo cada semana para comer, siempre y cuando traigan algo cada dos semanas más o menos. Una hoja de registro y terminas con tres salsas de siete capas y una botella de Pepsi. Por lo menos, haga que todos se registren con lo que traen para que pueda asegurarse de que no haya duplicados y que todas las necesidades estén cubiertas.
algo que es divertido hacer es tener una comida temática en lugar de La típica variedad Heinz 57. Esto es similar a la idea de la sopa, excepto que harías esto como algo único en lugar de cada semana, y todos traerían algo. Algunas ideas son: cena italiana (pasta, pan de ajo, ensalada, etc.), helados de helado (helado, brownies, salsas, crema batida, fresas, etc.) o burrito de construcción o barra de papa horneada <// P>
4. Actividades fuera del sitio, después del trabajo: ya escribí un artículo sobre el ensamblaje de comidas como actividad de construcción de equipos. También puede ir a parques temáticos, comidas, bolos, golf en miniatura, etc. Trate de elegir una actividad en la que interactúe en lugar de las películas, donde todos están en el mismo lugar al mismo tiempo. /P>
5. Mantenga un pow-wow diario: elija una hora todas las mañanas para tener una reunión grupal rápida. Generalmente, estos deberían durar no más de 15 minutos. Puede reunirse en el medio de su área de trabajo y dar la vuelta al grupo para dejar que todos informen sobre lo que están trabajando ese día. Esto les da a todos una visión comercial sobre las diferentes actividades que tienen lugar en el equipo y facilita pedir ayuda si alguien la necesita u ofrecer ayuda si alguien tiene tiempo de inactividad.
6. Tener un ídolo americano Grupo.
Espero que hayas encontrado algunas buenas ideas en este artículo que mejoren la dinámica del equipo en tu equipo. ¿Cómo puedes hacer que tu lugar de trabajo sea más divertido?
