Si se mencionó a los sindicatos, la mayoría de las personas tendrán una opinión, ya sea negativa o positiva, sobre las organizaciones laborales de EE. UU. Algunas personas obtendrían imágenes de empleados en el piquete en voz alta fuera de sus lugares de empleo. Otros pensarían en salarios justos y condiciones de trabajo seguras. ¿Qué son los sindicatos de trabajo? ¿Cuánto tiempo han estado presentes? ¿Qué leyes protegen a los sindicatos? ¿Por qué las membresías sindicales han disminuido en los últimos años?
Según la gestión de supervisión: el arte de empoderar y desarrollar personas de Mosley, Megginson y Pierti son “… una organización de trabajadores unidos para lograr objetivos económicos”. Estos objetivos incluyen, entre otros, mayores salarios y beneficios, horas de trabajo más cortas, condiciones de trabajo mejoradas y seguridad personal y laboral. Básicamente, los sindicatos son grupos organizados de empleados que trabajan juntos para evitar que su empleador se aproveche de ellos.
Hay dos tipos diferentes de sindicatos laborales. Los sindicatos de artesanías son para trabajadores en una determinada habilidad, artesanía o comercio, como carpinteros o masones. Este tipo de uniones han existido desde finales de 1700. Los sindicatos industriales están formados por todos los trabajadores en una industria, por ejemplo, la Unión Americana de Trabajadores Postales. Los sindicatos industriales comenzaron a aparecer a mediados de la década de 1930 después de que se aprobaron varias leyes para ayudar a proteger a los empleados de ser explotados por los empleadores.
Echemos un vistazo a estas leyes. La primera fue la Ley de Trabajo Ferroviario de 1926. Esto se pasó originalmente para evitar que el servicio fuera interrumpido debido a disputas entre ferrocarriles y sus sindicatos. El RLA creó dos procedimientos para manejar este problema. Primero fue la Junta Nacional de Mediación que resuelve la negociación. La Junta también es responsable de celebrar una elección de vía secreta para ver si los empleados quieren un sindicato. El segundo fue la Junta Nacional de Ajuste Ferroviario que fue diseñada para manejar quejas y disputas de arbitraje que surgen durante la vida de un acuerdo. de 1932. Esta Ley evita que los empleadores presenten una orden judicial contra el sindicato que les impiden piquetes pacíficos, boicots o varias actividades sorprendentes. Antes de que se aprobara esto, los mandatos de la corte federal eran un poderoso arma antiunión. Estos mandatos obligaron a los sindicatos laborales a detener las actividades o la cara en desacato a la corte.
La Ley Wagner de 1935 (o la Ley Nacional de Relaciones Laborales) ha tenido, con mucho, el mayor impacto en las relaciones de gestión de la Unión. Esto colocó el poder de protección del gobierno federal firmemente detrás de los esfuerzos de los empleados para organizar y negociar colectivamente a través de representantes que eligieron. Esta ley creó la Junta Nacional de Relaciones Laborales. La NLRB gobierna las relaciones laborales en los Estados Unidos. Esta Ley fue enmendada posteriormente por la Ley de Taft-Hartley (o la Ley de Relaciones de Gestión de Trabajo) de 1947. Básicamente, esta Ley equilibró los derechos y deberes del trabajo y la gerencia en el campo de negociación
en 1959 el El Congreso aprobó la Ley de Informes y Divulgación de Landrum-Griffin (o la Ley de Informes y Divulgación de Gestión Laboral) para proteger los derechos de los miembros del sindicato y evitar el exitucto y otras prácticas poco éticas por parte de empleadores y oficiales sindicales. La parte más importante de esta Ley es la Declaración de Derechos de los miembros de la Unión. Estos derechos son los siguientes: (1) nominar a los candidatos para la oficina sindical, (2) votar en elecciones o referéndums sindicales, (3) asistir a reuniones sindicales y (4) participar en reuniones sindicales y votar sobre negocios sindicales. Además, esta Ley requiere que el sindicato presente informes financieros al Secretario de Trabajo y que los empleadores denuncien cualquier gasto que se realice en el ejercicio de sus derechos de negociación. . Sin embargo, poco después de que la membresía comenzó a disminuir. Una de las principales razones es el cambio de los empleos de fabricación, donde los trabajadores son fáciles de sindicalizar, a los trabajadores del servicio, que son mucho más difíciles. Los trabajadores de servicios están más educados y están orientados técnicamente.
Otro problema para los sindicatos en los Estados Unidos es la creciente economía global. Para competir a nivel mundial de los Estados Unidos, las empresas tienen que reducir costos. Para ayudar a reducir los costos, los empleadores se han vuelto más agresivos al oponerse a las unidades de organización sindicales. Son menos capaces de competir a nivel mundial si se mantienen bajo las limitaciones de los empleados sindicales.
Una tendencia creciente a tiempo parcial y los empleados temporales también han causado una disminución en los sindicatos. El número de empleados a tiempo parcial es de más de 20 millones y los teletrabajadores, los empleados que trabajan desde casa y el número propio empleado de más de 52 millones. Estos trabajadores son difíciles de organizar ya que no están tan involucrados en la operación diaria de una empresa.
El creciente número de pequeñas empresas también está perjudicando la membresía sindical. Las pequeñas empresas proporcionan la mayoría de los nuevos empleos en estos días. Es muy difícil comenzar un sindicato cuando la base de su empleado consta de solo cinco personas.
Finalmente, la disminución de la membresía sindical se debe directamente a acciones de los sindicatos. Se han aprobado muchas leyes para proteger a los empleados. Estas fueron leyes que los sindicatos mismos presionaron para haber aprobado. Casi se podría decir que los sindicatos se han funcionado por utilidad.
