Cuando ocurre un desastre, Estados Unidos recurre a la Agencia Federal de Manejo de Emergencias a medida que va a la Agencia en tiempos de problemas. FEMA a su vez se basa en sus empleados de asistencia para desastres, un grupo de empleados dedicados que sacrifican sus vidas personales, para ayudar a aquellos en Estados Unidos necesitados. Respondiendo a las pocas horas de una llamada telefónica, estos empleados ayudan a las comunidades a reconstruir cuando ocurre un desastre. A menudo integrados durante meses en comunidades dañadas, los empleados de asistencia para desastres inspeccionan las casas por daños y ayudan a los solicitantes a completar el papeleo para recibir ayuda y, a veces, solo proporcionar un hombro para llorar.
el 23 de marzo de 2012 FEMA enviado Forma cartas a cada uno de sus empleados de asistencia para desastres, que según algunas estimaciones son 10,000 fuertes. Era una simple carta de una página que se abrió con la necesidad de fortalecer la fuerza laboral, ser más eficiente y el deseo de mantener informada a la base de los empleados. Lo suficientemente discreto, pero, en el tercer párrafo de esta simple carta había una frase siniestra e inesperada; El 24 de marzo de 2012 todas las citas actuales de DAE caducarán. En ese momento, lo volveremos a nombrar automáticamente a un nuevo término, que expirará el 31 de diciembre de 2012.
Sin embargo, para muchos empleados de asistencia para desastres, eso no es lo que sucedió. En un giro inesperado de los acontecimientos, las oficinas regionales de FEMA comenzaron a terminar de inmediato a los empleados de asistencia para desastres. Muchos de esos empleados terminados eran mujeres. Muchos habían trabajado para FEMA durante años y felizmente han sacrificado vidas familiares por vivir en la carretera, a menudo trabajando 6 días a la semana durante 10 horas al día sin forma de beneficios o plan de jubilación. Los empleados simplemente se presentaron a trabajar, se les dio las malas noticias y se les pidió que abandonen las oficinas después de entregar su equipo. Todo se queda en un estado profundo de shock.
Afortunadamente, para aquellos empleados interesados, pueden solicitar sus viejos trabajos nuevamente. En la misma carta de formulario, informando a los empleados que estaban siendo terminados era la siguiente oración; Como parte de esa transición, tendrá la oportunidad de solicitar una nueva posición en el NDRP (National Desaster Reservist Program) si está interesado.
y quién no estaría ¿Interesado en un empleo remunerado cuando la tasa de desempleo del país es persistentemente superior al 8%? El único problema, nadie sabe cuánto se les va a pagar. Aparentemente, FEMA, que está en el proceso de terminar con los empleados, pidiéndoles que vuelvan a aplicar y se unan a un nuevo programa ha estado muy tranquilo sobre los nuevos salarios. La carta dice que estos detalles son próximos. No es una frase muy tranquilizadora cuando ya existe una escala de pago de empleados.
Para los empleados restantes, se ha comenzado a establecer un estado de miedo e incertidumbre. ¿Cuándo se le pedirá al próximo grupo de empleados que se vayan? ¿Cuánto tiempo más se emplearán? ¿FEMA elimina lentamente a los trabajadores que siente que no son tan productivos como los demás? Estas son preguntas legítimas cuando se observa a los empleados que fueron terminados y la metodología para sus terminaciones.
FEMA ha programado una reunión del ayuntamiento para el 17 de abril de 2012 para discutir los eventos que ocurrieron y discutir qué será próxima. Puede estar seguro de que cada empleado de asistencia para desastres que aún trabaja escuchará en esta conferencia telefónica.
