El Departamento de Empleo, Capacitación y Rehabilitación de Nevada (DETR) informa que la tasa de desempleo en Nevada se ha disparado del 4% en noviembre de 2006 a 14.2% a partir de junio de 2010, la más alta en el país. Para lidiar con este aumento, el presidente Obama firmó la Ley de Extensión de Compensación de desempleo de 2010 el 22 de julio de 2010. La extensión de desempleo de Nevada extiende los beneficios a los reclamantes calificados.
Nevada La elegibilidad de beneficios de desempleo < /b>
Antes de ingresar a los detalles de la extensión de desempleo de Nevada, abordemos quién califica para los beneficios de desempleo de Nevada según las regulaciones de Nevada DETR.
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Para calificar para los beneficios de desempleo de Nevada, debe haber ganado una cierta cantidad de dinero durante el “período base” de su reclamo de desempleo. Esto demuestra que fue empleado anteriormente.
El período base que examina el Nevada DETR es un período de doce meses durante el cual sus ganancias salariales se calculan cuando presenta un reclamo de desempleo. Haga clic aquí para obtener un gran cuadro que muestre el período base en función de cuándo presenta su reclamo de beneficios de desempleo de Nevada. Para calificar para los beneficios de desempleo de Nevada, debe haber ganado al menos $ 400 en una cuarta parte del período base y tener ganancias por un total de no menos de 1.5 veces las ganancias del trimestre más altas. Por ejemplo, si sus ganancias más altas en un trimestre fueron de $ 1,000, entonces sus ganancias totales para todo el período base de doce meses deben ser al menos $ 1,500.
De lo contrario, puede calificar para los beneficios de desempleo de Nevada siempre que usted han ganado salarios en al menos tres de los cuatro cuartos del período base.
sin trabajo
nevada DETR requiere que un solicitante de desempleo esté totalmente desempleado o Trabajando tan pocas horas como para ser consideradas desempleadas. No califica para los beneficios de desempleo de Nevada si está en la compensación de los trabajadores, toma un permiso de ausencia de su trabajo, trabaja por cuenta propia* o trabaja a tiempo completo en comisión y simplemente no está haciendo ninguna venta.
*Si trabaja por cuenta propia, puede calificar para los beneficios de desempleo de Nevada si su autoempleo es “de naturaleza casual” y no interferirá con un trabajo de tiempo completo. Por lo tanto, si tiene su propio negocio que puede ejecutar durante las horas fuera del trabajo, aún puede calificar.
sin falta de fallas
cuando presenta la presentación Beneficios de desempleo de Nevada, el estado investiga las condiciones bajo las cuales dejó su último trabajo. Si su último trabajo de tiempo completo fue de menos de cuatro meses, entonces su trabajo antes también será revisado. Las investigaciones de Nevada DETR determinan si está desempleado sin culpa por su propia culpa.
razones calificadas para ningún desempleo de falla: ser despedidos, ser despedidos por razones distintas de la mala conducta o dejar de fumar por la razón que se encuentran con la prueba de “buena causa” bajo la ley. Las pautas de Nevada DETR por ser despedidas y renunciadas son nebulosas y juzgadas caso por caso. recibió una razón no específica para ser despedido, como “Simplemente no está haciendo ejercicio”.
“buena causa” es generalmente definida por Nevada DETR como un empleado que está sujeto a condiciones tan intolerables que cualquiera La persona razonable interesada en quedarse en su trabajo dejaría de dejar en dichas condiciones. Esto, por supuesto, puede ser muy difícil para un ex empleado probar sin buena documentación o testigos de apoyo. Los ejemplos incluyen casos en los que pueden haber sido acosados por supervisores o compañeros de trabajo sin resolución o quejas hechas a la gerencia se ignoraron por completo.
Su reclamo de beneficios de desempleo de Nevada se suspenderá en los casos en que no se le permitió Vaya en un despido o debido a la falta de trabajo, mientras que el Nevada detrice la situación. Puede apelar la decisión si su reclamo se niega después de investigar.
disponible y puede trabajar
Para calificar para los beneficios de desempleo de Nevada, debe estar dispuesto y capaces de buscar y aceptar ofertas de trabajo.
Los requisitos comunes de la Nevada DETR son que debe tener acceso al cuidado infantil de sus hijos, transporte, herramientas (si es necesario para su trabajo), capacidad y disposición a Trabajar los días y horas de estándar para su línea de trabajo, y debe asistir a la capacitación aprobada por la División de Seguridad del Empleo. También debe estar buscando empleo activamente para continuar recibiendo beneficios de desempleo de Nevada.
Trabajo adecuado
Sus beneficios de desempleo de Nevada se cancelarán si rechazará un lugar adecuado oferta de trabajo. Esperar para “aguantar” algo mejor no es aceptable según las regulaciones de Nevada DETR. También debe buscar referencias que le den la división de seguridad del empleo.
El trabajo adecuado se define como un trabajo que normalmente realiza y que paga el salario promedio por dicha posición. La palabra clave aquí es el salario “promedio”. Nevada DETR afirma que muchas personas tienen problemas para aceptar que pueden tener que trabajar por un salario más bajo de lo que recibieron en su trabajo anterior a largo plazo.
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Es importante recordar que el seguro de desempleo forjado de Nevada DETR es una medida preventiva contra las “dificultades financieras excesivas” mientras busca un nuevo empleo. No está diseñado para ser una red de seguridad para las personas que tienen ganas de dejar su trabajo, o una forma de que alguien “flote” mientras busque un trabajo que pague lo mismo que su último puesto. Consulte los recursos para un enlace para llenar un reclamo de beneficios de desempleo de Nevada en línea.
nevada Extensión de desempleo
Normalmente, la mayoría, la mayoría de Los beneficios de desempleo estatales se pagan por un máximo de 26 semanas. Sin embargo, con la Ley de Extensión de Compensación de Desempleo de 2010, la Extensión de desempleo de Nevada extiende los beneficios para aquellos que califican. Esto es similar a la extensión de desempleo de Nevada que se aprobó el 22 de febrero de 2010 que permitió a los demandantes extender los beneficios hasta 13 semanas a partir del 28 de febrero de 2010. La extensión de desempleo de Nevada pagará beneficios retroactivos para aquellos que no han recibido un pago desde entonces Junio.
Entonces, ¿cómo sabes si calificas? Según la actualización de extensiones de desempleo de Nevada DETR el 23 de julio de 2010, los posibles destinatarios de calificación recibirán una carta dentro de los 7 a 10 días posteriores a la aprobación del proyecto de ley el 22 de julio de 2010. Esta carta incluirá instrucciones específicas que ayudará a los reclamantes a evitar esperar el Teléfono en espera todo el día. El Nevada DETR pide a los reclamantes que no llamen a los centros de reclamos telefónicos hasta que reciban esta carta, alegando que tratar con estas llamadas retrasará el restablecimiento general de los beneficios de desempleo de Nevada.
La extensión de desempleo de Nevada es solo para personas que tienen estado desempleado por más de seis meses. Los reclamantes calificados habrán extendido los beneficios de desempleo de Nevada hasta el 30 de noviembre de 2010.
Consulte los recursos para la página de inicio de Nevada DETR que tiene actualizaciones diarias sobre noticias de extensión de desempleo.
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“Nevada DETR”: lanzamiento de la tasa de desempleo de junio de 2010
“Nevada DETR”: actualización de extensiones de desempleo (al 23 de julio de 2010)
“Nevada DETR”: Elegibilidad de desempleo
recursos
“Nevada DETR”: el seguro de seguros de desempleo reclamos el sistema de presentación en línea
” Nevada DETR “: página de inicio
