La ausencia de enfermedad identificada no garantiza la salud, la felicidad, el éxito o la satisfacción en la vida. Sin embargo, la presencia de la misma puede hacer que cualquier lugar de trabajo sea intolerable.
La mayoría de los médicos, en su contacto diario con personas que vienen a buscar ayuda, escuchan mucho sobre los problemas laborales. Raramente son los problemas relacionados con el tipo específico de trabajo. Más comúnmente, la depresión y el estrés están siendo causados, al menos a los ojos del paciente/cliente, por un supervisor inmediato que consideran que los está tratando irrespetuosamente e injustamente. Dado que el trabajo y las habilidades del terapeuta no incluyen cambiar a alguien que no está en la oficina, el enfoque es ayudar a la persona a hacer frente a lo mejor que puede con la situación.
haber sido un empleado en muchas situaciones A lo largo de los años y al haber tenido noticias de cientos y cientos de mis propios clientes, amigos y colegas sobre los problemas que están experimentando en el lugar de trabajo, parece razonable aceptar el hecho de que hay supervisores y gerentes que tienen problemas significativos de salud mental de la OMS. son, deliberadamente o inadvertidamente, causando daño y daño a aquellos que son responsables de supervisar. Realmente no hay control social o legal de este fenómeno. Los empleados con alta resiliencia pueden estar bien con un supervisor con enfermedades mentales, mientras que aquellos con resistencia comprometida (la capacidad de recuperarse de una mala situación o experiencia) puede ser expulsado de sus trabajos y/o en clínicas de salud mental con su autoestima profundamente Demolido.
Los problemas de salud mental más comunes que un supervisor puede manifestarse que puede causar trauma a su personal es 1) la presencia de un trastorno de personalidad narcisista (“Tengo razón todo el tiempo. Siempre te equivocas. Si no estás de acuerdo conmigo, hay algo mal contigo “); 2) inseguridades que se manifiestan como problemas de ‘control’ donde el empleado es microgestionado más allá del punto de irritación casual; 3) Demasiado poder en manos de una persona con muy poco conocimiento o habilidad real. A la mayoría de las personas les resulta difícil informar a una persona que creen que es menos competente que ellos mismos, y 4) depresión o ansiedad que causan que las acciones, reacciones y juicio del supervisor estén sesgados de una manera que haga que los trabajos de las personas que informarles distrayendo, impredecibles o disruptivos.
El estrés laboral puede ser causado por muchas cosas diferentes, pero las acciones de un supervisor con enfermedades mentales están ciertamente entre ellos.
el estrés creado en La vida de un trabajador al trabajar para un supervisor que parece encajar en uno o más de esos grupos tiende a extenderse más allá del lugar de trabajo y en todos los demás aspectos de la vida del trabajador. El estrés y la incomodidad del estrés laboral pueden, literalmente, metástasis como un cáncer e invadir todas las demás áreas de la vida.
Las relaciones en el hogar, con amigos se ve afectado. La capacidad de disfrutar de actividades recreativas se compromete. El sueño y el apetito pueden verse afectados. En resumen, el estrés laboral impulsado por las acciones de un supervisor con enfermedades mentales puede empujar a un trabajador en la dirección de desarrollar un trastorno depresivo o de ansiedad!
No es broma. Claramente, una responsabilidad clave de la alta gerencia es monitorear y estar alerta a las variables que los estilos y condiciones de sus gerentes intermedios aportan al lugar de trabajo.
