Si ha estado siguiendo las noticias, entonces sabe que las demandas relacionadas con el trabajo son bastante populares, por lo que muchos empleadores están comprando prácticas de empleo Seguro de responsabilidad civil (EPLI).
El número de demandas civiles presentadas por los empleados contra Sus empleadores se han cuadruplicado desde el año 2000, y los empleadores están comenzando lentamente a darse cuenta de que se ponen en gran riesgo de responsabilidad sin algún tipo de seguro de responsabilidad civil. Hoy, más de 40 agencias de seguros en todo el país llevan EPLI, y es una inversión inteligente para cualquier persona que emplee a otros.
EPLI cubre una variedad de problemas de litigios relacionados con el trabajo, incluido el costo de defensa (abogado); juicios contra la compañía, funcionarios ejecutivos, empleados y contratistas; y acuerdos fuera de la cancha que cumplen con las obligaciones de la política EPLI.
Además, las políticas de EPLI cubren acciones legales con respecto a lo siguiente:
-cualquier tipo de discriminación
– Todos los tipos de acoso
– terminación injusta
– Mástago de los beneficios de los empleados
– angustia emocional causada por el empleador
– Negligencia
– No emplear o promover
epli Sin embargo, las políticas no cubren lo siguiente:
– demandas de compensación de trabajadores
– demandas por lesiones corporales
– demandas por daños a la propiedad
– Circunstancias cubiertas por otras pólizas de seguro
La cobertura y las primas para las políticas de EPLI difieren de estado a estado, y pueden proporcionar diferentes cantidades de cobertura dependiendo de varios factores.
Una compañía interesada en la cobertura de EPLI se evaluará en función de varios Diferentes factores, que incluyen: número de empleados; índice de rotación; políticas de recursos humanos; y el acoso previo o las demandas de sesgo contra la compañía.
Las primas ELPI varían de $ 750 a varios miles de dólares por año para la cobertura de ELPI, que depende en gran medida de la cantidad de empleados. Una empresa con quince empleados, un departamento de recursos humanos estables y ninguna demanda previa contra la compañía incurrirá en una prima de aproximadamente $ 1,500 por año en la mayoría de los estados.
Para garantizar una prima baja de ELPI, es importante que una empresa reduzca su factor de riesgo. Esto se puede hacer:
– probando a los posibles empleados para el consumo de drogas y alcohol, incluidas las pruebas de drogas aleatorias después del empleo;
– formando una política de tolerancia cero contra la discriminación y el acoso;
– Desarrollar un manual de empleados que define explícitamente las descripciones y expectativas de trabajo para cada empleado;
-realizando evaluaciones regulares (cada tres a seis meses) de todos los empleados; y
– Discutir opciones con proveedores de ELPI con respecto a la responsabilidad laboral.
Las políticas de ELPI no son para todas las empresas, y debe sopesar los gastos de dicha política contra la posibilidad de litigios. Discuta este tema extensamente con un abogado corporativo y evalúa cualquier problema pasado dentro de su empresa.
