Estoy seguro de que hay muchos científicos buenos y decentes, especialmente en la academia, que se preguntan: “¿Cómo me metí en este desastre?” Todos ustedes saben quién eres … los Ph.D.-ers, ahora en su tercer y cuarto (¡y tal vez más!) Años como compañero postdoctoral, buscando salir, hacer cualquier cosa, en lugar de ser, en lugar de Otra mancha occidental, o PCR, o Dios te ayuda, Ihc. Y entonces le pregunta a sus colegas, a su mentor y a sus familiares sobre oportunidades de carrera fuera de su laboratorio. Ahora, sus colegas, su mentor y tal vez incluso sus parientes son personas bien intencionadas que lo remiten a algunas buenas empresas e institutos. Consegues sus esperanzas y comienzas a sacar tu currículum. En ese currículum, establece toda su vida científica, todos los detalles de su investigación y cada técnica de laboratorio que ha recogido desde que, bueno, ya que pensó en ingresar al mundo de la ciencia. Los currículums salen a los lugares de sus sueños y usted cree que, dado su nivel de educación y experiencia, alguien está obligado a ofrecerle un puesto.
excepto que nunca sucede. Días, luego semanas, pasar y aparte de la respuesta habitual de “Gracias por su interés en XYZ Corporation”, ninguna empresa llama para solicitar una entrevista. Envía algunos currículums más, a empresas que no fueron sus favoritos inmediatos y esperan nuevamente. Aún así, no hay tomadores. Entonces, ¿qué salió mal? ¿Estabas sobrecalificado? Bajo calificado? ¿Las posiciones que se anuncian no son reales? O, ¿algo más está arruinando sus posibilidades de ser contratado?
menciono tales preguntas en este artículo porque tales preguntas me pasaron por la cabeza cuando yo mismo estaba tratando de alejarme de la vida postdoc. Presenté mi currículum a varias compañías en la ciudad y esperé, pensando que en poco tiempo tendría un gran trabajo alineado y el dinero entraba a la izquierda y a la derecha. Bueno, no pasó nada. Envié algunos currículums más e incluso apliqué con dos agencias de cazatalentos. Aún nada. Me preocupé. Necesitaba un trabajo … ¿por qué no podía conseguir uno?
En ese momento, leí de un grupo de discusión de panel de la industria de biotecnología que se reuniría en mi (ahora) antiguo lugar de empleo . Fui a eso, curiosidad por lo que se discutiría exactamente. Los miembros del panel fueron: un generalista de recursos humanos, dos postdocs de la industria y un científico de la industria. Mientras que el científico y los postdocs dieron buena información sobre su trabajo, fue el generalista de recursos humanos quien me llamó la atención (o más bien, oído). Ella declaró que cada currículum entrante que recibió definitivamente fue revisado y leído por ella, pero que la mayoría de los solicitantes no tenían idea de cómo comercializarse adecuadamente, y es por eso que fueron rechazados. Cuando se le pidió que elaborara, ella mencionó que los científicos solicitaron trabajos de biotecnología como si esperaban que otros científicos leyeran sus currículums. Sin embargo, en lugar de los científicos, la mayoría de las compañías de biotecnología confían en el personal de recursos humanos, que pueden o no tener antecedentes científicos. Además, incluso si lo hicieran, preferirían saber cómo el solicitante planeó contribuir a los resultados de la compañía, no cuántas transferencias o inmunoensayos ha realizado desde la graduación. Desafortunadamente, la mayoría de los solicitantes envían currículums que discuten solo sus propias calificaciones e investigaciones, indicando nada sobre cómo esas calificaciones e investigaciones pueden aplicarse a los objetivos de la Compañía. Es esta perspectiva egocéntrica la que perjudica a la mayoría de los solicitantes, costándoles el trabajo de sus sueños.
Después de este panel de discusión, me fui a casa y miré mi propio currículum. Efectivamente, estaba plagado de autoestimulación. Ninguno de los ápiles de todo mi currículum podría relacionarse con cualquier cosa que cualquier compañía estaba haciendo. Todo se trataba de mí y de mi investigación (que ni siquiera fue tan interesante). No es de extrañar que las empresas no me estuvieran contratando.
Me senté y destripé por completo mi currículum. Como había una cierta compañía que había tenido en cuenta durante algún tiempo, junto con una determinada posición ofrecida a través de esa compañía, adapté mi currículum a ese trabajo y esa compañía exclusivamente. Luego compuse mi carta de presentación, haciendo referencia a esa publicación de trabajo varias veces.
Hice esto nuevamente, con otra compañía y otro trabajo. Y varias otras compañías/empleos también. Tomó una buena cantidad de tiempo rehacer por completo mi currículum para cada posición separada, pero pensé que también podría intentar este enfoque. ¿Y adivina qué? En una semana, tuve una entrevista telefónica corta alineada. Y luego esa breve entrevista telefónica se convirtió en una segunda entrevista telefónica. Varias otras entrevistas también aparecieron. Finalmente, iba a hacer en persona para hacer entrevistas cara a cara. Y luego recibí una oferta, que acepté de todo corazón.
Aprendí mucho de esa experiencia, que he intentado establecer en varias “reglas” fáciles de seguir: </P >
1) Incluya un objetivo profesional en su currículum. Este objetivo debe, de alguna manera, relacionarse con lo que está haciendo la empresa. No proporcione objetivos de carrera genéricos que discutan solo lo que desea aprender/alcanzar/desarrollar profesionalmente. Su objetivo no debe ser solo sobre usted, sino sobre su visión para la empresa una vez que emplea sus servicios.
2) Recuerde su audiencia. A menos que su currículum se envíe directamente a un líder o científico de grupo de laboratorio, ¡no tenga una especialidad en inglés con una larga lista de todas sus competencias de laboratorio principales! Francamente, si eres científico, se supone que de todos modos conoces ciertas técnicas de laboratorio. Lo que es más útil es saber cómo puede usar esas técnicas para descubrir algo, o aplicar su conocimiento actual a algo en lo que la compañía ya está trabajando.
3) Proporcione a los trabajos pasados una lista de logros/ Deberes, no más técnicas de laboratorio/objetivos de investigación. Recuerde, a nadie en XYZ Corporation le importará que haya podido diseccionar moscas de frutas con un par de viejas pinzas (a menos que esté solicitando una empresa de fabricación de moscas de frutas). Las empresas quieren ver resultados, no intentos y acción, no descripción. Y hablando de acción …
4) Comience todos los logros/deberes del trabajo pasados con un verbo de acción. Ejemplos: Dirigido veinte estudiantes universitarios; Supervisó un equipo de técnicos; Creó y editó varias propuestas de subvenciones. Este formato establece que usted es una persona de acción positiva orientada a objetivos.
5) siempre incluye una carta de presentación con cada currículum. Incluso si está aplicando en línea y no sabe dónde incluir una carta de presentación, no cometa el error de no agregar uno. Puede agregar la carta de presentación al currículum si es necesario. Pero si envía un currículum desnudo, nadie se molestará con descifrar qué posición está destinada.
6) Si es posible, averigüe el nombre y el título adecuado del gerente de contratación, luego la dirección Su carta de presentación con su nombre y título completo. Esto le dice a que el respectivo gerente de contratación que está realmente interesado en el puesto de trabajo, y su currículum no se envía como uno de los cien currículums encopiados por carbono a otros cien gerentes de contratación.
7) Estar realmente interesado en la publicación para la que está solicitando. Si no siente pasión por el trabajo, pero está aplicando simplemente por desesperación, la carta de presentación y el currículum lo reflejarán. A ese ritmo, también podría trabajar en una articulación de comida rápida hasta que encuentre algo que realmente le gustaría hacer.
En cualquier caso, estas son mis palabras de sabiduría para encontrar la vida posterior a los postes . Espero que te ayuden, mientras buscas encontrar la salida de la punta de cola de ratón interminable y la tierra de manchas de gel. ¡Buena suerte!
