Al buscar empleo, hay una variedad de posiciones que se consideran que incluyen aquellos que están exentos versus no exentos. En algunas situaciones de empleo, puede ser contratado como empleo contratado, empleado temporal o incluso como profesional independiente. Comprender la dinámica del puesto es importante para comprender sus responsabilidades legales y beneficios.
Si está empleado como empleado temporal, y trabajando a través de una agencia de personal temporal, es posible que haya escuchado el término “servidor prestado”. En términos legales, la relación establecida entre la organización contratante y la agencia de personal temporal establece el uso temporal de los empleados, según sea necesario. Cuando se realiza esta transferencia de uso calificado, se dice que la organización contratante está esencialmente “pidiendo prestados” los servicios de la agencia de personal temporal. Usted, como empleado temporal, es el empleado “prestado” o el servidor prestado.
En la mayoría de los estados, la organización contratante se considera el empleador “especial”, mientras que su agencia de personal temporal se considera la “general” empleador. En este acuerdo, su empleador en general administrará todas sus problemas de nómina y compensación.
Uno de los aspectos más importantes de este tipo de relación de “servicio prestado”, dentro y entre las agencias de personal temporales, implica los riesgos y responsabilidades asociadas con trasladarlo a un puesto de personal temporal. En la mayoría de los casos, surgen los problemas legales con respecto a las lesiones que puede sufrir mientras trabaja en las instalaciones del empleador “especial. La disputa, esencialmente, implica quién tiene derecho de control sobre sus deberes y quién, en última instancia, es responsable del pago de cualquier beneficio atribuido a su lesión laboral. Si bien el empleador “especial” a menudo es responsable de este tipo de reclamo, hay contratos establecidos entre el empleador especial y el empleador general que a menudo transfieren este riesgo al empleador general.
La desventaja de trabajar Dentro de un puesto de personal temporal, implica la disputa sobre quién administrará su lesión relacionada con su trabajo. Es importante, por lo tanto, que trabaje con una agencia de personal temporal que es muy reputable. Además, es posible que desee solicitar información sobre los contratos y acuerdos para determinar que existe una relación clara sobre quién es el empleador general y quién es el empleador especial y qué implicaciones, si es que hay alguna, estos acuerdos pueden tener en sus beneficios si usted Se lesione mientras está en el trabajo.
El empleo temporal es una parte vital de nuestra economía y proporciona a muchos trabajadores desplazados formas de ingresos viables. Debido a que hay relaciones de agentes construidas con empleo temporal, es importante saber cómo el concepto de “servidor prestado” afectará sus riesgos laborales y quién, en última instancia, es responsable de la atención financiera si se lesionará en el trabajo. </P >
