El jefe puede ponerte en una posición horrible a veces. Escuchas todas las quejas y ninguna de las alabanzas. Tengo cinco empleados varones y dos empleadas; La mayoría de las veces es un lugar tranquilo, pero son como niños. Déles demasiado tiempo libre y van a encontrar alguna forma de meterse en problemas. Todos los machos son relajados y hablan abiertamente sobre todo, desde la mejor pizza hasta las peores películas. Cuando alguien huele, les dice. La excepción es la dos compañeras de trabajo. Por alguna razón, caminan sobre cáscaras de huevo que temen que se activaran una rabia de PM. Diferentes refrescos abastecidos en la máquina y el problema del olor. ¿Problema de olfato? Esta fue una noticia para mí. Resulta que una de las chicas comenzó a salir con un vegano (lo que significa que se volvió vegana) y él comenzó a bombear la cabeza con diferentes nociones sobre productos corporales que incluyen desodorante, jabón, champú e higiene general. Siendo que todos los artistas están trabajando dentro de un par de pulgadas de clientes, tienen que ser presentables, pero no hay un código de vestimenta que no sea nada profano.
. Prometí a los chicos que hablaría con ella al siguiente día. No tenía idea de qué decir, pero sabía que incluso era la mitad de mal que decían, era algo que tenía que ser tratado. Le pedí que entrara a mi oficina y toda la tienda estaba muy en silencio. De repente, todos estaban ocupados haciendo algo y evitaban el contacto visual con ella. Sabía que algo andaba mal, pero no creo que esperara que le dijera que olía a un contenedor de basura podrida.
Cómo lidiar con un compañero de trabajo maloliente o empleado
No hay una manera fácil de abordar el tema. La ruta contundente puede ser perjudicial, pero dejar caer pistas no les impresionará la magnitud de la situación. Si cree que hay un problema en casa con facturas de servicios públicos no remunerados, es mejor adoptar un enfoque de tacto. Del mismo modo, hay trastornos genéticos y trastornos metabólicos que pueden causar un olor corporal excesivo, incluso si la persona es prístina con su higiene.
Si es una opción religiosa, entonces hay aspectos legales a considerar pero como empleador usted Debe asegurarse de que su lugar de trabajo sea seguro en todos los niveles. Ella tomó una actitud conmigo cuando dije que los clientes se habían quejado; Estaba completamente preparada con un discurso sobre cuán dañinos son los desodorantes y los antitranspirantes y que tuve que observar su elección al no usarlos. Eso podría ser así, pero no ducharse durante una semana es algo con lo que no puedo estar de acuerdo.
cuando me pusieron en una posición similar en el pasado y tuve que hablar con un compañero de trabajo debido a un jefe tímido, salí y lo dije. Nadie más quería abordar el tema, así que lo hice a un lado y le dije que necesitaba comenzar a duchas regularmente, lavarse la ropa y el cabello y usar desodorante. Me agradeció por ser honesto, pero dijo que estaba trabajando dos trabajos y que apenas tenía tiempo para dormir. Eso es admirable, pero no hace nada por aquellos con quienes trabajas.
Las personas no tienen problemas para decir que tienes demasiada colonia, spray o perfume, pero cuando se trata de olor corporal es un tema mucho más sensible. . Para las hembras, podría ser un olor femenino asociado con su ciclo menstrual, lo que lo convierte en un sujeto aún más delicado para el enfoque. Si bien puede parecer cruel, decirles cara a cara y de una manera sin restricciones es la mejor manera de hacerlo. Al igual que arrancar una curita, si lo hace rápidamente, supere el dolor en un par de segundos.
Hay servicios en línea que empaquetarán productos que se pueden enviar a su hogar con una nota personalizada o carta. Si bien esto puede parecer cruel, es algo que elimina el encuentro cara a cara. No tienes que salir y decirlo y no están hablando del paseo de la vergüenza cuando salen de tu oficina. Si va a dejar algo para ellos en el trabajo, sea discreto al respecto y déjelo en su silla en una bolsa o en un cajón. Simplemente no hay necesidad de ser cruel o despiadado cuando no conoce todos los detalles de la situación.
Nadie quiere escuchar que tiene problemas de olor, pero si es algo que es recurrente, entonces eso necesita ser abordado y tratado. Mis empleados están en contacto cercano con los clientes durante horas, no esperaría que nadie tenga que lidiar con eso cuando no sea necesario. Mi empleada me dio su renuncia y renunció una semana después citando que estaba siendo presionada para “ceder para conformistas de ideas”. Ni siquiera dos meses después, regresó y pidió su trabajo de regreso mientras se disculpaba con todos por dejar que una aventura nuble su mejor juicio. En ese caso, todo funcionó lo mejor y ha sido un entorno sin apestoso desde entonces.
