Tenemos un problema básico en este país que no estamos dispuestos a enfrentar. Con el tiempo, nuestros programas de jubilación de Seguro Social y Medicare han cambiado de los programas del tipo de seguro a programas de bienestar. Tenemos beneficios de jubilación sobreprometidos y subfinanciados que no podemos pagar. Incluso estas negociaciones actuales del “acantilado fiscal”, que se suponía que forzarían algunas decisiones difíciles sobre los principales impulsores de nuestra deuda, parecen dirigirse hacia posponiendo las decisiones difíciles. La evitación continua de lidiar con estos problemas se debe en parte a la falsa noción de que las personas pagaron en estos programas y tienen derecho a los beneficios que reciben. Pagaron, pero no casi al ritmo que están cobrando. El gobierno de los Estados Unidos es la peor compañía de seguros de la historia, o estos son programas de bienestar.
Cualquier análisis justo debe combinar el salario y los beneficios de la seguridad social y Medicare. Analizar solo el que es razonable (Seguro Social), sin el otro (Medicare) es completamente deshonesto, ya que casi todas las personas mayores están en ambos programas. Esto sería como obtener una gran oferta en su cable e ignorar sus pésimas tarifas de Internet cuando ambos son suministrados por la misma compañía. Ha habido muchos estudios diferentes que analizan el pago y el pago de ambos programas. Generalmente, cada senior recuperará $ 100,000-$ 200,000 más en beneficios de los que pagaron (http://money.usnews.com/money/blogs/planning-to-retire/2011/01/06/willyou-get-back -Unos impuestos de seguridad-seguridad en retiro). Cuanto mayor sea, mejor será su trato, ya que las tasas de pago actuales en el Seguro Social (12.4%) solo han estado vigentes desde 1990. Una transferencia de riqueza como esta de contribuyentes a beneficiarios generalmente se define como bienestar.
Los beneficios de Medicare serán más o menos los mismos en todo el rango de ingresos una vez que los cambios estén vigentes para el beneficio de drogas el próximo año. Sin embargo, hay un sesgo en los beneficios del Seguro Social para los trabajadores de gama baja. A saber, aquellos en el extremo inferior de la escala salarial reciben 4 veces su cantidad anual de pago en el monto, mientras que aquellos al final reciben 2.6 veces su pago anual en la cantidad (http://www.justfacts.com/socialsecurity.basics.asp). Además, el programa que fue diseñado originalmente para distribuir los beneficios libres de impuestos, ahora asigna casi todos los beneficios a los impuestos sobre la renta. Esto también disminuye los beneficios para aquellos con ingresos más altos. No hay un plan de seguro privado que se establezca para discriminar según los ingresos, pero este es un elemento en la mayoría de los programas de bienestar.
Si queremos tener una discusión seria sobre soluciones, necesitamos comenzar a hablar el Verdad sobre estos programas. Durante la vida laboral de todos, reciben un documento de la Administración del Seguro Social que muestra cuánto ha contribuido y qué pago pueden anticipar. Este documento debe agregar Medicare y continuar siendo enviado a las personas después de la jubilación. Quizás si los números comienzan a ser negativos en los formularios anuales de jubilados, tendrán una mejor comprensión del problema. Incluso puede haber cierta humildad por parte de las personas mayores, particularmente si temen que estén cargando a sus nietos. Esto podría ser un buen comienzo para apreciar nuestra situación.
Una vez que las personas tienen una comprensión adecuada del problema, las soluciones son mucho más fáciles de discutir. Cuando comenzó el Seguro Social, la esperanza de vida promedio era de aproximadamente 65 años, ahora es 78 (http://www.cdc.gov/nchs/data/hus/hus11.pdf#022). El aumento anual del costo de vida fue en 1974. Hay algunas soluciones simples al problema una vez que se corrige la mentalidad. Hubo una propuesta para aumentar la edad de jubilación por 1 mes por año durante los próximos 48 años. Quizás agregue a esto planteando la elegibilidad de Medicare por 2 meses al año hasta que se ponga al día con el Seguro Social. Aún permite que las personas aún comiencen en SS a los 62 años, pero con un pago aún más bajo. Incluso agregue Medicare a 62, pero con copagos más altos. Reducir el aumento del costo de vida en un 1%. Incluso implementar solo algunos de estos extenderán la solvencia de estos programas.
Las personas que reciben el paquete del Seguro Social y Medicare siempre están dispuestos a hablar sobre reducciones en los programas de bienestar, y no los programas de los que se benefician. No es su culpa, porque se les ha dicho durante décadas que están recolectando un tipo de programa de seguro al que pagaron. Hasta que cambiemos la comprensión de cómo nuestros programas de jubilación se han transformado en programas de bienestar, no podremos lidiar con la resolución de estos problemas.
