El futuro de la acción afirmativa: una mirada a las oportunidades injustas de igualdad de empleo y otros prejuicios

Los políticos del país finalmente se dieron cuenta de que los negros y las mujeres se mantuvieron injustamente de la igualdad de oportunidades de empleo (entre muchos otros prejuicios). Entonces, el Congreso realizó una legislación de derechos civiles a partir de 1964. Una ley en 1964 no fue suficiente, por lo que el presidente Johnson produjo una orden ejecutiva en 1965 que fue diseñada para ser una especie de enmienda a la Ley, y que estaba específicamente dirigida a terminar llamado “desigualdad” en las escuelas y en el lugar de trabajo. Este fue el nacimiento de lo que ahora llamamos “acción afirmativa”. “La acción afirmativa es una política diseñada para crear un entorno no discriminatorio para la gestión de los recursos humanos y la distribución de beneficios económicos … significa echar un segundo vistazo para ser justo con todos los que solicitan un trabajo o admisión a la universidad”. (Anderson PG). Este y los proyectos de ley posteriores no solo permitieron a los afroamericanos encontrar las mismas oportunidades laborales y educativas, sino que tampoco permitió discriminación debido al género. Las mujeres ahora estaban facultadas en la búsqueda de trabajos y pagar igual a los hombres.

Más sobre oportunidades para las mujeres en breve. Pero, debemos discutir si la legislación de derechos civiles y la acción afirmativa han hecho todo lo que se suponía que debían lograr. La respuesta, en muchos casos, es no o aún no. Ahora han pasado más que en mayores años desde la ley de derechos civiles de 1964, se convirtió en ley. Y muchas personas estarán de acuerdo en que aún hay que hacer mucho. Parece, sin embargo, que si bien la acción afirmativa todavía se está observando escrupulosamente (en la mayoría de los casos) en el lugar de trabajo estadounidense, los negros aún sienten que no están tan bien cuidados como las mujeres. Sigue siendo un sesgo de color, no un sesgo de género. Es un hecho triste que, mientras que millones de mujeres ahora están empleadas, están representadas en solo el 48% de todos los trabajos gerenciales. Las mujeres todavía ganan menos que los hombres, aproximadamente el 72% de lo que los hombres ganan en trabajos similares.

Las estadísticas muestran que las minorías no han logrado avances significativos en el lugar de trabajo. El 56% de los negros encuestados por Los Angeles Times sintió que la acción afirmativa no ha ido lo suficientemente lejos para promover el interés de las minorías. Pero, aquí hay una luz lateral interesante para esa estadística: las mujeres negras tienen el doble de trabajos gerenciales que los hombres negros. – Algo que no es lo que piensan que es: a saber, que la idea de la acción afirmativa no es excluir a nadie, sino al mismo tiempo no incluir a alguien simplemente por raza o género. La acción afirmativa, debe señalarse, no es garantía de un trabajo, solo el hecho de que uno no puede ser excluido de solicitar un trabajo, o que se le otorgue ese trabajo (o rechazado) debido al color de su piel o su género (o, para el caso, si están deshabilitados). Sí, la acción afirmativa puede abrir puertas, la legislación no asegura a ningún solicitante de un trabajo, a menos que estén bien o mejor calificados que otro solicitante. Lo que la acción afirmativa no debería estar haciendo es implicar que debe haber cuotas para compensar el “tiempo perdido” entre las minorías, las mujeres y los discapacitados.

El propósito de la acción afirmativa es asegurar la equidad para Todos, no le des una ventaja. Existe alguna evidencia de que, en algunos casos, la acción afirmativa puede haber ido más allá de su efecto previsto. En un artículo en la revista eventos humanos , leemos que “… debido a su color de piel, ‘blanco’, 5,000 solicitantes tenían prohibido tomar el examen de bombero en Los Ángeles en febrero de 1994. Esta injusticia resultó De un decreto de consentimiento de 1974 … (que) … efectivamente requirió que el departamento contratara el 50% de sus bomberos de las minorías “(Brownfield 137).

En general, sin embargo, a medida que la mayoría blanca se reduce A favor de los hispanos y los afroamericanos, algunos problemas ocurren en la calidad del trabajo. Las estadísticas recientes del Departamento de Trabajo ahora muestran que los hombres blancos serán solo el 15 por ciento de los nuevos trabajadores. El resto serán mujeres blancas, inmigrantes y muchas minorías, incluidos los negros, los hispanos y los asiáticos. Estados Unidos, todavía hay demasiados afroamericanos y latinos en trabajos de salario mínimo. Una razón, francamente, es que no hay suficientes minorías que pasen a la universidad y muchas cosas aún abandonan la escuela secundaria. Demasiados entusiastas de la acción afirmativa se cargan para que el progreso sea demasiado lento. Por ejemplo: “Las noticias de la mañana de Dallas decidieron echar un vistazo a la diversidad del lugar de trabajo en los Estados Unidos analizando los datos del censo para una variedad de ocupaciones que ejercen influencia y dan forma a la sociedad: la ley, la medicina, el clero, el periodismo y varias otras profesiones importantes . El análisis encontró que los porcentajes de minorías raciales y étnicas en cada ocupación examinadas por las noticias tenían agua o se hundieron lentamente entre 1990 y 2000. El número crudo de minorías aumentó en casi todas las categorías de trabajo, pero no logró mantener el ritmo de los aumentos de la población minoritaria durante La década “(Parks y Godinez 2).

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También hay algunas estadísticas inquietantes que afectan el éxito en otras áreas de acción afirmativa. Hay cifras que tienden a demostrar que muchos trabajadores minoritarios simplemente no están preparados, no preguntan, no lo saben o tal vez no les importen algunos planes de ahorro específicos, ya sea a través de sus sindicatos o sus empleadores. Tener algún tipo de interés personal puede significar más lealtad de la empresa, disfrute del trabajo, querer progresar y avanzar en la empresa, y en general, sentirse bien con el empleo y la capacidad de retirarse. Es un hecho aterrador que demasiados trabajadores minoritarios no planean jubilación y, por lo tanto, terminan viviendo en o cerca del nivel de pobreza y que requieren apoyo de bienestar, más allá del Seguro Social. “Según la encuesta, solo el 59% de los trabajadores afroamericanos y el 50% de los trabajadores latinos indicaron que han ahorrado dinero para la jubilación, significativamente menos que el 71% de todos los estadounidenses en el lugar de trabajo. Estas son las personas que ganan lo suficiente para Ponte por encima de su vida laboral y, como resultado, no puede salvar mucho para su jubilación “(Nelson 2003 13a). En otras palabras, uno de los fracasos de la acción afirmativa, ya que no se puede colocar en ningún otro lugar, es la falta de capacitar adecuadamente, informar y alentar a los trabajadores minoritarios sobre su futuro. ¿Podría ser que muchos de ellos todavía están preocupados por su presente?

Lo que realmente debe transmitirse sobre el éxito, el éxito parcial u fracaso ocasional de la acción afirmativa es cómo se siente el público al discutir el ” Tarjeta de carrera “. “La mayoría de los blancos creen que todos los estadounidenses ahora tienen la misma oportunidad de tener éxito, y si no tienen éxito, probablemente sea su propia culpa. Sin embargo, muchos de esos mismos blancos reconocen que las personas de color a veces carecen de la educación y la capacitación necesaria para tener éxito” ( Varner y Brune A1).

Como varias proposiciones estatales e iniciativas de votación han salido a votar, está claro que la opinión pública sobre la acción afirmativa todavía está muy dividida, incluso hoy: “Cuando pones el tema de Acción afirmativa ante los votantes, los votantes lo han rechazado … lo que dicen es que los votantes minoritarios aún apoyan la acción afirmativa, y los votantes blancos votan abrumadoramente en contra de ella, incluidas las mujeres blancas. Usted tiene una división racial obvia en este país sobre cómo se acerca La cuestión de la igualdad y la igualdad de acceso “(precio 3a).

La acción afirmativa puede tener un efecto creciente en el extremo inferior de la escala salarial para los negros, pero no ha hecho mucho para aumentar el número de Profesionales negros: “Aunque los negros representan el 12.4 por ciento de la población, son solo el 3.3 por ciento de los abogados de la nación, el 4.2 por ciento de sus médicos y el 3.7 por ciento de sus ingenieros. En 1984, los negros constituyeron el 1.1 por ciento de todos los gerentes de condados y ciudades, aumentando a 1.6 por ciento en 1994. “(Carlton 22) .. Si bien estas estadísticas tienen aproximadamente una década, los porcentajes han cambiado poco.

> Hay mucha evidencia de que la acción afirmativa puede haber sido un comienzo y ayudó a algunos hombres negros, no ha hecho lo suficiente “. En un artículo de 1998 en la República , Glen Loury, un economista de la Universidad de Boston, Señala que incluso durante el auge de la década de 1990, en comparación con los blancos, los negros continuaron teniendo tasas de desempleo y pobreza desproporcionadamente altas, así como las tasas de riqueza familiar mucho más bajas y tasas de la riqueza doméstica … mientras que el desempleo negro disminuyó tanto en 1989 como en 1999 , los negros tendían a tener resultados más pobres del mercado laboral. Según el censo de 2000, el desempleo negro en 1999 fue del 11,6 por ciento, en comparación con el desempleo de 4.6, 5,1 y 9,3 por ciento para blancos, asiáticos e hispanos “(Foster-Bey 19). Porque muchos sienten que una buena educación es importante es importante Al conseguir un buen trabajo, Foster-Bey también señala que, a pesar de una “inscripción abierta” en las universidades, como resultado de una acción afirmativa, todavía hay algunos malos resultados para los negros, porque aún se quedaron detrás de los blancos y los asiáticos en sus Nivel de educación. En 1999, el 20 por ciento de los negros de 25 años o más tuvieron al menos una licenciatura. Las cifras correspondientes para blancos, asiáticos e hispanos fueron 33, 51 y 15 por ciento.

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Desafortunadamente, desafortunadamente, Ahora hay un “juego de culpa” entre los negros que creen que la acción afirmativa es más beneficiosa para las mujeres que para ellas: “Entre 1985 y 2000, el salario medio de los negros avanzó en los blancos ‘por solo 1.2 por ciento. ¿Por qué? Porque aunque los ‘programas de acción afirmativa se describen a menudo en la prensa como basadas en’ preferencia racial ”, dice el Dr. Manning Marable, director del Instituto de Investigación en Estudios Afroamericanos, Universidad de Columbia, Ciudad de Nueva York, ‘The Abruming La mayoría de los que son principales beneficiarios de la acción afirmativa son las mujeres blancas “(” Jerry “3).

A pesar del hecho de que hay millones de mujeres que trabajan, incluidas mujeres casadas y madres con hijos, el La doctrina de la igualdad de género propuesta por la acción afirmativa ahora está viendo una desaceleración en la fuerza laboral de las mujeres en los Estados Unidos. ¿Por qué es eso?

ciertamente la economía a menudo exige que ambos padres trabajen en un hogar “. Ya sea la inflexibilidad de nuestra Las leyes laborales de la nación o los obstáculos para el cuidado infantil adecuado, las leyes obsoletas hacen que ser una madre trabajadora sea más difícil de lo que debería ser … nuestras principales instituciones económicas, incluida la ley fiscal, la ley laboral y la ley de beneficios de los empleados, así como la seguridad social, y políticas de jubilación: fueron diseñados para familias con un trabajador de tiempo completo y un cónyuge que se queda en casa. En comparación, castigan cualquier otro acuerdo “(Strassel 4). Sin embargo, los hechos siguen siendo que la acción afirmativa específicamente les da a los empleadores una opción, sino casi una insistencia en la contratación de mujeres, sobre hombres más blancos o hombres negros”. En 1986, los Estados Unidos los Estados Unidos La Corte Suprema emitió una decisión histórica sobre la acción afirmativa. En ella, la mayoría sostenía que un empleador podría dar preferencia a las mujeres al hacer promociones “(Steiner 150). Entonces, por ley, las mujeres tienen un descanso, superando con mucho los hombres negros.

Sin embargo, hay Muchos que sienten que las mujeres no se benefician realmente de la acción afirmativa y sus diversas leyes resultantes. “La acción afirmativa es un intento de redistribuir el poder económico al obligar a los empleadores a dar preferencia a las mujeres. Al igual que con todos los esquemas de distribución de justicia, la elección se toma de individuos y se otorga a los planificadores sociales. La acción afirmativa ha sido una debacle. No ha curado la segregación sexual en el lugar de trabajo o ha cerrado la brecha salarial entre hombres y mujeres. Más importante aún, ha obstaculizado la institución que más ha hecho para beneficiar a las mujeres económicamente: el mercado libre. (McElroy 1).

Está claro que hay estadísticas que confirman el progreso de las mujeres, especialmente en trabajos profesionales. “Desde la implementación de programas de acción afirmativa en los programas militares, de educación y empleo en los últimos 30 años, las mujeres han hecho numerosos avances cuantificables en el lugar de trabajo. Las estadísticas publicadas en el sitio web del Consejo Nacional de Organizaciones de Mujeres indican que la proporción de la proporción de la proporción de la proporción de la proporción de la proporción Las mujeres abogadas en los Estados Unidos aumentaron a 28 por ciento en 1998 del 5 por ciento en 1970. La estadística comparable para los médicos fue del 41 por ciento en 1996, en general del 9 por ciento en 1970. En la construcción federal de carreteras, la participación de las mujeres en dólares de adquisición aumentó en 175 porcentaje desde 1987 “(Jonas 3).

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Es importante, al asumir las fortalezas y debilidades y los logros y fallas de la acción afirmativa, que el resultado final aún no se ha logrado. El objetivo es la diversidad que funciona. “Si bien la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades de empleo se centran en las prácticas de empleo, el concepto de diversidad se extiende al entorno laboral, incluidas las actitudes y comportamientos individuales. Sin embargo, la diversidad … es una relación directa entre las actitudes y comportamientos individuales, y las prácticas de empleo” (Anon “(Anon 2).

Todavía hay personas que afirman que otras tendencias de diversidad han mejorado la diversidad en el lugar de trabajo, en lugar de dar a la legislación de acción afirmativa el crédito: “Los detractores argumentan que los aumentos en el empleo minoritario y femenino se deben a Cambios en las actitudes y condiciones sociales provocados por el movimiento de los derechos civiles y el movimiento de las mujeres en lugar de los controles “artificiales” ejercidos por el gobierno. Utilizan este argumento para afirmar que las leyes antidiscriminatorias promulgadas a raíz de estos movimientos hacen que la acción afirmativa sea acción afirmativa innecesario “(madera 17).

Los problemas aún asociados con la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo en el siglo 21

st ahora se centran menos en la legislación de acción afirmativa de hace unos cuarenta años, pero en el Impacto de la inmigración, legal e ilegal, y el surgimiento de la minoría hispana en los Estados Unidos, lo que está causando algunos problemas. Nunca podemos olvidar que el principio básico de la acción afirmativa es simplemente una guía, una invitación para empleo justo y oportunidades educativas justas. No se supone que sea un medio para descartar una raza o género para acomodar a otra. Las mujeres parecen haberlo hecho mejor que los negros, pero hay margen de mejora tanto para el género como para la equidad racial.

Referencias:

Anderson, B. E. “EE. UU. Todavía no es Colorblind, Neutral de género de género Sociedad “, The Filadelfia Tribune , 20 de agosto de 1996

Brownfield, Allen C.:” Discriminación inversa en Loss Angeles “ Human Events Magazine , 1 de julio de 1994

Carlton, Melinda (y otros)” Acción afirmativa y diversidad afirmativa: ¿ha sido efectivo a nivel local? ” Gestión pública , enero de 1997

Foster-Bey, John A. “Los negros aún no se han puesto al día” World and I , febrero de 2003 :

“Jerry” (no se proporcionó apellido): “Cómo las feministas mantienen a los negros detrás de la acción afirmativa en el lugar de trabajo” asuntos masculinos battlinbog.blog-city.com/read/308541. Htm

Jonas, Jillian: “? Las líderes femeninas sonan de acción afirmativa” 27 de junio de 2003 Enews de mujeres www. mujeres senews.org/article. CFM/Dyn/Aid/1405

McElroy, Wendy: “¿Qué afirma la acción afirmativa?” Extraído de corrección sexual: el ataque de género-feminista contra las mujeres, Jefferson NC: McFarland & Co. www.zetetics.com/mac/affirm.htm

Parks, S. y Godinez, v.: “Face of Workplace aún no reflejar la sociedad” Dallas Morning News , septiembre. 7-13 de diciembre de 2006

Steiner, J. F.: “Industria, sociedad y cambio” McGraw-Hill, 1991

Strassel, K. “ Las madres encuentran el trabajo de equilibrio y el trabajo de equilibrio y La familia complicada por las leyes obsoletas; muestra desafíos causados ​​por el trabajo, las leyes de cuidado infantil “ us Newswire , 10 de mayo de 2006, n.p.

Varner, Lynne K. y Brune, Tom: “ El futuro de la acción afirmativa: qué hace < < B> Los blancos quieren?-La mayoría de los blancos creen que los problemas superan las ventajas
Pero están divididos sobre cómo arreglar las cosas “ Seattle , 8 de julio, 1000

< P> Wood, Amy: “Acción afirmativa: superar las disparidades produce beneficios económicos” Atlanta: Universidad de Emory: Southern Changes . Volumen 20, número 1, 1998 beck.library.emory.edu/southernchanges/article.php?id=sc20-1_003&mdid ;=sc20-1_001

No hay autor en la lista: “Por qué la diversidad es importante” Berkeley : University de Recursos humanos de California hrweb.berkeley.edu/seads/diverse.htm