La discriminación es un problema para la comunidad empresarial, porque excluye los puntos de vista y las opiniones competitivas. Las prácticas discriminatorias se pueden aplicar bajo la apariencia de preocupación por los intereses de la empresa, sin embargo, esas personas negaron el acceso a los roles de toma de decisiones, o incluso al derecho al trabajo, debido a estas prácticas, son simplemente víctimas de la intolerancia propuesta por las personas. Aunque los gerentes y subordinados pueden justificar sus acciones como útiles, generalmente perjudican a la compañía a largo plazo. Cierta discriminación es descarada, pero existen muchos ejemplos en el lugar de trabajo que pueden pasar desapercibidos.
Probablemente las formas más obvias de discriminación que se han visto en el lugar de trabajo giran en torno a la raza y el género. Por supuesto, también es importante reconocer el racismo y el sexismo son espadas de doble filo. El racismo no es únicamente discriminación hacia las minorías por una mayoría, especialmente en el escenario mundial, mientras que los hombres no son los únicos culpables de sexismo. Las minorías dentro de una comunidad a menudo competirán por la superioridad racial o responderán a una historia de tensión racial a través del racismo contra los demás. Para las mujeres, los hombres emasculantes también pueden ser una forma de represalia, mientras que las mujeres a menudo también compran opiniones sexistas contra las mujeres.
Las prácticas discriminatorias a menudo han sido instigadas por los gerentes a través de una variedad de prácticas de contratación y decisiones de gestión. La inequidad directa en las prácticas de contratación toma la forma de negar a las personas, que pertenecen a un género, raza, etnia y/o religión, puestos en una empresa o seleccionarlos para trabajos indeseables. Inversamente, un gerente también podría promover a las personas basadas en estos factores. Junto con un salario más bajo, esta forma de intolerancia puede, sin embargo, ser relativamente fácil de detectar. Un jefe que asigna tareas difíciles para aquellos con rasgos indeseables o permite que los compañeros de trabajo hostigen a otros a menudo es una forma de discriminación que no es tan fácil de probar.
Mientras tanto, la discriminación basada en la religión es un problema creciente en muchas empresas el mundo. Al mismo tiempo, la discriminación por edad es un problema tanto para los viejos como para los jóvenes. Lo que hace que estas formas de discriminación sean fáciles de ocultar es que el sesgo contra estas características puede simplemente enmascararse mediante las decisiones de contratación o despido basadas en otros factores. Aunque se puede rastrear una tendencia a través de una población amplia para demostrar un nivel cultural de discriminación, puede ser difícil demostrar un incidente individual de discriminación. Luego, la ganancia, la discriminación contra algunos individuos discapacitados, por ejemplo, puede ser sencillo, pero estar justificado y conducir a pocas repercusiones.
La cara de la discriminación cambia constantemente. Como tal, cualquiera puede ser víctima de prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo. Mientras que un individuo con discapacidad física, por ejemplo, puede mostrar que una instalación es inadecuada, las personas con discapacidad mental pueden no ser capaces de demostrar que fueron despedidas o no contratadas debido a su discapacidad. Al mismo tiempo, el impulso para resolver el problema de la discriminación también puede conducir a una discriminación inversa o a aquellos que pertenecen a que se los sometan a estándares más bajos, creando así un resentimiento entre las oposición más calificadas y mayores a los esfuerzos para establecer la igualdad.
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