Si su empleador está buscando un nuevo empleado de cuentas por cobrar y usted sabe exactamente a la persona adecuada para el trabajo, ¿debería hacer una referencia de trabajo? Esto es algo que los empleados enfrentan todo el tiempo, y realmente no hay una respuesta correcta. Hacer referencias de trabajo puede resultar mal, pero también pueden aumentar la confianza de sus empleadores en usted, y ayudará a un amigo o familiar a conseguir un trabajo. Al hacer referencias de trabajo, considere los siguientes Dos y No se debe hacer.
Nunca es una buena idea Haga referencias de trabajo cuando no conozca la ética de trabajo del individuo. Si le recomienda a alguien a un trabajo y no se desempeñe, o peor, si no se presentan en absoluto, se reflejará mal en usted y podría dar lugar a menos promociones y aumentos. Es mejor referir a personas con las que ha trabajado en el pasado, o al menos haber visto en acción en un trabajo anterior.
no se preocupe por la competencia
No es una buena idea decidir no hacer referencias de trabajo solo porque tiene miedo de una pequeña competencia saludable. Si el individuo que tiene en mente es un trabajador estelar con una actitud positiva, él o ella reflexionará bien sobre usted, incluso si su trabajo no es tan perfecto. De hecho, cuanto más capaz y talentoso sea esa persona, mejor se verá, y podría dar lugar a oportunidades profesionales favorables en el futuro.
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Si sabe que la persona que recomienda sería una gran adición a su empresa, vaya a batear por él o ella. Hacer referencias de trabajo no se trata solo de mencionarlo a su jefe de pasada. En cambio, acompañe su currículum a la oficina de su jefe y pida explicar por qué él o ella sería perfecto para el puesto. Conozca la credibilidad, la ética del trabajo, la educación y el desempeño laboral si sabe con certeza que es cierto.
no haga recomendaciones a la ligera << /P>
hacer un amigo un favor” no es una buena razón para hacer referencias de trabajo. De hecho, podría aterrizar en agua caliente más rápido que robar en efectivo. Su jefe se basa en su buen juicio para hacer referencias educadas, y si se equivoca esta vez, su palabra nunca volverá a confiar en su palabra. Esto no significa que no debas ser un buen amigo, pero piense mucho y duro antes de pegar tu cuello para otra persona en el lugar de trabajo.
do ¡Fomentar Su amigo actuará
No es suficiente arrojar su peso al hacer referencias de trabajo. Tu amigo o conocido o ex colega también debe hacer su parte. Anímelo a enviar es reanudar a su jefe e incluso a hacer una visita a la empresa para causar una buena impresión. Su jefe querrá conocerlo y entrevistarlo a pesar de su palabra dorada de que es perfecto.
no anuncie su relación personal
Al hacer referencias de trabajo, concéntrese en sus cualidades profesionales. Si sigue refiriéndose a su recomendación como amigo, amigo o amigo, su jefe se preguntará dónde se encuentran sus verdaderas motivaciones. Si has trabajado con tu amigo antes, llámalo “ex colega”; Si no, llámalo “conocido”. Si tu jefe sabe que pasas el rato y miras fútbol todos los fines de semana, es menos probable que escuche.
