Me gustaría decir que cuando me refiero a la generación anterior en este documento, implica mayores de 40 años. Las leyes fueron escritas para cubrir la edad individual de cuarenta y más. Las edades en el Reino Unido son de cincuenta a sesenta y nueve
cuando miran a su alrededor, parece que la generación anterior se está eliminando de la fuerza laboral para la generación más joven. Puede haber muchas razones, a numerosas para enumerar desafortunadamente. Ha habido leyes actuadas para ayudar a prevenir la discriminación por edad, ¿ayudan las leyes? Me gustaría pensar que sí.
El Reino Unido también tiene los problemas de discriminación de edad en el mundo laboral. El gobierno del Reino Unido ha establecido leyes y líneas guía que se utilizan para que las empresas usen para eliminar la discriminación por edad.
La otra faceta de la discriminación por edad está fuera del mundo laboral y implica la vida cotidiana. Al tratar de obtener atención médica o tratar de continuar la educación.
Es un tema que es extremadamente interesante en eso, independientemente de su color o religión, todos seremos mayores y eventualmente seremos juzgados por nuestra edad. Ley de Empleo de Discriminación de la Era
Las bases de la Ley de Discriminación de la Edad en el Empleo se observan en el sitio web Lawzilla.com de la siguiente manera:
La Ley de Discriminación de la Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) Protege a las personas que tienen 40 años de edad o mayores de la discriminación laboral en función de la edad. Las protecciones de la ADEA se aplican tanto a los empleados como a los solicitantes de empleo. Según la ADEA, es ilegal discriminar a una persona debido a su edad con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo, incluidos, entre otros, la contratación, el despido, la promoción, el despido, la compensación, los beneficios. , tareas de trabajo y capacitación.
También es ilegal tomar represalias contra un individuo por prácticas de empleo oponentes que discriminan en función de la edad o por presentar un cargo de discriminación por edad, testificar o participar de cualquier manera en una investigación , procedimiento o litigio bajo la ADEA.
La ADEA se aplica a los empleadores con 20 o más empleados, incluidos los gobiernos estatales y locales. También se aplica a las agencias de empleo y a las organizaciones laborales, así como al gobierno federal. (15 de enero de 1997)
La voluntad de cambiar y crecer a medida que envejezca será beneficioso para todos nosotros. Eso incluye la generación anterior en la fuerza laboral. El hecho es que la tecnología está cambiando a velocidad vertiginosa y los empleadores buscan racionalizar los procesos y ser más rentables. El estigma que parece crear empleados mayores es la falta de voluntad para cambiar. Ya sea que esté justificado o no, parece ser un apego natural, sin embargo,
He visto empleados con unos años restantes para que la jubilación intente simplemente costar y pasar en el entorno laboral. También he visto a los empleados en la edad de jubilación o pasada que quieren continuar trabajando por el amor del trabajo. Creo que escribir estéreo de la generación anterior es tan extremadamente inexacta e incorrecta. Como vemos en la vida cotidiana con raza o religión, no puedes encender a un grupo de personas por las acciones de una pareja. Problemas en el Reino Unido
Tendemos a centrarnos en lo que ha sucedido en los Estados Unidos, pero claramente se puede encontrar una discriminación por edad en otros lugares. El gobierno del Reino Unido ha reunido una guía para el uso de las empresas. Es la guía práctica de “ser positivo sobre la diversidad de edad en el trabajo”. Esta guía parece ser muy beneficiosa porque habla sobre el enfoque necesario para atender a la fuerza laboral más antigua, así como el proceso de contratación, el proceso promocional y mucho más. Se tomaron encuestas y los resultados se enumeran en toda la guía, como:
alrededor de una de cada cuatro personas de 50 a 69 años han experimentado discriminación por edad al trabajar o buscar trabajo. Alrededor de ocho de cada diez jóvenes creen que la discriminación se extiende. El 36% de la fuerza laboral en Gran Bretaña tendrá entre 45 años o más para 2005. (2002) Discriminación por edad
La Ley de Discriminación de la Era fue escrita en 1975 y establece lo siguiente según los Servicios de Salud y Humanos de los Estados Unidos:
La Ley de Discriminación de la Era de 1975 es una ley nacional que prohíbe la discriminación sobre la base de la edad en programas o actividades que reciben asistencia financiera federal. La Ley de Discriminación de la Era se aplica a personas de todas las edades. No cubre la discriminación del empleo. (24 de septiembre de 2001)
Miro a mi alrededor y puedo ver cómo esta ley que se está inculcando ha ayudado a las personas que me rodean. La reducción de personal parece ser el tema en estos días, con las empresas. Coincidentemente, la reducción de personal parece suceder a los empleados mayores que ganan más dinero, que carecen de la educación para mudarse a otras compañías, pero han estado con la compañía actual y en virtud de años en servicio y obtuvieron una posición más alta. Los programas de educación financiados por el gobierno federal ayudan con este asunto para proporcionarles la capacidad de regresar a la escuela y obtener la educación necesaria.
Medicare es otro aspecto es la atención médica. Medicare ha extendido la vida de las personas que han necesitado ayuda con el costo médico. El aumento de los costos de atención médica ha sido un gran problema para los ancianos. Ni siquiera podía imaginar la discriminación en este ámbito. Dado que el costo médico y de prescripción es tan alto que cualquier tipo de enfermedad podría diezmar la jubilación de una persona en un período de tiempo muy corto. Conclusión La discriminación por edad es un problema generalizado que afecta no solo a los Estados Unidos, como se señaló
arriba, sino también, sino también, sino también otros países también. El gobierno ha inculcar las leyes para ayudar a evitar que ocurra la discriminación por edad. Depende de las personas y las empresas a una oferta por ello.
Todos envejeceremos. La vida tendrá muchos giros y vueltas y creceremos. Nuestra disposición a adaptarse a una nueva situación en nuestras carreras laborales puede ayudar a extender nuestro tiempo dentro de las empresas. Mire a la generación anterior en el trabajo como macetas de conocimiento y no solo una persona antigua que no es tan rápida como usted, siendo respetuoso con sus habilidades y conocimientos y no resentido.
En la vida cotidiana, Se acercan los problemas de Medicare junto con muchos otros problemas de atención médica. Necesitamos prestarles atención. Las decisiones que se están tomando ahora nos afectarán de hecho.
Referencia:
Ser positivo sobre la diversidad de edad en el trabajo. Una guía práctica para los negocios. (24 de septiembre de 2001).
Desconocido. Edad positiva. Recuperado el 25 de septiembre de 2004 de: http://www.agpositivo.gov.uk
Discriminación por edad. (15 de enero de 1997). Kindsvater, Brian. Esq. Lawzilla
Recuperado el 25 de septermber, 2004 de: http://www.lawzilla.com/content/fed-emp-220.shtml
Oficina de derechos civiles, sus derechos bajo el Ley de discriminación por edad. (24 de septiembre de 2001).
Desconocido. Recuperado el 25 de septermber de 2004 de: http://www.os.dhhs.gov/ocr/age.html
