Era un lunes por la mañana normal cuando comencé una reunión con mis dos colegas, Bryan Toh y Gary Smith. Como sugieren sus nombres, Bryan es un singapurense nacido y criado y Gary es un neoyorquino que actualmente trabaja en Singapur.
En medio de nuestra discusión profesional y seria, Bryan comentó con su grueso acento singloso “, Aiyo, DIS Report So ¡Mal leh! ¡Entonces, fan, tengo que rehacer para! Solo pude asentir con la cabeza de acuerdo mientras Gary parecía perplejo e inocentemente rogaba su perdón, ya que probablemente no sabía que una sola palabra de eso era inglés.
¡Perdido en la traducción? Bueno, como dijo Chow Yun Fat en Pirates of the Caribbean 3: “¡Bienvenido a Singapur!”
La jerga local es solo una de las muchas diferencias entre nosotros y la cultura laboral de Singapur. Hay varias otras diferencias causadas principalmente por diferentes circunstancias y valores culturales de las dos naciones. Tenga en cuenta que estas diferencias se capturan en función de la observación del autor y las experiencias de trabajo personal en ambos países.
En primer lugar, como uno de los principales países comerciales y de la industria en el sudeste asiático, las empresas en Singapur enfrentan una constante competencia del mercado de los competidores de crecimiento local y global. En efecto, su ritmo de trabajo es rápido, dinámico y a menudo desafiante.
No es sorprendente que la excelencia personal sea de la esencia y se espera que los empleados sean altamente productivos y se comprometan totalmente a trabajar.
Una vida laboral típica en Singapur generalmente sería, bueno, trabajar, trabajar y trabajar con poco tiempo para jugar.
, sin embargo, el entorno desafiante yuxtapuesto con el actual desarrollo económico asiático actual proporciona una amplia sala de Crecimiento para los profesionales, ya que tienen una mayor oportunidad de adquirir diversos conjuntos de habilidades, conocimiento, experiencias en su carrera e incluso oportunidades de emprendimiento.
En contraste, el ritmo de trabajo en los Estados Unidos es relativamente más lento y existe una expectativa común Para que los empleadores respeten el equilibrio laboral y de vida de sus empleados. Por lo tanto, las horas de trabajo son más cortas y se da mucho espacio para que los empleados pasen su tiempo con sus seres queridos. Es muy común que las empresas tengan eventos con temas familiares regularmente, como ‘traer a su hijo (o mascota) al día de la oficina’, celebrar eventos corporativos en juegos deportivos invitando a las familias de sus empleados a que vengan (generalmente juegos de béisbol) y muchos Más.
Muchas compañías también alientan a sus empleadas con niños a trabajar desde casa para que puedan pasar tiempo con sus hijos sin perder la productividad laboral. Después de que las actividades laborales generalmente van desde la bebida casual en un pub local, o golpeen la vegetación para una ronda de golf con colegas.
Esto puede sonar como un estilo de vida ideal para muchos, sin embargo, en el inconveniente, como la estabilidad es Más destacados en su cultura de trabajo, los empleados, especialmente los trabajadores extranjeros que trabajan bajo visas de trabajo, se ven obligados a concentrarse solo en ciertas áreas de trabajo y tienen menos posibilidades de difundir sus alas a otras áreas comerciales para el crecimiento profesional.
< P> La interacción diaria entre colegas también es diferente en los estados en comparación con Singapur. La franqueza en la comunicación y la buena relación personal se consideran factores cruciales para un negocio exitoso, por lo tanto, estos valores se reflejan en la cultura laboral de los Estados Unidos.
Por ejemplo, los colegas pasarán los primeros minutos de una reunión para la reunión casual Las conversaciones antes de la conversación real relacionada con el trabajo tienen lugar. En nosotros, sus colegas conocen los nombres de su prometido, esposo/esposa, incluso a veces su mascota (!) Y a menudo los mencionan como si estuvieran relacionados.
En general, la relación entre los trabajadores e incluso con su superior tiende a ser más informal y, a veces, personal.
Esto difiere ligeramente en Singapur, donde los valores asiáticos aún influyen en mostrar respeto a su superior o ser cortés con los demás, incluidos sus clientes, a pesar de Una fuerte influencia de la cultura occidental en su sociedad.
En general, la relación entre colegas también es algo rígido, a menos que haya una relación ya establecida entre los individuos. La misma regla se aplica a la actitud hacia clientes o superiores. Las personas tienden a priorizar la productividad y los resultados además de los esfuerzos en el desarrollo de una relación más profunda y personal a los demás, a menos que se relacione con los negocios.
En resumen, es el negocio primero y la relación más tarde.
Esas fueron las sorprendentes diferencias de cultura laboral entre Singapur y los estados, entre otros, pero en general ambos países también comparten muchas similitudes; El mismo estándar de profesionalismo y ética de trabajo para un ejemplo.
Otra gran similitud entre Singapur y los estados también es cómo ambos países se han convertido en un ‘crisol’ para los ciudadanos globales, donde se puede trabajar junto a personas de otros países, y el ambiente internacional es evidente en su cultura de trabajo.
En conclusión, las dos naciones tienen sus propias fortalezas y debilidades a través de estas diferencias. Ninguno de los dos es perfecto, y no será justo decidir cuál es mejor, ya que es como comparar manzana con naranja.
El resultado final es qué país le queda mejor para trabajar y vivir en su particular ¿periodo de tiempo? No hay una respuesta correcta; Solo tienes que ser sabio para decidir si estar aquí o allá.
