Los cazadores de empleo desde hace mucho tiempo a menudo preguntan: “¿Qué quieren los empleadores? ¿Qué están buscando?”
Si bien esas preguntas están destinadas a ser retóricas, estos son los 10 rasgos de búsqueda de empleo principales que todos los empleadores buscan:
1) Comunicativo. Muchos empleadores clasifican la capacidad de comunicarse en o cerca de la parte superior de los rasgos de buscadores de empleo deseados. Los pobres oradores y los malos escritores limitan severamente sus opciones de carrera, sin importar su disciplina. Los empleados verdaderamente exitosos aprenden a ser bilingües. Eso no significa necesariamente que conocen el lenguaje de señas francés, español o estadounidense (ASL), aunque podría hacerlo. Más bien, saben cómo hablar el idioma de su posición y cómo traducirlo para que los laicos, la gestión, el marketing y otros saben de qué están hablando. Es por eso que muchos ingenieros y otros profesionales técnicos se unen a Toastmasters.
2) Liderazgo. Los gerentes administran cosas y eventos; Los líderes llevan a las personas. Saber cómo liderar a las personas significa que sabes cómo hacer las cosas. Si nunca ha tenido un liderazgo ni un título de gestión, aún puede demostrar sus habilidades de liderazgo al liderar desde adentro, como parte de un equipo. Los comités de presidencia, los programas de iniciación y los compañeros de trabajo de asesoramiento (o incluso los supervisores) muestran que tiene lo que se necesita. Esta experiencia es un buen currículum y un forraje de entrevista.
3) Persistencia. Rogers dijo una vez: “Incluso si estás en el camino correcto, te atropellarán Si te sientas allí “. Encontrar un trabajo, comenzar una empresa, conseguir un cónyuge de ensueño y ganar un millón de dólares, todos asisten. Lo mismo ocurre con el trabajo. Probar a los empleadores que eres persistente muestra que tienes lo que se necesita para seguir con algo a su penúltima. Los “dadores” generalmente tienen carreras menores y ganan menos dinero. ¿Cómo se desarrolla la persistencia? Forzándose para seguir con los proyectos que ya tiene en su plato. ¿Se harán cosas para hacer? Te hará un trabajo. ¿Su empresa incipiente será un éxito? ¿Vaya a encontrar y aterrizar a su alma gemela?
4) Empresarial. Muchas personas quieren comenzar su propio negocio. Afortunadamente, a muchos empleadores les gustan las personas que tienen tendencias empresariales que no poseen sus propios negocios. ¿Por qué? Las empresas existen para ganar dinero. Y al desarrollar múltiples flujos de ingresos, los ingresos de la compañía no solo se diversifican, sino que aumentan. Esas son cosas buenas. Al mostrar cómo ha agregado otro flujo de ingresos, desarrollado un sistema para ahorrar dinero a su empleador, o incluso descubrió una forma de mejorar un proceso, puede mostrar su racha empresarial.
5) Honesto . Es difícil (aunque no imposible) explicar la política de Internet de la compañía. Es casi imposible explicar el robo de las arcas de la compañía, acostarse en su currículum u otros actos deshonestos. ¿Por qué? Los empleadores asumirán que si lo ha hecho una vez, lo volverá a hacer. Asumirán que es parte de tu personaje, un personaje débil, en eso. Los empleadores buscan empleados confiables con los que puedan contar.
6) flexibles. Las personas rígidas quedan en el polvo por lo flexible. Kentucky Fried Chicken dejó su huella haciendo una cosa (pollo) y haciéndolo bien. Pero el coronel Sanders también sabía que su compañía tenía que crecer con los tiempos. También lo hizo el fundador de McDonald’s, Ray Crock. ¿Quién habría imaginado que las ensaladas y el yogurt se encontrarían bajo los arcos dorados hace 20 años? Ambas franquicias continúan prosperando porque se han adaptado. A los empleadores también les gusta la flexibilidad en los empleados. Poder cambiar y adaptarse a medida que se presentan nuevos desafíos es el sello distintivo de los profesionales exitosos, sin importar en qué profesión se encuentren.
7) enfocado. estar enfocado le permite Sea flexible siempre que sepa a dónde quiere ir. Digamos que conduce de Macon, GA a Seattle, WA y está utilizando un mapa integral, del tipo que puede ver todas las otras carreteras en el área. Es probable que haya desvíos, cierres de carreteras y otras molestias de viaje. Pero como estás enfocado en Seattle, podrás encontrar rutas alternativas. Llegarás ahí. Quizás no sea la forma en que pensaste que lo harías al comienzo de tu viaje, pero llegarás allí. Ídem con asuntos relacionados con el trabajo. Demostrar que su enfoque va de la mano al mostrar su flexibilidad. Todos los viajes tienen baches en el camino. Los empleadores saben esto. Su trabajo es mostrarles cómo te mantuviste enfocado frente a la adversidad.
8) feliz. El glum crónicamente es tímido para los amigos (Eeyore es la excepción). Y empleadores. Ya sea compitiendo por un trabajo o una promoción, las personas felices tienen una ventaja sobre lo miserable. ¿Cómo se vuelve feliz? A menudo proviene de muchas fuentes; Las personas felices generalmente tienen varias fuentes de felicidad. ¿Amigos tristes? Por lo general, tienen vidas más unidimensionales. ¿La leccion? Expandir sus horizontes aumentará su satisfacción con la vida.
9) exitoso. El éxito engendra el éxito; El fracaso engendra falla. El locutor Ahmad Rashad, el ex receptor de los Minnesota Vikings, contó una historia sobre su experiencia del Super Bowl XI contra los Oakland Raiders. Los Vikes se quedaron atrás y muchos de los veteranos, que habían jugado y perdieron el gran juego tres veces antes, llevaban su desesperación en sus caras. Rashad seguía diciendo: “¡Vamos chicos! ¡Hemos estado abajo antes y volvemos! ¡Podemos hacer esto!” Desafortunadamente, señaló que habían perdido el Super Bowl antes y asumieron que también perderían este. Que hicieron. Por 18 puntos. Contraste con eso con los 49ers de San Francisco durante la era de Joe Montana. Asumieron que ganarían, incluso si estuvieran bajos por tres touchdowns con dos minutos restantes. ¿Por qué? Porque tenían mentalidades exitosas.
10) organizados. ¿Alguna vez caminó junto al escritorio de un compañero de trabajo donde hay montones de papel, una lata de refresco y correo sin clasificar? La mayoría de los lugares de trabajo tienen al menos una persona como esta, y no son vistos como empleados de calidad. Pueden ser competentes, pero la percepción de la desorganización es que la persona es un descuido y es un trabajador descuidado. Lleve a su fin de su organización en su currículum y en sus entrevistas. De hecho, cada buena entrevista debe contener al menos una anécdota corta donde se necesitaba la organización y el candidato de trabajo fue la persona que la hizo posible.
en pocas palabras: Los empleadores aman Contrata con estos 10 rasgos.
