Los tres departamentos de policía de la ciudad que se discutirán son el Departamento de Policía de Phoenix, el Departamento de Policía de San Francisco y el Departamento de Policía de Nashville. Los tres departamentos de policía brindan seguridad pública para las grandes ciudades. La declaración de misión para cada uno de estos departamentos tiene un tema común, la seguridad pública. La asignación de recursos también es similar pero diferente en su propio aspecto.
La declaración de misión del Departamento de Policía de Phoenix es “garantizar la seguridad de cada persona en la comunidad” (Phoenix.gov). Aunque esta es solo una declaración de una línea, también han incluido una lista de valores de guía del departamento de policía, visión y valores de la ciudad de Phoenix y problemas del plan de vigilancia. Estas listas indican cómo planean lograr la declaración de la misión. Los valores rectores son protección y prevención, responsabilidad y respeto, integridad e ideales, dedicación al deber y la excelencia de los empleados. La visión y los valores de la Ciudad de Phoenix se dedican a servir a sus clientes, trabajar en equipo, cada persona hace todo lo posible, aprende, cambia y mejore, se enfoca en los resultados, trabaja con integridad y mejora a Phoenix. El plan policial es la supresión del delito, la seguridad del vecindario, el liderazgo e infraestructura. Los valores rectores del departamento de policía y los valores de la ciudad de Phoenix son similares en el hecho de que ambos valoran la integridad y los resultados positivos para hacer de la ciudad un lugar más seguro para vivir y trabajar.
la asignación de los recursos para los recursos El Departamento de Policía de Phoenix está muy extendido. Esta es en realidad una asignación adecuada debido a que la ciudad es tan grande y diversa. Cada jefe de división es un jefe de policía asistente seguido de un comandante de la división, un teniente y a los sargentos y oficiales de patrulla. Hay nueve divisiones dentro del Departamento de Policía de Phoenix, cada una responsable de un área específica de la ciudad o servicios de apoyo. Esta asignación proporciona la mejor cobertura y liderazgo posible para la ciudad de Phoenix.
La declaración de misión del Departamento de Policía de San Francisco es “Nosotros, los miembros del Departamento de Policía de San Francisco, estamos comprometidos con la excelencia en la aplicación de la ley y la aplicación de la ley y están dedicados a las personas, las tradiciones y la diversidad de nuestra ciudad. Para proteger la vida y la propiedad, prevenir el crimen y reducir el miedo al delito, brindaremos al servicio comprensión, respuesta con compasión, rendimiento con integridad y aplicación de la ley con visión. ” (www.sfgov.org).
La estructura organizativa del Departamento de Policía de San Francisco consta de un jefe de policía y un asistente de Jefe de Policía. Esto es seguido por seis subdirectores a cargo de la administración, operaciones de campo, investigaciones, MTA (autobuses públicos), aeropuerto y PUC. Estos son seguidos por un comandante para cada una de las divisiones y capitanes que están a cargo de distritos específicos dentro de la ciudad. Esta asignación de recursos es adecuada debido al hecho de que todas las áreas de la ciudad están cubiertas por el personal de comando y el personal de comando subordinado para que los oficiales informen. Cada distrito de la ciudad está cubierto y le da al público una ubicación central para informar crímenes o tener preguntas respondidas dependiendo de dónde vivan o trabajen. Su declaración de misión en comparación con la Ciudad de Phoenix parece considerarse más y definitivamente es más específica en cuanto a cuál es su objetivo de la aplicación de la ley. Además de su declaración de misión, también tienen una declaración de valores que aborda específicamente cómo planean lograr su declaración de misión.
La declaración de misión del Departamento de Policía de Nashville es “ para proporcionar comunidad -Las productos policiales basados en el público para que puedan experimentar una Nashville segura y pacífica “. (www.police.nashville.org). Similar a Phoenix y, a diferencia de San Francisco, Nashville ha optado por usar una declaración de misión de una línea para expresar cómo planean hacer que Nashville sea segura y pacífica. También han incluido una lista de valores sobre cómo planean lograr su declaración de misión. La lista de valores es la excelencia organizacional y la profesionalidad, la aplicación imparcial de la ley, las personas a las que sirven y entre sí, asociaciones de resolución de problemas, comunicación abierta, ética e integridad. Estos son términos generales para explicar cómo la ciudad de Nashville planea lograr su declaración de misión. Esta declaración de misión y la lista de valores no parecen estar bien pensadas y de naturaleza muy general. Al igual que Phoenix, es una declaración de una línea, pero a diferencia de Phoenix, no han incluido en sus valores detalles sobre cómo lograr esta misión. No, ¿dónde afirman que su trabajo en la aplicación de la ley es proteger la vida y la propiedad como lo hicieron los otros dos departamentos?
La estructura organizativa del Departamento de Policía de Nashville incluye al jefe de policía seguido de un subdirector de Operaciones de soporte y un subdirector de operaciones de campo. Según las operaciones de apoyo, hay tres jefes asistentes a cargo de la Oficina de Servicios Administrativos, la Oficina de Servicios de Investigación y la Oficina de Servicios de Campo Especializados. Bajo las operaciones de campo hay dos jefes asistentes a cargo de las oficinas de Patrulla Este y Oeste. Creo que esta estructura organizativa se extiende un poco delgada. Necesitan dividir las operaciones de campo en posiblemente una tercera oficina central que permitiría a los jefes asistentes concentrarse en más detalles de la supresión del delito en sus respectivas áreas.
al comparar y contrastar a estas tres grandes policías de la ciudad Declaraciones de misión de los departamentos, podemos ver cómo son similares en la redacción pero diferentes en detalles sobre cómo planean lograr esta misión. También puede ver a través de las declaraciones de la misión qué departamentos valoran sus declaraciones de misión y cuáles lo hacen porque deben tener una. Me parece que tanto Phoenix como San Francisco han pensado en sus declaraciones y que Nashville no. Una declaración de misión es parte del proceso de planificación y toma de decisiones en un departamento de policía y, por lo tanto, es una guía importante sobre cómo se ejecuta el departamento y hacia dónde irá en el futuro. La estructura organizativa también es importante en cómo ese departamento maneja la aplicación de la ley de manera efectiva en su ciudad o condado al tener los recursos apropiados disponibles. Estos dos elementos son integrales en si un departamento tiene éxito en su misión o se queda corto.
Referencias
Departamento de Policía de Phoenix http://phoenix.gov/police/index.html Recuperado julio 26, 2008.
Departamento de Policía de San Francisco http://www.sfgov.org/site/police_index.asp recuperado el 26 de julio de 2008.
Departamento de policía de Nashville http: // www.police.nashville.org/ Recuperado el 26 de julio de 2008.
