Se supone que los cumpleaños son un momento para la celebración, pero en una gran oficina, los empleados podrían terminar celebrando todos los días. El concepto de celebraciones de cumpleaños en la oficina ha sido debatida durante mucho tiempo en las salas de juntas en todo el país, pero eso no resuelve la pregunta de si debe o no dar o no a sus regalos de cumpleaños de sus compañeros de trabajo. Varios expertos tienen opiniones diferentes, pero esto es lo que podría dejar de mi investigación.
Primero, debe tener en cuenta las ramificaciones monetarias de los regalos para los cumpleaños. Por ejemplo, digamos que usted y la mujer en el cubículo vecino se han convertido en buenos amigos. Su cumpleaños es mañana, así que te quedas sin un regalo, luego déjalo en su escritorio cuando llegues por la mañana. Esto puede parecer un gesto dulce que hacer, pero ¿qué sucede cuando sus otros compañeros de trabajo ven que han dado un regalo de cumpleaños?
El hecho es que un lugar de empleo debe ser un césped neutral, y los favoritos nunca deberían ser jugado independientemente de si el destinatario es o no un subordinado. Si vas a tratar a un compañero de trabajo de una manera, estás moralmente obligado a tratar a todos los demás de la misma manera. Algunos expertos dicen que solo debe dar a sus regalos de cumpleaños de sus compañeros de trabajo si trabaja en una pequeña oficina y planea hacerlo para todos.
Una forma de resolver este problema es dar regalos de cumpleaños amigables fuera de la oficina fuera de la oficina . Planee reunirse para cenar o beber y entregar su token entonces. Esto lo mantiene fuera de la oficina por completo y lo convierte en un regalo entre amigos en lugar de compañeros de trabajo.
Otro problema para dar regalos de cumpleaños de los compañeros de trabajo es que el margen de los artículos apropiados es bastante estrecho. Los regalos impersonales como marcos de imágenes, bolígrafos personalizados, canastas de regalos y papelería son apropiados, pero no siempre transmiten la consideración que debe implicar un regalo. Algunos expertos sugieren que comprar artículos personalizados para que parezcan menos impersonales, pero esto puede ser costoso si los está comprando varias veces al año.
Antes de decidir si debe o no dar o no a sus regalos de cumpleaños de sus compañeros de trabajo, Asegúrese de consultar el manual de su empresa o hablar con su gerente de recursos humanos. Algunas compañías tienen políticas sobre regalos que podrían influir dramáticamente en su decisión; Además, te mantendrá fuera del agua caliente. Los empleadores en particular a menudo tienen una política de no ser así para evitar que los empleados menos afortunados sientan que necesitan gastar su dinero.
También es una buena idea sentarse y ver si su Los compañeros de trabajo compran regalos de cumpleaños el uno para el otro. Si ve que es una tendencia popular, es posible que desee unirse a las celebraciones y comprarlas usted mismo. Solo asegúrese de tener las fechas correctas para cada uno de los cumpleaños de sus compañeros de trabajo escritos para que no olvide accidentalmente y deje a alguien fuera. El lado ascendente de dar a sus regalos de cumpleaños de sus compañeros de trabajo es que probablemente los obtendrá usted mismo cuando sea su turno.
