En los últimos años, comenzando con el nuevo milenio, la ética empresarial en las corporaciones ha empeorado. Desde uno de los esquemas de evasión fiscal más grandes en la capital de la nación (Departamento de Justicia de los Estados Unidos) hasta grandes conglomerados entregando millones de dólares en medio de un rescate del gobierno de los Estados Unidos. ¿Por qué tantas corporaciones y trabajadores gubernamentales comunes sienten que pueden salirse con la suya sin seguir un código de ética? Seguramente en algún lugar del manual de un empleado, existen políticas en su lugar, pero comencemos definiendo la ética en el lugar de trabajo.
Definición de ética
La ética empresarial puede definirse como Códigos y valores escritos y no escritos que rigen decisiones y acciones dentro de una empresa. En el mundo de los negocios, la cultura de la organización establece estándares para determinar la diferencia entre la toma de decisiones y el comportamiento de la mala y la mala toma de decisiones. (Gormandy)
Los propietarios de la empresa sienten que la ética está relacionada con las ganancias. Lo que significa que lo único que importa es hacer crecer la empresa a través de aumentar las ventas y los ingresos. Los empleados de una empresa, que practica este tipo de comportamiento, a su vez seguirán a su empleador. El viejo adagio, “aprender con el ejemplo” a menudo se utiliza de manera incorrecta cuando se trata de ética empresarial.
La cultura corporativa está plagada de prácticas comerciales injustas. La declaración de misión de una empresa casi siempre se sigue cuando los medios salpican clips de comportamiento poco ético en una corporación.
Por qué la ética no se toma en serio
la brecha de género en el lugar de trabajo
En primer lugar, la ética pronto se olvida cuando las empresas sufren una gran pérdida . (Johnson) Para las compañías más pequeñas, cada vez que una ganancia no muestra un gran cambio, aquí es donde las empresas utilizan prácticas poco éticas. Muchas veces, al gerente de la compañía no le importa quién sufre a largo plazo. La mayoría de las veces, las empresas sienten que si se salieron con la suya una vez, se saldrán con la suya nuevamente.
Las prácticas de contratación también son parte de la responsabilidad ética de una empresa. Cuando el presidente Obama firmó la Ley de Salario Justo en enero de 2009, su esposa Michelle y la pionera de los derechos civiles Lily Ledbetter pudieron respirar alivio. (Aauw) Pero este acto marcará la diferencia para esas millones de mujeres que, como sus homólogos masculinos, tienen exactamente la misma cantidad de experiencia y educación? Las mujeres que son ejecutivas no solo sufren de ganar menos, sino que la mujer soltera que trabaja promedio con niños que ha luchado para llegar a fin de mes todavía hace menos que un hombre que acaba de unirse a la fuerza laboral. Por cada dólar, un hombre hecho en 2003, las mujeres hicieron 75.5 centavos, dijo la Oficina del Censo en su informe anual sobre los ingresos. Eso fue por debajo del récord de 76.6 centavos que las mujeres ganaron frente a los hombres de $ 1 en 2002. El ingreso promedio para los hombres que trabajan a tiempo completo en 2003 fue de $ 40,668, no significativamente diferente del año anterior, mientras que el ingreso promedio para las mujeres que trabajan a tiempo completo fue de $ 30,724 , menos 0.6% desde 2002. (la Oficina del Censo) todavía hay trabajo por hacer en el ámbito de la brecha de género en el lugar de trabajo que ha practicado salarios injustos durante décadas.
hacia los empleados < /i>
Algunas compañías no tienen un código de ética, por lo tanto, formulan una atmósfera terrible para que sus empleados trabajen. Es sorprendente las condiciones de trabajo en las que las personas aún se ven obligadas a trabajar porque hay un falta de empleo. Aunque las condiciones de trabajo han mejorado para los empleados estadounidenses a lo largo de los años, todavía hay trabajo por hacer justo cuando hay trabajo para hacer para la brecha salarial de género.
Wal-Mart es una corporación importante con un 2008 Ingresos netos de $ 12 mil millones y ventas e ingresos por un total de $ 340 mil millones en todo el mundo. (Wal-Mart) En el giro del nuevo milenio, el conglomerado minorista que fue criado de humildes comienzos por el difunto Sam Walton en Arkansas, se enfrentó a explicar las malas condiciones de trabajo que los empleados afirmaron que sufrían. El aclamado eslogan “hecho en los Estados Unidos” en sus productos expuso el hecho de que Wal-Mart tiene más del 85% de sus productos hechos en el extranjero. (Sistema de transmisión pública) El llamado a la investigación de trabajadores ilegales por parte de agentes federales, le dio a la compañía un nuevo significado para considerar las mejores y justas prácticas cuando se trata de formar un sindicato y recibir más que beneficios adecuados. > La afirmación de que Wal-Mart, como Microsoft, estaba monopolizando el mercado minorista, también grita tácticas comerciales poco éticas. Las tiendas de gran tamaño no solo se benefician de su gasto de consumidores solo. Los valores de propiedades inmobiliarias de cada tamaño de almacén Wal-Mart permiten a la corporación obtener ganancias de cualquier manera sin ver esto como una práctica comercial poco ética. (Norman)
recompensas financieras
Continuando con Wal-Mart como el enfoque de las condiciones de trabajo anti-sprak y injustas, las recompensas financieras es otro aspecto de Los empleados no obtienen lo que simplemente merecen. Según la campaña de Estados Unidos para cambiar a Wal-Mart, una mujer de Laurel, MD disminuye no poder pagar el seguro de salud en su salario de menos de $ 10 por hora. Ella ha ocupado el mismo puesto de asociado de ventas durante cinco años. (Wake Up Wal-Mart)
El mundo también observó con horror y consternación como el Grupo Internacional Americano (AIG), la semana pasada entregó $ 165 millones en bonos a sus ejecutivos. Esto es muy estupendo teniendo en cuenta al gobierno de los Estados Unidos, 1) al rescate de AIG, uno de los mayores agentes de seguros más grandes del mundo, al darles un rescate de $ 170 mil millones, y 2) EE. UU. Está en un déficit de casi $ 500 millones . (Davidoff) Como todos señalaron el dedo en términos de “la gente lo merecía”, estoy bastante seguro de que la ética empresarial de AIG es lo último en la mente de cualquiera, incluso en medio de una crisis financiera.
Tirar de una estafa también puede considerarse como una ética empresarial deficiente. También se puede considerar como un robo y trucos si uno conoce la historia de Bernard Madoff, el autor intelectual detrás del esquema Ponzi de $ 50 mil millones. Madoff, quien alguna vez fue el presidente de Nasdaq, contribuyó a más que prácticas poco éticas. Mientras pone en peligro la vida de muchos inversores estadounidenses, incluido un hombre de 90 años que ahora tiene que trabajar como un saludador de la tienda (Lomond), estos inversores simplemente escucharon a este mago del engaño, mientras les prometía grandes retornos de inversiones a corto plazo. .
Seguridad en un mundo ético
¿Cuándo se detiene el dinero (literalmente), al practicar buenas prácticas éticas para aquellos que merecen recompensas financieras y de seguridad? En el gobierno local, parece mantener una espiral descendente para menos que las personas trabajadoras. Las investigaciones federales han capturado a tres ex trabajadores gubernamentales de DC, Yusuf Acar, el director de seguridad interino de la oficina de DC del director de tecnología y lo arrestó la semana pasada. (Wilber) Como funcionario de seguridad en el departamento de TI, Acar habría tenido un acceso generalizado a las redes del distrito y probablemente también a sus bases de datos y archivos de contraseña. También se encargó de estar involucrado en un esquema de soborno con un cómplice, Sushil Bansal, un ex empleado del distrito y el actual CEO de Advanced Integrated Technologies Corporation . Acar fue acusado en una queja de cuatro cargos con conspiración de compromiso de compromiso de compromiso soborno, servicios honestos de fraude al cable, conflicto de intereses y conspiración para lavar instrumentos monetarios.
Este nivel de comportamiento poco ético ha dejado espacio para otros empleados, que en realidad eran parte de su esquema, a seguir sin precedencia o notoriedad de las leyes del gobierno de DC. ¿Debería haber lástima para personas como Madoff y Acar? No lo creo.
El bien en ética
Después de señalar todo el comportamiento criminalista de la ética en las principales empresas y agencias gubernamentales, uno lo habría Preguntar: “¿Hay alguien siguiendo la ética?” O, “¿Por qué las empresas no son socialmente responsables cuando se trata de construir un negocio con honestidad y decencia, cosechando las recompensas de una manera rápida positiva?” Estados Unidos se basa en la ética trabajadora de ganarse la vida, vivir el sueño americano y retirarse con un montón de dinero. Estados Unidos ha sufrido una gran recesión, guerra y depresión, pero de alguna manera hemos logrado recuperarse de eso.
¿podría ser que algunos de los que están en el poder tienen esto “nunca me atraparán” ¿mentalidad? ¿Podría también ser que Estados Unidos, o una parte de nosotros, no quieran trabajar nuestras vidas y querer eliminar la ética empresarial? ¿La gente incluso valora el impulso de “las cosas buenas llegan a los que esperan?” Solo puedo pensar que los ejemplos que he retratado a lo largo de este ensayo sienten que una vez que comenzaron a escapar con lo que comenzaron como unos pocos dólares en sus bolsillos para reducir el tamaño de nuestra economía, la ética empresarial, la declaración de la misión y los valores de los valores de los empleados. El trabajo y la determinación no importaron. No importa que Bernard Madoff vaya a la prisión federal, él tiene edad. Y en cuanto a Wal-Mart, han ganado su dinero por uno de los negocios más antiguos del mundo, que es bienes raíces. Sin embargo, no hace falta decir que los trabajadores estadounidenses y los líderes de las empresas no deberían ignorar la ética empresarial. Si los trabajadores no comienzan a escuchar lo que saben que es correcto en lugar de seguir el enfoque de su CEO de “Tengo que obtener el mío”, entonces la ética empresarial no son los únicos códigos que deberán reescribirse. Supongo que habrá nuevas leyes escritas para aquellos que continúan pensando que pueden salirse con la suya tomando los frutos del trabajo de los trabajadores.
obras citadas:
Departamento de Justicia de los Estados Unidos Presione soltar. (16 de marzo de 2009).
“sobrina del líder en el esquema de fraude de reembolso de impuestos a la propiedad de DC sentenciado a 9 años de prisión”. http://www.usdoj.gov/usao/md/public-affairs/press_releases/press08/necoofleaderind.c.propertytaxrefundfraudschemesentencedTo9yearsinprison.html
Gormandy White, Mary, et. Alabama. (Febrero de 2008 ). Una definición de ética empresarial. http://business.lovetoknow.com/wiki/a_definition_for_business_ethics
Johnson, Kenneth. (27 de julio de 2002). Enron a Worldcom y más allá: ¿Dónde estaba la industria de la ética? http://www.ethicaledge.com/enron.html
Asociación Americana de Universidad Mujer. (29 de enero de 2009). aauw aplaude al presidente Obama por firmar la Ley de pago justa de Lilly Ledbetter.
Oficina del Censo, Relación de ganancias femeninas a masculinas, 2002 Informes de población actuales, Serie P-60.
Wal-Mart Stores . (Junio de 2001). Historia de Wal-Mart http://walmartstores.com/aboutus/297.aspx
Sistema de transmisión pública (PBS). (Junio de 2001). Store Wars: cuando Wal-Mart llega a la ciudad http://www.pbs.org/itvs/storewars/story.html
Norman, Alabama. (1999). slam-que-mojando Wal-Mart! Raphel Marketing, Atlantic City, NJ
Wal-Mart, la campaña de Estados Unidos para cambiar Wal-Mart, Wal-Mart Worker Stories 2005 http://www.wakeupwalmart.com/workers/cynthia-murray.html
Davidoff, Steven M. ( 18 de marzo de 2009). Disección del contrato de bonificación AIG . Los New York Times. http://dealbook.blogs.nytimes.com/2009/03/18/dissecting-the-aig-bonus-contract/?em
lomond, ben. (19 de febrero de 2009). Víctima de Madoff, 90, está de vuelta en “The Market” . CBS News. http://www.cbsnews.com/stories/2009/02/19/eveningnews/main4813983.shtml
Wilber, Del Quentin y Stewart, N., (13 de marzo de 2009). El funcionario de la tecnología DC está acusado de soborno. The Washington Post. http://www.washingtonpost.com/wp- dyn/content/artículo/2009/03/12/ar2009031201426.html? Nav = correo electrónico
referencia:
- Dealbook.blogs.nytimes.com/2009/03/18/dissecting-the-aig-bonus-contract/?em
- www.washingtonpost.com/wp-dyn/content/article/2009/03/12/ar2009031201426.html?nav=ema
- www.cbsnews.com/stories/2009/02/19/eveningNews/Main4813983.shtml >
