Algunos empleados tienen cualidades que hacen que un futuro líder . Podemos llamarlas estrellas en ascenso o considerarlas líderes potenciales. Algunas de estas cualidades son de naturaleza tangible e intangible. Veamos algunas de estas cualidades que hacen un futuro líder e intentamos descifrar por qué algunos empleados suben la escalera corporativa más rápido que otras.
Vestidos y novios inmaculadamente
según Una encuesta realizada por CareerBuilder.com, el cuarenta y uno por ciento de los empleadores dijo que las personas que se visten mejor o más profesionalmente tienden a ser promovidas con más frecuencia que otras en su organización. El porcentaje es incluso más alto que el de las ventas y el sector financiero según Rosemary Haefner, vicepresidente de recursos humanos de CareerBuilder.com. Haefner reconoce además: “La forma en que te vistes juega un papel fundamental en la forma en que otros te perciben en el trabajo”.
exhibe fuertes habilidades de comunicación
Un comunicador fuerte es Una cualidad que hace un futuro líder. Aquellos que exhiben fuertes habilidades de comunicación desde el principio y pueden discutir puntos de vista con fluidez y persuasivamente, parecen aterrizar en el radar de la alta gerencia. Nunca olvidaré una visión interesante pronunciada por mi maestro de preparación de SAT de la escuela secundaria, el Sr. Goldstein. Fue particularmente memorable porque no tenía nada que ver con la preparación para el SAT. Él dijo: “La gente te juzgará en este mundo de dos maneras: la forma en que te vistes y la forma en que hablas”. No era una declaración devastadora, pero el punto estaba bien hecho.
amplía las habilidades
Otra cualidad que hace que un futuro líder sea alguien es alguien quien se muda del cubículo y las redes dentro de la organización. Hay varias formas en que las habilidades se pueden ampliar en el trabajo.
Las redes en la organización podrían significar entrenamiento cruzado en otros departamentos. Aprenda cómo el trabajo de esa persona figura en el panorama general. Algunas compañías ofrecen un programa en la sombra donde puede sentarse con alguien por un día y observar cómo hace su trabajo. Consulte a su representante de recursos humanos si necesita un punto de partida.
También podría significar involucrarse en la organización. Los ejemplos incluyen unirse a comités o liderar un proyecto o un esfuerzo caritativo.
Una cualidad intangible que hace que un futuro líder sea alguien que aproveche las oportunidades. Es como estar en el lugar correcto en el momento correcto y venderse. Pueden surgir oportunidades durante una pequeña charla con su jefe, en las revisiones de desempeño y en los eventos de la compañía. Si está chateando con un proveedor en una función corporativa, esta puede ser una oportunidad para mencionar algo positivo sobre la empresa. Te sorprendería cómo algunos de estos detalles aparentemente pequeños pueden volver a la alta gerencia.
muestra la confianza en sí mismo
Una cualidad esencial que hace a un futuro líder. Si la confianza en sí mismo no se exhibe durante una posición asociada, ¿cómo mostrará la misma persona la confianza en sí mismo en una posición de gestión?
muestra la madurez
Comunicación es un indicador de un elemento llamado inteligencia emocional y, en parte, consiste en permanecer la calma durante una crisis. También puede significar no permitir que los errores obstaculicen su rendimiento futuro. Según un informe sobre liderazgo e inteligencia emocional , “las calificaciones para los informes directos están asociadas con la tolerancia al estrés, el optimismo y la responsabilidad social”. Estas son cualidades prometedoras de madurez en los años más jóvenes con la organización.
fuentes:
http://www.careerbuilder.com/article/cb-880-getting-head- Vestence-for-success-at-work/
http://www.ccl.org/leadership/pdf/assessments/skills_intelligence.pdf
