Desde el punto de vista de su ciudadano promedio, la causa del desempleo es simple: ha perdido o no puede encontrar un trabajo. Sin embargo, desde el punto de vista de una especialización en economía, el desempleo y sus causas son más complicadas (como todas las cosas comunes cuando son examinadas por la academia).
La primera diferencia que los economistas notarán es que el desempleo viene en dos tipos: voluntarios y involuntario. El desempleo voluntario es el desempleo causado por el trabajador que elige estar desempleado, como dispuesto a dejar un trabajo, sin importar la razón. El desempleo involuntario, por otro lado, es causado por el trabajador que no está dispuesto a estar dispuesto (despido).
Más allá de estos dos tipos de desempleo, los pensadores económicos están interesados en la razón exacta del desempleo de una persona. Los economistas generalmente dividen el desempleo en cinco fuentes (categorías):
estacional
friccional
> Estructural
cíclico
inducido
desempleo estacional </ B> es el desempleo causado por la temporada (época del año). Los trabajadores de los parques de atracciones en climas intemperate, instructores de esquí, trabajadores agrícolas temporales, grandes almacenes Santas, son ejemplos de trabajadores cuyo empleo se basa en la época del año. Muchos trabajadores minoristas y de restaurantes también se ven afectados por el cambio de estaciones; A medida que las estaciones van y vienen, también lo hacen los trabajos.
El desempleo friccional es simplemente el costo de oportunidad de buscar un nuevo trabajo. Si elige renunciar a su antiguo trabajo para buscar uno nuevo, el tiempo que está desempleado y buscar un nuevo trabajo se conoce como desempleo de fricción.
en cantidades razonables, esta fuente de desempleo es considerado natural y saludable para una economía en curso; Algunos economistas estiman que en una economía industrial o informativa, debe haber una tasa de desempleo natural del cuatro por ciento, con la mayoría del desempleo como fricción.
de este ideal estimado, según la teoría económica, causa problemas. para la economía; Altas tasas de desempleo que conducen a salarios más bajos para los trabajadores, y las bajas tasas de desempleo que conducen a mayores costos para empresas y empleadores.
El desempleo estructural es causado por la falta de habilidades para el empleo. A medida que la necesidad de trabajadores calificados y educados aumenta para los empleadores, las oportunidades de empleo para aquellos sin educación universitaria disminuyen, lo que conduce a un mayor desempleo estructural entre aquellos con solo una educación secundaria o menos. De todas las fuentes de desempleo, el desempleo estructural es el único con una solución fácilmente disponible, aunque lento: más educación.
El desempleo cíclico es causado por el ciclo económico en sí mismo, ya sea en un nivel de empresa (microeconómica) o un nivel regional (macroeconómico). Los ciclos de vida naturales de las empresas (recesiones, sobreextensiones, etc.) y las naciones (inflación, deflación, recesiones y depresiones) son la causa del desempleo cíclico. Es este tipo de desempleo que los gerentes de negocios y los funcionarios gubernamentales quieren evitar más.
El desempleo inducido , la fuente final de desempleo, es la que hace que los pensadores económicos sean la mayoría inquietud. Si bien todas las demás fuentes de desempleo pueden ser dolorosas para quienes los sufren, los otros tipos de desempleo pueden verse como una parte natural de la economía, provocada por la debilidad en el trabajador, las empresas individuales y la economía, y pueden resolverse Aunque el esfuerzo y/o el paso del tiempo, el desempleo inducido no es un producto natural de la economía. Por lo general, hay poco que el paso del tiempo o el esfuerzo de un solo trabajador individual o empresa puedan hacer al respecto.
El desempleo inducido es causado por fuentes externas: el gobierno, los votantes y los laboratorios. El desempleo inducido es el desempleo causado por las leyes de salario mínimo y los acuerdos sindicales, entre otras cosas. A medida que aumentan los costos de mano de obra y producción, los empleadores buscan formas de reducir los costos, generalmente reduciendo las horas de los trabajadores que emplean.
de mi experiencia como gerente de negocios, Sé de primera mano que a medida que subieron los costos, los primeros recortes para mantener bajos los costos y las ganancias fueron de los cheques de pago de mis empleados. No les gustó; No me gustó; Pero nuestros jefes (los dueños de negocios y la gerencia superior) insistirían en reducir las horas, despedir a los empleados y no contratar a otros nuevos.
El desempleo inducido es el tipo de desempleo más duro, donde las buenas intenciones se han equivocado terriblemente incorrectas ; Una mano amiga que se convierte en una bota en la cara. Ayuda a corto plazo, ayuda para los trabajadores, desafortunadamente tiende a convertirse en una carga a gran plazo. Pequeños aumentos para los pobres resultan en que las empresas no puedan pagar más ayuda; Es la intervención que salió mal.
El desempleo inducido también puede provenir de la discriminación y la disponibilidad de mano de obra más barata. No ser contratado, solo debido a su sexo, raza, religión o orientación sexual, especialmente en forma de discriminación de clientes (los clientes se niegan a hacer negocios con una empresa que contrata ese tipo de personas) es una forma de desempleo inducido. Los trabajadores ilegales (indocumentados), una fuente de mano de obra barata para algunas empresas, es otra forma de desempleo inducido. Ambas causas de desempleo inducido ilustran por qué un enfoque completamente sin mano no curará el desempleo inducido.
Uno puede preguntar por qué los economistas están tan preocupados por las fuentes de desempleo. La respuesta es que los economistas esperan que al comprender el desempleo y sus causas puedan crear la economía perfecta, o al menos mejorar la actual. Lástima que esto no sea reconfortante o útil para quienes padecen desempleo hoy.
