La asistencia suele ser la principal prioridad cuando se trata del desempeño de un empleado. Por lo general, tiene un mayor peso en comparación con otras métricas, como la productividad y la calidad. Pero algunos pueden no entender la importancia de tener un buen registro de asistencia y las implicaciones que podría tener si un empleado siempre está sin trabajo.
El mejor rasgo que un empleado podría tener en cualquier empresa es su confiabilidad y el factor principal en Ser confiable es la asistencia. Es bastante simple como la pregunta: “¿Cómo puede una empresa depender de alguien que no esté en el trabajo?” Muchos gerentes probablemente dirían que prefieren tener a alguien que esté realizando un promedio y que siempre esté presente en el trabajo que alguien que realmente sobresale en lo que hace pero está ausente cada semana.
otro Lo importante para recordar sobre la asistencia es la importancia del aprendizaje. Podría haber muchas actualizaciones que están sucediendo, especialmente si su línea de negocios es acelerada. Si un empleado no está constantemente en el trabajo, es posible que no pueda ponerse al día con las actualizaciones y bien podría afectar la calidad de su trabajo. Siempre es un proceso de aprendizaje continuo y podría haber encontrado muchos escenarios diferentes en el proceso en el que podría haber aprendido algunos trucos o algo realmente valioso.
Si está trabajando en un entorno de equipo, sería Terrible tener a alguien sin trabajo. Si esto sucede, el resto del equipo que está en la oficina tendría que cubrir la productividad que el otro empleado debería haber entregado. Digamos que tiene 10 miembros del equipo que necesitan completar 25 correos electrónicos por día (que es su objetivo y lo que la compañía espera) y 2 de ellos estaban ausentes en un día en particular. Los 8 miembros restantes tendrían que entregar al menos 31 correos electrónicos cada uno ese día para cubrir el 2. Esa es la consecuencia de dejar atrás al equipo.
probablemente una de las implicaciones más importantes de tener buenas El registro de asistencia es los ingresos de la compañía. Si tiene una responsabilidad en la que afecta directamente las ventas, su empresa puede perder clientes potenciales (lástima si es un gran cliente).
Pero, por supuesto, las empresas generalmente dan a Lee formas de ausencias válidas como enfermedades externos Factores incontrolables como desastres y calamidades naturales. También puede haber un límite de 10 ausencias por año o del empleado podría ser despedido. Realmente dependería de cómo la compañía puliría la política de asistencia. El pensamiento incorrecto es que algunos dirían “Oye, tengo 10 ausencias que puedo usar, así que ¿por qué no aprovechar la oportunidad para descansar?” Y realmente estarían ausentes en ese día sin ninguna buena razón, sino solo para descansar y tomar un día libre. Bueno, ¿mi opinión es qué si el empleado necesitaba esos días libres por razones o emergencias válidas?
La asistencia es realmente importante y puede ver cuán dedicado es un empleado. Si él/ella está ausente regularmente y sin ninguna razón aparente, tal vez ya no esté motivado para trabajar o tiene otras cosas a las que está atendiendo. Si él/ella se enferma y está ausente con frecuencia, tal vez podría ayudar al menos para facilitar el trabajo (pero asegúrese de validarlo primero y ser justo con los demás, ya que no es su culpa). Si está comenzando a notar una tendencia, deténgase en sus pistas de inmediato.
