Howard Gardner ha cambiado la forma en que pensamos sobre la inteligencia. Su libro seminal, Frames of Mind, presentó la idea de que la pregunta correcta que deberíamos hacer no es, “¿Qué tan inteligente soy” sino “¿Cómo soy inteligente?”
Fue Gardner quien vino por primera vez Con la idea de que hay diferentes tipos de inteligencia, y que tenemos dones diferentes en todos ellos. Al crear mentes, va más allá del concepto básico que se presentó en los marcos de la mente, al observar la creatividad a través de la lente de estas inteligencias múltiples.
Lo que intenta hacer es iluminar cómo los genios creativos específicos En diferentes campos utilizó diferentes inteligencias. En general, el libro funciona.
Gardner nos da, en breve, la vida de Sigmund Freud, Albert Einstein, Pablo Picasso, Igor Stravinsky, T. S. Eliot, Martha Graham y Mahatma Ghandi. En cada biografía, habla sobre sus dones particulares, especialmente su “inteligencia”, utilizando su propio marco. Esto funciona muy bien con algunos de sus sujetos y no tan bien con otros.
Es fácil manejar la inteligencia espacial con Picasso e inteligencia musical con Stravinsky, e inteligencia lingüística con Eliot. Es fácil entender cómo una bailarina como Martha Graham tiene inteligencia corporal o física. Pero cuando nos mudamos a otros dominios, especialmente a lo social, las cosas se ponen un poco turbias.
El capítulo sobre Ghandi me parece estar en el libro porque era necesario completar la gama de inteligencias que Gardner había descrito. Parte del problema puede ser que los creadores políticos tienen que movilizar a otros seres humanos y la creatividad en ese dominio a veces es más difícil de juzgar y definir que, por ejemplo, la capacidad de conceptualizar una escultura o un conjunto de ecuaciones matemáticas.
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También desearía que Gardner haya incluido algunas comparaciones de otros contemporáneos en el mismo campo en algunas de sus historias. Me gustaría, por ejemplo, haber visto a Gandhi enfrentado a Hitler. Ambos fueron efectivos para movilizar a las personas, pero persiguieron fines muy diferentes. O, tal vez podríamos haber puesto a Gandhi contra Franklin Roosevelt o Martin Luther King, jr.
El mayor problema que tuve con el libro fue la definición de creación de Gardner como logro de por vida. No estoy seguro de que me sienta cómodo, con la idea de que las personas más creativas son las personas que trabajan en el mismo campo a lo largo de toda la vida y hacen grandes contribuciones allí a lo largo de esa vida. Ese ciertamente es un tipo de creatividad y está bien representado y analizado en este libro.
Aprendemos, por ejemplo, que la mayoría de las personas creativas estudiadas por Gardner parecen moverse a través de su vida creativa en las etapas. Pasan una década más o menos dominando su dominio y luego produciendo un gran trabajo. Luego hay otra década más o menos pasando un nuevo aspecto del dominio, seguido de una producción más creativa.
También aprendemos sobre la necesidad de un círculo de personas alrededor de la persona creativa que brinda apoyo y estimulación. Muchas veces estos son los héroes no reconocidos de la carrera del genio.
Sin embargo, faltan algunas cosas. No hay discusión de las personas que producen trabajos creativos en diferentes campos.
Hay mucho que decir sobre la idea de que alguien, como Linus Pauling, destinatario de dos premios Nobel, que cambia los campos y hace que se especialice Las contribuciones en más de un campo son más creativas que una persona que se queda en un solo campo. Hay algo que decir sobre el argumento de que una persona que es efectiva en muchas áreas, pero no de genio calibre en uno, es tan creativa como el genio de un campo.
. Ese tipo de reservas me llevan a Sugiera que este es un libro mucho más convincente como biografía que la psicología. Puede, si elige, olvidar todo el material sobre lo que constituye la creatividad y la referencia a las múltiples inteligencias y leer cada uno de los personajes principales. vida que no tendrías de otra manera.
Esta es una lectura buena e iluminadora. Estirará tu mente y tu comprensión.
Referencia:
- El libro de Wally Bock, Net Income, fue elegido por Inc. como “un libro que todo CEO debería poseer”. Wally ayuda a los líderes a mejorar el rendimiento y la moral de sus equipos. Su sitio web es www.wallybock.com </a >
