Incluso el ejecutivo más poderoso necesita tener un currículum. Esta es una oportunidad para mostrar las habilidades y la experiencia. Los profesionales que buscan supervisor de alto nivel o puestos de gestión necesitan currículums que expliquen su experiencia laboral, especializaciones y habilidades. Dichas currículums ejecutivas son un poco más detalladas que una pieza normal o tradicional. Después de todo, tales profesionales tienen experiencia necesaria en sus campos, lo que hace que el detalle adicional sea importante y relevante. Los siguientes son algunos consejos sobre cómo escribir y refinar un currículum ejecutivo.
Resumen de la declaración
Los profesionales deben proporcionar a los lectores una descripción general de su experiencia, antecedentes y especialización. En un momento, un lector entiende cuánto tiempo ha estado esta persona en el negocio, cuáles son sus fortalezas clave y si son adecuados para la corporación, el negocio o la posición abierta. Este resumen debe ser directo y enfocado. Usar verbos activos y opciones de palabras reflexivas es importante. Los solicitantes deben considerar lo que los distingue de otras personas en el campo.
áreas de especialización
Los gerentes de alto nivel deben tener experiencia en una variedad de áreas. Al escribir esta pieza de un currículum ejecutivo, los solicitantes deben considerar el trabajo anunciado y la misión y el enfoque de este grupo. Hay una gran diferencia entre una empresa de publicidad y una corporación de comunicaciones o multimedia. Es importante moldear el currículum para resaltar las fortalezas clave y las áreas de especialización. Esta sección debería resaltar importantes habilidades de alta gestión, como aumentar las ganancias, reducir los gastos e inspirar al personal a crear proyectos innovadores. Este también es un gran lugar para enumerar los logros y premios clave.
Historial de trabajo
Las personas buscan posibles ejecutivos o gerentes que tengan experiencia en la gestión de personas y aumentos de ingresos. Al explicar los títulos de trabajo y los nombres de las empresas, es importante explicar victorias o logros clave, así como explicar deberes y experiencias. Las corporaciones y las empresas quieren invertir en empleados que tengan experiencia con una amplia gama de responsabilidades y que tengan registros de éxito probados.
Antecedentes educativos
Las empresas están interesadas en dónde los solicitantes asistieron a la escuela, así como a sus grados. Además, es importante mencionar brevemente los honores o premios académicos otorgados durante este período de tiempo.
Membresías profesionales
Es importante incluir información de membresía profesional en un currículum ejecutivo. Estos grupos deben estar relacionados con la posición que uno está solicitando, deben resaltar las habilidades de liderazgo y deben ser impresionantes en el mundo de los negocios. Además, es importante señalar si el solicitante posee alguna oficina o ha sido reconocido por tales organizaciones profesionales.
fáciles de leer
Los currículums ejecutivos son informativos y detallados, pero también son fáciles -leer. El diseño de esta pieza debe incluir encabezados claros, uso sutil de negrita e cursiva, y debe facilitar la mirada a través del documento para identificar experiencias y habilidades clave. Los verbos activos son importantes. Cada palabra debe contar. Por último, es importante que la información de contacto sea fácil de encontrar y leer. Normalmente, esto se encuentra en la parte superior del currículum, en la sección del encabezado.
