Hoy en día, se realiza una cantidad cada vez más grande de correspondencia a través de Internet, que incluye comunicaciones con respecto a los posibles empleadores. Aunque algunas empresas aún prefieren realizar negocios a la antigua forma, se está volviendo mucho menos común. Incluso si puede enviar un currículum por correo, generalmente habrá una opción de correo electrónico. Sin embargo, incluso si se acepta esta práctica, aún necesitará comportarse con profesionalismo y decoración. Algunos preferirán que envíe su currículum y carta de presentación, así que aquí hay algunos consejos.
Cuando tiene una entrevista con un posible empleador, su primera impresión se toma en el momento en que se estrenan y se presentan. Al enviar un correo electrónico y una carta de presentación, por otro lado, se hacen las primeras impresiones en la segunda que el destinatario abre su solicitud de correo electrónico. Su correo electrónico está sentado allí, esperando que lo lean, y deberá hacer algo para llamar su atención. La mejor manera de hacerlo es con su línea de asunto, lo que puede significar la diferencia entre una letra que se lee y una que se elimina como sospecha de spam.
Al enviar su currículum y carta de presentación, use Una línea de asunto descriptiva que dice exactamente lo que contiene el correo electrónico. Por ejemplo, si está solicitando un puesto como gerente de marketing, su línea de asunto podría leer así:
S. Thompson – Gerente de marketing – currículum y carta de presentación
Esto le dice al destinatario exactamente qué hay en el correo electrónico, quién lo está enviando y qué se trata.
También debe recordar usar la comunicación escrita adecuada al enviar su currículum y carta de presentación. El “encabezado” en el correo electrónico debe incluir la fecha, su nombre, su información de contacto y el título de trabajo (el RE representa “con respecto”). Después de eso, debe abordar el correo electrónico al nombre del gerente de contratación o el representante de recursos humanos.
Por lo general, es una buena idea mencionar cómo escuchó sobre la apertura de trabajo en el correo electrónico como así como cualquier archivo adjunto que haya encerrado. Un currículum por correo electrónico y una carta de presentación deben leer casi exactamente como una carta de presentación por correo, excepto que debe ser más corto de lo normal. Tenga en cuenta que su posible empleador se está inundando con respuestas similares al mismo trabajo, así que sea lo más breve y sucinto posible. Si hay una razón especial por la que usted es particularmente bueno para el trabajo, asegúrese de mencionar tanto en su carta de presentación.
El último consejo que me gustaría impartir se refiere a su reanudar. Algunos posibles empleadores aceptarán que le enviaran su currículum por correo electrónico como archivo adjunto, pero esto puede crear problemas. Primero, si usa un programa de procesamiento de textos diferente, él o ella podría no poder abrirlo. Por lo tanto, para asegurarse de que todas sus bases estén cubiertas, incluya el texto completo de su currículum en la parte inferior de su carta de presentación. Asegúrese de ejecutarlo a través de un editor de texto sin formato para que todo el formato de procesamiento de textos se elimine del texto.
Casi siempre es aceptable enviar su currículum y carta de presentación, pero no cortar esquinas. Recuerda que esta es tu primera impresión, así que haz que cuente.
