Mezclar su vida personal y profesional no siempre es una opción atractiva. Sin embargo, el embarazo no es algo que pueda ocultar de manera efectiva, y es importante que su jefe y colegas se preparen para su ausencia. Si bien no tiene que levantar el teléfono tan pronto como su prueba de embarazo sea positiva, tendrá que darles tiempo suficiente para decidir qué hacer mientras está fuera. Esto es especialmente importante si la descripción de su trabajo deberá alterarse con respecto a los requisitos de salud del embarazo (es decir, levantamiento pesado).
espera hasta que esté positivo
< Nunca es una buena idea anunciar su embarazo en el trabajo a menos que esté definitivamente embarazada. Primero, puede obligar a su jefe a hacer alojamientos cuando no sea necesario. Además, cuando las mujeres descubren que no están embarazadas, a menudo es emocionalmente devastador. Cuanto menos personas tengas que contar las malas noticias, mejor. La directriz generalmente aceptada es que debe anunciar su embarazo en el trabajo al final del primer trimestre porque es cuando comenzará a mostrar.
Políticas de revisión
para que nada de lo que su jefe le diga sea un shock, revise la política de la compañía sobre embarazo y licencia de maternidad antes de anunciar su embarazo en el trabajo. Puede averiguar cuánta licencia de maternidad se otorga, ya sea que se le paga o no durante la licencia de maternidad y cuánto será compensado. Algunos empleadores pagarán una parte del salario a una mujer con licencia de maternidad, mientras que otros continuarán el salario completo hasta que regrese. Si tiene un colega que ha estado embarazada antes, podría preguntarle cómo se desarrolló la situación.
Habla con tu médico
No todos los embarazos progresan por el libro, así que hable con su médico antes de anunciar su embarazo en el trabajo y descubra si habrá circunstancias especiales. Por ejemplo, si este es su segundo hijo y ha tenido una cesárea antes, es probable que deba tener uno nuevamente. Las mujeres que tienen cesáreas a menudo tienen que tomar una licencia de maternidad extendida, que es algo que su jefe querrá saber. Otras condiciones de salud, como un embarazo ectópico, pueden requerir que permanezca en la cama para el último mes o dos antes del parto, así que intente obtener la mayor cantidad de información posible primero.
Dígale a su jefe en privado
en lugar de anunciar su embarazo a toda la oficina a la vez, dígale a su jefe en privado. Solicite una breve reunión y solicite que le presente la política, incluso si la ha leído en el manual de los empleados. Hágale saber que completará todos los proyectos actuales antes de tomar la licencia de maternidad y que está disponible para capacitar su reemplazo temporal. No se sorprenda si su jefe quiere las fechas exactas de su licencia de maternidad lo más rápido posible porque tendrá que hacer los preparativos necesarios.
Si planea dejar de fumar. .
Algunas madres que esperan decidirán dejar sus trabajos después de que llegue el bebé, así que asegúrese de informar a su jefe si planea dejar de fumar al anunciar su embarazo en el trabajo. Asegúrese de dejar en buenos términos con su jefe porque si alguna vez decide regresar a la fuerza laboral, tener una recomendación positiva será de gran ayuda.
