Si está ansioso por tomar el examen profesional en recursos humanos (PHR), o simplemente comenzando a considerar la posibilidad, este artículo es para usted. La Web está llena de opiniones sobre las guías de estudio para este examen en particular, pero sigue siendo difícil para las personas reales encontrar opiniones objetivas, libres del deseo de vender un producto o servicio.
Tomé el examen en mayo de 2010 y pasó la primera vez. Cuando tomé el examen, tuve un total de cuatro años de experiencia en recursos humanos y una licenciatura en gestión de recursos humanos. Creo que mi antecedentes era bastante típico para los examinados PHR. El conocimiento que obtuve a través de mi experiencia laboral real fue la herramienta más útil que tuve en mi arsenal. Las preguntas en el examen son más situacionales, por lo que la experiencia es importante. Anne Bogardus es la autora de un libro llamado “Guía de estudio de certificación de certificación de recursos humanos PhR/Sphr Professional”, que proporcionó una visión general útil. Sin embargo, definitivamente recomendaría que los posibles examinados tengan el mínimo requisito de dos años de experiencia en recursos humanos antes de que continúen con este examen.
Hay algunas preguntas basadas en hechos, y aquellos de ustedes que tienen un BS en HRM probablemente encontrará que estas preguntas sean similares al examen final después de su curso de “gestión estratégica de recursos humanos” en la universidad. Una vez más, el libro de Anne Bogardus demostró ofrecer una actualización útil para estas preguntas.
No estoy tratando de implicar que este examen fue fácil, así que por favor no lo subestimes, pero realmente no es un obstáculo abrumador para Tampoco para superar. Relájese, respire, observe su base de conocimiento actual, piense ampliamente, y debe aprobar el examen.
Consejos útiles:
1) los primeros 20 Además, la pregunta me asustó. Pensé que estaba sobre mi cabeza. Usé la función “Marca” para poder volver a los primeros 20 después de haber aumentado más confianza. Esta fue una idea extremadamente buena.
2) Una vez que me metí en la prueba, comencé a entender el formato. Dos de las respuestas casi siempre están claramente equivocadas. Use la función de “ponche” y “marque” la pregunta si no está seguro de cuál es la respuesta. Si tiene las opciones reducidas a 2 de los 4, tiene una oportunidad del 50 por ciento de tener razón con solo adivinar, así que tenga esto en cuenta.
3) lea la pregunta cuidadosamente al menos dos veces, incluso si Eres seguro. El tiempo es liberal en este examen y algunas preguntas están redactadas de una manera que es un poco complicada. No te dejes cometer un error tonto porque te estás apresurando innecesariamente.
4) En las preguntas estratégicas, piense en “panorama general” todo el tiempo. Por supuesto, los programas de gestión del talento salen (en parte) para identificar un talento de alto potencial, pero el objetivo estratégico real es la planificación de la sucesión.
5) no pasan muchas horas estudiando jurisprudencia. Si bien hay algunas preguntas específicas sobre los casos de referencia, esta sección realmente no vale la pena pasar más de una hora revisando.
6) Definitivamente tome las pruebas de práctica en el sitio web de HRCI. Si hay algo que valga la pena invertir en los dólares de su estudio, esto es todo. Encontré que los exámenes de práctica son un poco más desafiantes que el verdadero phr.
Te deseo la mejor de las suertes a medida que persigue la certificación PRH. Tu trabajo duro valdrá la pena por ti.
