Hay muchas personas en el mundo de los negocios que llegaron a donde están hoy solo debido a su arduo trabajo y compromiso. Hay otros trabajadores que sobresalen en su carrera porque son un gran trabajador, pero también saben cómo negociar efectivamente con su jefe. Las dos cosas más comunes con las que los empleados del mundo de los negocios intentan negociar son su salario y su puesto de trabajo actual. Muchos trabajadores buscan constantemente formas de aumentar su salario o recibir una promoción. Mientras que muchas personas tienen éxito en la negociación de que hay otros que podrían usar un poco de ayuda.
Lo que muchas personas no se dan cuenta antes de pedir un aumento o una promoción es que hay un tiempo para preguntar y hay un tiempo no preguntar. Straight, pedir o negociar un aumento o una promoción se trata del momento. Un individuo puede estar calificado para un aumento o una promoción, pero si solicitan uno en el momento equivocado, puede salir muy poco profesional. El mejor momento para hablar con un superior sobre un aumento o una promoción es cuando no hay mucha emoción en la oficina. Si un jefe parece ocupado o preocupado, puede ser mejor esperar hasta más tarde preguntar. También es importante hablar con un jefe sobre un aumento o una promoción en privado. Tener una audiencia no solo no es profesional, sino que agrega presión adicional sobre los superiores. Muchas personas sienten que la presión es justo lo que necesitan para obtener lo que quieren; Sin embargo, esa no es una técnica de negociación adecuada. Muchos trabajadores que hacen esto terminan en causar tensión de la oficina entre ellos y sus superiores.
Una cosa que muchos trabajadores hacen y deberían hacer es esperar que sus superiores digan que no a su solicitud de aumento o promoción. Aunque pensar positivo tiene sus beneficios, es importante idear un plan de respaldo. Las personas que asumen que su jefe les dará el aumento o la promoción que solicitan no siempre están preparadas para una negación. Este es el momento en que deben comenzar las negociaciones. Se alienta a las personas que siempre buscan un aumento o una promoción a seguir intentando utilizando la negociación. Es importante que los empleados hagan que sus superiores se den cuenta de sus talentos y todos sus logros sin presionar injustamente a su jefe para que tome una decisión. Muchas oficinas grandes pueden tener varios trabajadores; Por lo tanto, un pesebre de oficina puede no ser consciente de los logros de todos y cada uno de los trabajadores. Se alienta a los empleados a usar este tiempo para “venderse” para el puesto y recordar a sus jefes sus logros.
Hay muchas compañías que ya han establecido pautas para cuándo se entregarán los aumentos. Los empleados pueden intentar negociar un aumento incluso durante estas situaciones; Sin embargo, puede ser un poco más difícil. No todos los gerentes o supervisores de la oficina están a cargo de promover o pagar a los empleados. Si este es el caso, es importante determinar exactamente quién está a cargo del proceso y luego comenzar de nuevo desde el principio. Puede tomar tiempo negociar un aumento o una promoción; Sin embargo, los únicos arrepentimientos son de aquellos que ni siquiera preguntan.
