Conocer la política de duelo de su empresa ahora, antes de que lo necesite, puede ahorrarle corazón y dolores de cabeza más adelante, si alguna vez la necesita. La política de licencia de duelo en la que trabaja es tan importante saber que otras políticas de la compañía que cubren el tiempo libre del trabajo.
¿Su lugar de trabajo tiene una política de licencia de duelo? < < /P>
Primero, descubra si su lugar de trabajo tiene una política oficial de duelo. Si lo hacen, puede estar disponible en un manual de empleados. Mantenga una copia del manual de su empleado en casa, así como en el trabajo, si puede. Esto puede ser útil cuando se considera políticas específicas en el lugar de trabajo mientras está en casa.
Un manual estándar de empleados debe cubrir los problemas de personal solamente, y no la información propietaria, por lo que no debe haber razón para que no pueda conservar uno en Inicio.
Si su lugar de trabajo no tiene un manual de empleados, averigüe si hay una política oficial de duelo por escrito en forma de un memo u otro documento.
para una pequeña Lugar de trabajo, pregúntele al supervisor sobre la política de duelo antes de necesitarla.
Comprender una política de licencia de duelo de lugar de trabajo
Relaciones familiares
La mayoría de las políticas oficiales de duelo cubren ciertos problemas básicos. El primer problema será la relación del empleado con el recientemente fallecido. Esta información se detalla en una política de duelo en el lugar de trabajo estándar y generalmente incluye a un cónyuge, un niño, una hermana o un hermano y padres. A veces incluye suegros y abuelos. Las empresas progresivas incluirán oficialmente socios nacionales que viven en la vida.
El grupo de personas que generalmente no está cubierto por las políticas oficiales de duelo en el lugar de trabajo son los padres de un padre doméstico vivo.
Cada lugar de trabajo es diferente, y utiliza estándares y definiciones de Differnet para determinar las relaciones familiares en términos de políticas de duelo.
Número de días
El lugar de trabajo oficial La política de duelo también debe indicar cuántos días pueden tomar el empleado. O habrá un número establecido de días o un número máximo de días. Esta es una distinción importante, ya que significará hablar con el supervisor para determinar el número de días de la licencia.
pagado o no pagado
el La tercera característica importante en una política de duelo en el lugar de trabajo es si la política de duelo está pagada, parcialmente pagada o completamente no remunerada.
Ventajas de conocer la política de licencia de duelo de su lugar de trabajo
Hay ventajas para conocer la política de licencia de duelo de su lugar antes de que nunca Necesito usarlo.
1. Paz de mente
Existen ventajas obvias en conocer la política de licencia de duelo de su lugar antes de necesitarla. Una es que, si alguna vez lo necesitas, no estarás luchando preocupado por ser despedido del trabajo mientras estás de luto.
2. La gerencia puede no conocer la política
Otra ventaja de conocer la política de licencia de duelo de su lugar antes de que lo necesite, es que bien podría terminar con un supervisor que es insensible y despistado. < /P>
En mi caso, mi abuela había aprobado y la política de la compañía declaró que se proporcionaron tres días de licencia de duelo para la muerte de cualquier pariente, incluido un abuelo. Se dieron tres días de duelo pagado pagado, según la póliza.
Cuando le dije a mi supervisor directo que no me quedaría por el día, ella preguntó por qué. Le dije que mi abuela había fallecido durante el fin de semana. Su respuesta fue: “¿Entonces?”
porque era el turno de las 7 a.m., tuvimos un personal esqueleto y tuve que esperar hasta las 8 am para hablar con la persona de recursos humanos.
lo hice No registrar y esperé en la sala de almuerzo.
Cuando la mujer de recursos humanos mostró, arriba, le conté lo que sucedió. Se disculpó por el supervisor, me dijo que tomara los tres días, según la política, y me envió a casa.
3. Conociendo sus derechos de lugar de trabajo
Si ya no hubiera sabido la política de licencia de duelo del lugar de trabajo, es posible que simplemente me haya entrado y me haya ido a mi día. Sin embargo, debido a que sabía la política de licencia de duelo del lugar de trabajo, pude defenderme de los derechos de mis empleados y pude llorar pacíficamente y ayudar a mi familia a decir adiós a nuestra querida abuela.
