Los trabajos del gobierno son fáciles de encontrar. Se publican en anuncios clasificados, revistas, sitios de trabajo de Internet y juntas de listado de empleos gubernamentales. La tarea difícil implica tratar de entender lo que realmente implica el trabajo. Si bien el gobierno usa lo que se conoce como definiciones de trabajo estándar, estos párrafos y descripciones no siempre explican claramente lo que se espera de un candidato.
Obtener la declaración de deber
la mayoría Los sistemas de servicio civil en el gobierno tienen requisitos específicos para la documentación de trabajo. Uno de estos documentos requeridos es la declaración de deber. Una declaración de deber estándar explica la clasificación del puesto de trabajo, donde generalmente funcionará, y el porcentaje de tiempo dedicado a tareas críticas, se explica con cierto detalle. Un candidato puede usar esta información para determinar si es una buena coincidencia para el puesto o si está totalmente fuera del campo izquierdo.
El anuncio
No olvide el anuncio de trabajo sí mismo. Si bien los anuncios clasificados tienden a truncarse bastante debido a los límites de las palabras, el anuncio de trabajo oficial para un puesto gubernamental tiende a ser mucho más detallado. Gran parte de esta información puede proporcionar información adicional más allá de una declaración de deber en términos de lo que una agencia está buscando en un candidato exitoso. Los anuncios también incluyen con frecuencia conocimiento crítico, habilidades y atributos que, como mínimo, los candidatos exitosos deben tener para su consideración.
organizaciones de organización
Los gráficos organizacionales de una oficina gubernamental en particular tampoco deben ignorarse. Si bien tales diagramas pueden parecer simplistas en términos de información, proporcionan señales sobre si una oficina puede estar en una zona caliente o funcionar en la red Boondocks. El número de puestos involucrados también le dice a un candidato si la posición abierta está en un grupo pequeño e íntimo o en un engranaje simple en un gran grupo de empleados similares. Todas estas dinámicas dan forma a cómo funcionará el candidato en una agencia y qué importancia se le da al trabajo producido.
Llamando al gerente
lo creas o no, muchos gerentes de contratación y de contratación Los contactos pueden darle a un candidato una idea interna en cinco o diez minutos lo que implica el trabajo del gobierno. Por lo general, los anuncios de trabajo del gobierno colocan un número de teléfono de personal como contacto, que generalmente va a un callejón sin salida para obtener información sobre el trabajo específica. Sin embargo, si un candidato puede encontrar un contacto separado para un programa particular que está haciendo la contratación en una agencia, entonces puede conectarse con el gerente de contratación para obtener una primicia interna. Esta opción rara vez se usa, pero es perfectamente permitida como fuente de información de trabajo. A algunos gerentes les encanta hablar sobre lo que están contratando, tener una idea de candidato potencial al mismo tiempo. Algunos no lo hacen. Pero lo peor que puede suceder es que la llamada no se responde, lo que no es una gran pérdida en absoluto.
Conclusión
Información de contratación en las agencias gubernamentales no siempre es la más fácil Para encontrar, a pesar del hecho de que el gobierno frecuentemente promociona ser transparente para los contribuyentes. Dicho esto, si un candidato entiende qué documentos cazar, entonces la búsqueda se vuelve mucho más fácil. Mucho depende de la comprensión de cómo funciona el proceso de contratación de agencias gubernamentales particulares. 2008.
“Centro de desarrollo profesional”, Fedcareer.info, 8 de noviembre de 2007.
“Descripción del puesto de muestra para el personal web”, USA.gov, 2009.
“2009 Tablas salariales e información relacionada”, Oficina de Personal de los Estados Unidos, 2009.
