Encontró el trabajo, inició sesión en el sitio web y completó la aplicación. Ahora la computadora lo envía a otra página pidiéndole que responda una serie de preguntas. Es un perfil de personalidad generado por computadora, y puede marcar una gran diferencia en si consigues el trabajo. Sientes un poco de ansiedad a pesar del hecho de que estás sentado en tus pantalones cortos, en tu escritorio dentro de la comodidad de tu propia casa. Entonces, ¿de dónde viene la ansiedad? Como la mayoría de las cosas en la vida, tenemos tendencia a temer las cosas que realmente no entendemos. Incluso si ha realizado una prueba similar en otros sitios web de búsqueda de trabajo, aún siente la sensación de estar configurado (¿es esta pregunta un truco? ¿Cómo debo responder?). Aquí hay información para ayudarlo a comprender la prueba, y tal vez aliviarlo de la ansiedad cuando un empleador potencial le pide que tome una de sus pruebas de perfil de personalidad.
¿Qué es? una computadora El perfil de personalidad generado es una serie de preguntas que deben responderse utilizando cinco declaraciones. Estas respuestas a su vez corresponden a cinco tipos de personalidad separados (conocidos en psicología como los cinco grandes). Los cinco grandes se derivaron originalmente en la década de 1970 por dos equipos de investigación independientes que descubrieron (y la mayoría de los psicólogo de la personalidad están de acuerdo) en que gran parte de lo que llamamos personalidad humana puede reducirse a cinco rasgos. ¿Cuáles son los cinco grandes?
1. Neurótico, que se caracteriza por la ansiedad
2. Extroversión, alguien que es extrovertido (piense en la vida de la fiesta)
3. La apertura, caracterizada como inteligencia y creatividad
4. Agradece, alguien siempre hace concesiones para evitar conflictos
5. Conciencia, confiable y obediente
estas Cinco tipos de personalidad corresponden a las cinco respuestas dadas, y dependiendo de la naturaleza de las preguntas darán alguna indicación sobre cuál de estas cinco personalidades cae un solicitante. ¿Cuáles son las cinco respuestas?
1. Muy en desacuerdo
2. En desacuerdo
3. Ni de acuerdo o en desacuerdo
4. De acuerdo
5. Muy de acuerdo
Una vez más, las preguntas pertenecerán a la naturaleza de la empresa, por lo que no necesariamente hay una correlación directa entre una respuesta determinada y un tipo de personalidad dado (aunque yo duda de que muchas empresas están contratando neuróticos calificados).
¿Cómo funciona? La prueba se basa en estadísticas básicas. Cada declaración y tipo de personalidad recibe valores cuantitativos que luego se colocan como puntos en el gráfico. El gráfico (conocido como gráfico de gráficos de dispersión) se le da una línea de regresión (una línea que se dibuja a través de los puntos dispersos lo más recto posible). Esta línea puede encajar de tres maneras diferentes: una línea que pesca hacia arriba, una línea que baja o una línea que es horizontal. Al igual que con el matemático que mira las estadísticas de numéricos, la compañía está buscando una línea que sea la mejor opción. Habrá un rango basado en el ángulo al que caerá la línea y se determinará el tipo de personalidad. Dependiendo de los rasgos de un empleado potencial que busque la compañía, este rango calificará al solicitante para que pase a la siguiente etapa o que se deje de lado.
¿Qué significa? ¿Para usted? Lo más importante que debe comprender es que las pruebas de perfil de personalidad no fueron diseñadas originalmente para que las empresas hicieran entrevistas. La mayoría de las pruebas de perfil son solo para fines de investigación. Pero las empresas entienden tal como lo hacen los investigadores, las intuiciones se basan en información correlacionada. Si su posible empleador le está pidiendo este tipo de prueba, significa que la corporación ha contratado a alguien para que forme una serie de preguntas para satisfacer sus necesidades específicas. Estas preguntas se expandirán más allá de lo que piensa en lo que hará y cómo se sentirá. Recuerde que la compañía está buscando a alguien con cierta combinación de rasgos. Pregúntese; Según el producto de la empresa y la naturaleza del trabajo, ¿qué rasgo están buscando? Nunca sabes. Es posible que solo estén buscando el neurótico calificado.
consejo útil. Esta no es la prueba de opción múltiple que obtuvo de su profesor de inglés de secundaria. No hay una respuesta correcta o incorrecta ni un patrón de respuesta para memorizar. El consejo más útil que obtenga tomando una prueba de perfil de personalidad es esta: si bien no hay nada de malo en tener convicciones fuertes (y habrá preguntas que querrá responder como 1. Totalmente en desacuerdo, y 5. Muy de acuerdo) se apegue a los medio (Números 2, 3 y 4). Pregúntese qué es lo que la compañía está buscando y no necesariamente cómo esa pregunta le hace sentir. Recuerde que no están investigando, están buscando un perfil que se asimile fácilmente a la empresa, y al igual que Goldilocks y su silla, desea un perfil que se ajuste a la perfección.
