Cómo solicitar el desempleo o la certificación semanal en TN para el despido temporal y los trabajadores estacionales
He trabajado y viví en Sevierville, TN para 12 años. La cena de fragua de paloma muestra y Gatlinburg bodegas y las tiendas son una fuente de empleo para los residentes hasta Knoxville, TN . Ambas áreas están sujetas a la fluctuación de los visitantes estacionales. Mi esposa y yo hemos solicitado desempleo temporal a lo largo de los años. Este artículo es para ayudar a aliviar la frustración asociada con las disfunciones de este servicio. Se enumeran las preguntas de certificación semanales y cómo responderlas, incluidas las aplicaciones y cómo.
nota: Las verificaciones de desempleo incluso sin demoras pueden tardar hasta un mes en recibir, así que prepare las finanzas temprano.
Dónde y cómo solicitar el desempleo en TN
Los empleadores dan un “aviso de separación”. Un aviso de separación incluye la cuenta de empleadores #, nombre y dirección, firma del empleador con conocimiento de su fecha de separación y liberación. Trabajadores estacionales La razón para la separación es “falta de trabajo” y el despido es “temporal” seguido de una fecha de devolución de llamada esperada.
Por lo general, estoy en línea en el Departamento de Trabajo y el Desarrollo de la Fuerza Laboral, pero puede visitar Un centro de carrera local que se encuentra en el departamento de TN de la página principal laboral y de la fuerza laboral. Desafortunadamente, estas ubicaciones no ofrecen mucha ayuda para las disputas o errores de reclamo.
Cuando se soliciten el desempleo, asegúrese de no abrir un reclamo de desempleo del año anterior, ya que los beneficios terminarán y la reapertura de un reclamo previo. hecho en una oficina principal o por teléfono. Entre enero y marzo, esto lleva mucho tiempo y es difícil.
La razón principal de los retrasos (las oficinas de desempleo lo confesarán) son preguntas engañosas que ocasionalmente cambian. Las certificaciones semanales se realizan el domingo y el lunes dependiendo del último dígito de su# SSN con reclamos de maquillaje de martes a viernes de 7 a.m. a 6:30 p.m. Mi esposa trabaja y certifica el domingo que se cierra a las 5 p.m., por lo que generalmente tiene que hacer una certificación de maquillaje el martes para el domingo de la semana anterior. Estas son las preguntas formuladas y cómo deben responderse.
¿Trabajó para un empleador que incluye a tiempo temporal, a tiempo parcial o completo?
Respuesta: Trabajadores temporales que generalmente trabajan un día Respuesta Sí.
¿Sigues trabajando?
Respuesta: La pregunta de truco. Los empleados de “falta de trabajo” responderán sí. Casi todos responden “no” incluido yo.
¿Cuál es su tarifa de pago por hora?
Respuesta: La mayoría de los empleados ingresan una tarifa por hora. Los servidores o los trabajos de propina tienen que tomar las siguientes preguntas Responder “# de horas trabajadas” X Tasa de pago, más consejos reclamados, divididos por horas trabajadas.
Ejemplo: La mayoría de las tasas salariales de servidores ($ 2.13hr x 8hr día = $ 17.04) + Consejos reclamados, Ejemplo $ 50 ($ 50 + $ 17.04 = $ 67.04) Dividido por horas trabajadas ($ 67.04 8hrs trabajó = $ 8.38 pagos por hora) Su respuesta sería $ 8.38 tarifa por hora.
¿Cuál es el número total de horas que trabajó durante esta semana?
Respuesta: Ejemplo anterior 8, Pero desde el reloj en el reloj. Para los servidores, es mejor mantener su reloj fuera de referencia para su posterior referencia. Compramos 2 años de planificadores y creemos nuestra tarifa por hora para escribir en la fecha apropiada para ahorrar tiempo en la certificación semanal.
Si está en un despido permanente o no espera volver a trabajar al trabajo al El mismo empleador Dentro de los 21 días, no debe informar el pago de vacaciones o vacaciones. ¿Recibió algún pago de vacaciones o vacaciones durante esta semana?
Respuesta: En caso afirmativo, solo reclame si se despide temporalmente.
<< b> ¿Registraste alguna oferta de trabajo para esta semana? Respuesta: Sí o No
¿Entró en una universidad o universidad esta semana? Respuesta: Sí o No
¿Comenzó a recibir o cambió a cualquier tipo de pensión que no sea el Seguro Social? Respuesta: sí o no
¿Recibió algún pago por discapacidad temporal bajo la compensación del trabajador durante la semana mencionada anteriormente? Respuesta: sí o no
¿Podía, disponible y buscando trabajo en un mínimo de 20 horas a la semana durante la semana enumerada arriba?
<< P> Respuesta: Sí. Pregunta de truco para los trabajadores estacionales. Técnicamente, se supone que debe buscar trabajo, aunque desempleado temporalmente, pero probablemente no va a encontrar un trabajo durante dos meses que no lo necesite los fines de semana.
Fondo de la página: Para obtener asistencia adicional con respecto a la información de beneficios: si presentó su reclamo inicial a través de Internet o por teléfono, contáctenos al 615-253-0800 (desde dentro del área de Nashville) o sin cargo al 877-813-0950 (desde fuera del Nashville Área) De lo contrario, comuníquese con la Oficina de Seguridad del Empleo donde presentó su reclamo. Vea qué más puede hacer en línea en TN.gov: el sitio web oficial para el estado de Tennessee
Recibiendo comprobaciones de desempleo y límites de ganancia
Una agradable Opción El Departamento de Trabajo de Tennessee es una vez que se presenta un reclamo, puede verificar los beneficios y el estado de pago en el sitio web de desempleo TN y enviar pagos por depósito directo a cuentas bancarias que ahorran dinero TN y su gas. << /P>
Después de solicitar el desempleo, primero recibe una carta de “transcripción salarial y determinación monetaria inicial” que aprueba o niega los beneficios de desempleo en unas pocas semanas. Si no lo hace, entonces debe comenzar a llamar. Esta carta enumerará la cantidad de beneficios que recibirá semanalmente y por cuánto tiempo. Debajo de su nombre y dirección está la cantidad que puede reclamar sin reducir los beneficios. Al solicitar, sugiero retener impuestos de los beneficios de desempleo, de modo que debe menos al presentar los impuestos del año anterior también en enero.
Espero que esta guía haga que recibir beneficios sea menos complicado para todos los trabajadores estacionales. Tratando de recibir beneficios más rápido.
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