Elegir un comité de tesis es una de las decisiones más importantes de la carrera doctoral de un estudiante de doctorado. Aunque puede parecer una tarea fácil y directa, a menudo hay complicaciones y problemas que pueden surgir como resultado de las elecciones del comité de disertación.
Próximamente en estudios doctorales, trate de involucrarse en la investigación. Descubrir los intereses de los miembros de la facultad y las actividades de investigación es una forma de asegurarse de que se alinea con un comité que no solo comprende sus intereses de investigación, sino que está interesado en pasar el tiempo a verlo a través de su disertación. Lea los boletines, publicaciones y anuncios del departamento para obtener más información sobre las actividades de la facultad. Sin embargo, si bien colaborar con la facultad es algo excelente y puede provocar buenas oportunidades para usted, no permita que esto le disuade explorar otras opciones. Si se mantiene enfocado en un miembro de la facultad, podría estar un mal servicio a largo plazo.
Explore todas sus opciones y considere entrevistar a la facultad potencial para su comité de disertación, haciéndoles saber que le gustaría mejorar Comprender cómo funcionan como parte de un comité de disertación. Pregunte sobre el tipo de investigación con la que han trabajado, con cuántas disertaciones han sido parte en el pasado (y lo más importante, cuántos están involucrados en ahora, ya que muchos comités significan menos tiempo para usted), cuál es su trabajo. El estilo es, cuánto tiempo esperan que los estudiantes de doctorado pasen en la reunión con los miembros del comité, y cómo es su disponibilidad.
Sea directo y honesto con los miembros potenciales del comité de disertación preparado con una línea de investigación Está interesado en explorar para poder informarles sus intereses y preguntarles si esto sería de interés para ellos. Investigue sobre posibles sabáticos u otros planes que puedan tener que podrían interferir con su disertación. Recuerde, lo más importante para seleccionar un comité de disertación es que llegue primero. Si no tiene cuidado y se asegura de que pueda completar su disertación, no puede esperar que el profesorado haga esto por usted a pesar de que parecen estar buscando sus mejores intereses. También se cuidan a sí mismos y a sus carreras.
Pregunte sobre qué miembros de la facultad están teniendo y cuáles se están preparando para aumentar la tenencia. La facultad suele estar extremadamente ocupada, especialmente aquellos que aún no están titulados. Están en el proceso de tratar de completar su propia investigación, escribir artículos para su publicación y hacerse tan indispensables para el departamento como pueden. Si bien estos miembros de la facultad pueden estar más dispuestos a convertirse en miembro del comité de disertación, también pueden estar más ocupados y menos capaces de dedicar el tiempo cuando se trata del cable para completar su disertación.
si es posible , únete a un equipo de investigación o dos. Asistir a las reuniones; Asistir con la recopilación de datos, ejecutar experimentos, búsquedas de literatura … cualquier cosa que pueda para involucrarse. A menudo, los estudiantes que se involucran en la investigación de la facultad pueden encontrar una oportunidad de disertación disponible o un posible miembro del comité. Descubra también cuáles son los planes de carrera de la facultad. Es muy difícil comenzar la investigación con un miembro del comité que planea abandonar el departamento, ya sea por jubilación, otro puesto o porque no obtuvieron la tenencia. En mi propia experiencia, mi investigación se retrasó como resultado de un miembro de la facultad no asegurado que abandona el departamento y luego el país como resultado de no obtener tenencia.
Si bien la mayoría de las escuelas pueden permitirle tener un miembro del comité Fuera del departamento, y en algunos casos esto puede ser útil, también debe asegurarse de que esta persona sea accesible y tenga los antecedentes necesarios para que pueda completar el trabajo académico. Si bien esta persona puede estar ansiosa por ayudarlo y convertirse en miembro de su comité de disertación, si está extremadamente ocupada o no tiene fácil acceso a ellos, es posible que pase más tiempo tratando de rastrearlos o esperarlos. Vuelve el trabajo para ti. Tampoco son responsables ante el presidente del departamento o el decano en su escuela.
Durante los cursos, si disfruta del estilo del profesor, sus comentarios sobre su trabajo y su disposición a trabajar con los estudiantes, pregunte si ellos están buscando un asistente de enseñanza o posgrado, o ayudan con un proyecto de investigación. Esta es una excelente manera de conocerlos mejor y puede convertirse en una posible oportunidad de investigación o disertación para usted.
Siéntese en cursos de profesores con los que le interese trabajar en su disertación. Observe su estilo de enseñanza y, lo más importante, sus interacciones con otros estudiantes. Esto puede decirle mucho sobre cómo pueden interactuar con usted durante el proceso de trabajo íntimo de una disertación. Lea su investigación en revistas publicadas y, si es posible, lea sus propias disertaciones. Esto le dará una idea de su estilo de trabajo, estilo de escritura, atención al detalle y los métodos de investigación preferidos. También desea preguntar sobre la voluntad y la capacidad del profesor para hacer una investigación cualitativa versus cuantitativa. Si, por ejemplo, está planeando hacer un estudio de investigación cualitativa para su disertación, no desea que un miembro del comité de disertación que nunca haya realizado investigaciones cualitativas y no valore este tipo de investigación.
Conozca el Política del departamento. Uno de los mayores desafíos para elegir un comité de disertación es la capacidad del miembro para “jugar bien en la caja de arena” juntos. No necesita ni desea el estrés de tratar con el conflicto de la facultad durante su disertación. Desea que sus miembros de disertación no solo se respeten entre sí, sino que también respeten la capacidad de los otros miembros para investigar, enseñar y criticar el trabajo.
La persona más importante en su comité de disertación es su disertación silla. Esta es la persona que puede marcar la diferencia en si su viaje es suave o rocoso. Son la persona que será la primera en leer y criticar su trabajo, que distribuirá su trabajo cuando esté listo para los otros miembros del comité y a quienes recurrirá para obtener apoyo y aliento si debe encontrar que su motivación es baja. Debería poder confiar en esta persona, respetar y valorar sus comentarios y quiere pasar un tiempo con ellas, ya que el proceso de disertación no solo lleva mucho tiempo, sino que puede ser un drenaje de energía. Lo más importante, asegúrese de la agenda de esta persona. ¿Realmente quieren que tengas éxito y termines de manera oportuna? ¿Están más interesados en su propio trabajo o investigación? Esto puede ser especialmente complicado si su disertación está utilizando los datos de esta persona, o es un giro en un proyecto que iniciaron. ¿Cuál es el estilo de gestión de esta persona? ¿Van a microgestionarán o están prácticamente con la mano y están dispuestos a dejar que persegues tus intereses? Es posible que desee o necesite una persona que esté constantemente mirando por encima del hombro. Solo tú realmente puedes responder a esta pregunta. Sus estilos de trabajo deben coincidir y su silla debe poder darle la dirección y ayudarlo que lo necesite cuando lo necesite. Otra indicación de quién seleccionar su silla, especialmente su capacidad y rapidez para responder a correos electrónicos, llamadas telefónicas y similares. Si pasan semanas y no se responden los correos electrónicos y las llamadas telefónicas, esta no es la persona que desea como presidente o tal vez incluso en su comité. Este es un reflejo de lo difícil que será hacer que lean y respondan a su trabajo.
Su presidente de tesis también puede ayudarlo a seleccionar el resto de su comité. Esto puede ser bueno y malo. Si bien puede facilitar el proceso de selección, si algo sale mal con su presidente (como que sale del departamento), el resto del comité ya no está tan a bordo con su investigación, o su silla puede no estar dispuesto a trabajar con Otro facultad a quien le gustaría. No permita que su silla dicte a quién seleccione o que lo limite en cuanto a quién seleccione. Si bien esta es la persona que más desea complacer, tampoco desea estar sujeto a sus propios matices personales. En mi experiencia, mi silla que terminó no recibiendo tenencia y abandonando el departamento, “sugirió” a quién debería seleccionar en el comité y me hizo saber a quién consideraba apropiado. El resultado fue que se volvió inaccesible una vez que dejó el departamento, y tenía miembros del comité con los que no necesariamente quería trabajar.
Desea que su comité tenga fortalezas en diferentes áreas. Si bien puede ser más fácil tener un comité que siempre trabaje juntos, tampoco puede estar dispuesto a enfrentar o criticar el trabajo del otro. Debe tener un miembro que sea muy bueno en las estadísticas, mientras que otro es excelente en la edición. Si bien los miembros de la disertación no tienen que estar familiarizados con todos los aspectos de su investigación, y dependiendo del programa, es posible que no tenga una persona de la facultad que esté al menos interesarse y poder comprender los materiales que les presente, también. Poseer la capacidad de criticar la literatura y sus métodos de investigación. También desea que su comité tenga el equilibrio de poder ser solidario y crítico. Si bien quizás le facilitaría la vida, no desea que todos los miembros de la disertación impulsen todo lo que los envíe con pocos comentarios, edición o críticas. Esto podría resultar en un desastre cuando va a defender su disertación y no puede responder preguntas de la audiencia o al publicar su trabajo y no poder responder preguntas editoriales.
Finalmente, la persona más importante al lado de la silla de disertación En el comité de disertación está usted. Tienes que pasar algún tiempo haciendo una autoexploración. ¿Cuáles crees que son las cualidades más importantes para tener en los miembros del comité de disertación? ¿Cómo quieres que sea el proceso para ti? ¿Cuánta participación y gestión siente que necesita y desea? Cuánto espacio, apoyo, orientación, aliento, libertad o seguridad necesitas (y quieres) a los miembros de tu comité. ¿Cuál es tu línea de tiempo? ¿Qué quieres hacer después de tu disertación? (Esto puede ayudarlo a guiarlo sobre quién seleccionar en su comité de intereses). ¿Necesitas a alguien que pueda estar allí para que hables cuando tengas dificultades? ¿Qué tan riguroso quieres que sea tu disertación? ¿Quieres que sea un trabajo académico que contribuya con algo al campo o estás haciendo esto para hacerlo y superar tu programa? ¿Qué tan importante es usted y necesita a alguien de su comité para impulsarlo y proporcionarle plazos y gestión del tiempo?
La elección de un comité de disertación no es un proceso a tomar Ligeramente, ya que puede significar la diferencia entre que se gradúe cuando lo desee, o mucho más tarde de lo esperado. Puede significar la diferencia entre tener numerosos dolores de cabeza como resultado de la personalidad, demandas y expectativas de otras personas, o tener un proceso de disertación agradable y académicamente riguroso y gratificante.
