Si acaba de ser notificado que será entrevistado para un trabajo por teléfono, no se asuste. Con un poco de preparación, puede tener una entrevista telefónica exitosa.
Prepare su área de entrevista telefónica: encuentre un área tranquila donde no se le molestará. Su entrevistador solo puede basar su opinión sobre usted en lo que él o ella escucha, ya que no pueden verlo en persona. Asegúrese de que no escuchen ningún sonido que distraiga. Asegúrese de que la televisión y la radio estén apagadas. Pídale a alguien que vea a sus hijos durante la entrevista. Mantenga a las mascotas alejadas del área de la entrevista. Además de los ladridos y los maullidos, las mascotas tienen una forma de desconectar las líneas telefónicas y caminar por los teclados en los momentos más inoportunos. Apague máquinas ruidosas como lavavajillas, lavadoras, secadoras y ventiladores.
Designe un escritorio o mesa como área de entrevista y elimínelo por completo. Reúna los siguientes elementos y colóquelos en el escritorio o en la tabla: Bloc de notas, su currículum, una copia de la descripción del trabajo o la publicación de trabajo que está solicitando. Una impresión de la historia y los hechos sobre la empresa que está solicitando. El nombre, el puesto y el número de teléfono de la persona que lo entrevistará. Dos o tres bolígrafos en caso de que uno falle. Un teléfono que se conecta directamente a la pared es preferible a uno inalámbrico y requiere una batería. Parece irresponsable que la batería falle durante una llamada. Apague la función de espera de su llamada en el teléfono si la tiene. Apague su teléfono celular para que no suene durante la llamada.
Intente anticipar algunas preguntas que el entrevistador puede hacer y escribir sus respuestas con anticipación. Aquí hay algunas preguntas y sugerencias comunes de la entrevista telefónica sobre cómo responderlas mejor:
1. Cuéntame un poco sobre ti. Resumir brevemente. Por ejemplo, “soy nativo de Florida y he sido gerente de proyectos durante los últimos 5 años. Superviso un personal de 5 personas”. No digas nada personal como yo tengo 3 hijos, 2 perros y una hipoteca. Mantenga el negocio.
2. ¿Por qué está interesado en este puesto? Su respuesta debe ser que esté interesado en este puesto porque puede ayudar a su empresa o negocio con sus habilidades. No digas que está interesado en este puesto porque paga más que su último trabajo o porque no está contento con su trabajo actual. Míralo desde el punto de vista del gerente de contratación; Estás interesado en ayudarlo de alguna manera.
3. Luego pueden contarle un poco sobre la posición. Si hay una pausa o una brecha en la conversación, puede preguntar: “Por favor, dígame un poco más sobre la posición”.
4. ¿Cuál es su mayor fuerza? Esta debería ser fácil. Algunas fortalezas comunes se organizan, determinan, establecen objetivos y alcanzan, buen oyente.
5. ¿Cuál es su mayor debilidad? Todos tenemos debilidades aquí, pero ten cuidado. No comience a enumerar todos sus defectos. Elija una debilidad que pueda convertir en positivo. Por ejemplo, “Estoy tan preocupado por que las cosas se hagan bien, que dudo en delegar el trabajo. Me doy cuenta de que estoy de esta manera, así que he aprendido a delegar a los demás y luego revisar mi trabajo antes de entregarlo”. P>
6. ¿Cómo ha preparado su carrera hasta ahora para esta nueva posición? Mire la descripción del trabajo para el nuevo trabajo. ¿Cuáles son algunos de los requisitos? Elija uno y luego describa algo que haya hecho en su trabajo actual que sea lo mismo. Ejemplo: El nuevo requisito de trabajo es celebrar reuniones semanales del personal. Se podría decir: “En mi trabajo actual, realizo llamadas de conferencia una vez al mes, por lo que definitivamente podría verme ampliando esto para incluir reuniones semanales del personal”.
7. Describa una situación difícil que enfrentó en su trabajo y cómo lo superas. La situación difícil debería ser algo relacionado con el negocio, no un problema con otra persona con la que era difícil trabajar. Por ejemplo, un equipo que tuvo que ser entregado al cliente al día siguiente, pero alguien no llamó a Fed-EX, por lo que lo condujo allí usted mismo, ya que estaba a solo una hora en coche. Muestre su ingenio y disposición a sacrificar por la empresa.
8. ¿Por qué debería contratarlo? “Deberías contratarme porque soy la persona adecuada para este trabajo. Tengo capacitación, conocimiento, experiencia y un fuerte deseo y voluntad de trabajar para XYZ Company.
9. Hablemos de salario: si esto Es la primera entrevista, es probable que este tema no sea discutido. No debes mencionarlo en la primera entrevista. Si esta es la segunda o tercera entrevista, y lo mencionan, puede discutirlo. No importa cuál sea el salario, siempre debe pedir más. A menudo te darán más y a veces solo te están probando para ver si eres lo suficientemente asertivo como para preguntar. Si no te dan más, aún te respetarán por preguntar. Cuando dicen el salario, usted dice: “Entiendo que está ofreciendo $ 45k para esta posición; sin embargo, me sentiría cómodo con un salario en el rango de $ 48-52k”. Luego permanece en silencio. No hable sobre su salario actual y de cómo tiene problemas para llegar a fin de mes, o que espera poder pagar una nueva casa. Recuerde que no les importan sus finanzas personales; Solo están interesados en lo que puede hacer por esta cantidad de dinero. Mantenlo negocios. Si absolutamente no se moverán en el salario, intente obtener ventajas, días de vacaciones adicionales, tiempo libre, plan de bonificación, su propia oficina, trabajar en casa 2 días a la semana, etc.
10. El entrevistador Casi siempre le preguntará si tiene alguna pregunta. Esta es su señal de que la entrevista casi ha terminado. Siempre tenga una o dos preguntas listas. Por ejemplo, aclare todo lo que no entendió durante la entrevista. Pregunte cómo es un día típico en este trabajo, cómo está estructurado el equipo. No preguntes sobre dinero, vacaciones, tiempo libre. Pregunte qué oportunidades futuras para el avance hay.
Al concluir la entrevista, siempre agradezca al entrevistador por su tiempo. Si es posible, envíe una tarjeta de agradecimiento al entrevistador. Si sigue estas sugerencias, aumentará su éxito en la oferta de trabajo.
