La industria de la niñera puede ser difícil. Muchos padres creen que una niñera es solo una niñera glorificada y quieren obtener algo por nada. Otros pueden realmente querer una niñera profesional, pero no tienen idea de cuántas niñeras se pagan. Si está contemplando tomar un nuevo trabajo de niñera, esto es cómo negociar un salario más alto:
Educar sobre los salarios de la niñera
Muchas niñeras profesionales dejan una cartera informativa con familias después de la entrevista. Si está interesado en crear una cartera de niñeras, he escrito una guía para hacerlo aquí. Una de las mejores cosas que puede incluir en su cartera es información básica sobre los salarios de la niñera. Muchos empleadores de niñera por primera vez no tienen idea de qué esperar en términos de contratar a una niñera y estarán agradecidos de obtener el consejo. Además, darle a su empleador potencial una rúbrica razonable para un salario justo es probable que le brinde una tarifa por hora más alta. Este sitio ofrece excelentes guías salariales de niñera.
Pantalla para estafadores potenciales
Cuando comienza a buscar trabajo, debe emitir familias que no aprecian a Nanny trabajar y que buscan pagar la cantidad más baja posible. Si una familia dice que es “un trabajo muy fácil” o “sobre todo solo estará observando al más joven”, a menudo son palabras clave que indican que una familia está tratando de minimizar su propia percepción de la cantidad de trabajo. Lo estás haciendo para que puedan pagarte menos. ¡Evite estas entrevistas como la peste!
Proyecto Una imagen profesional
Nanning es un trabajo difícil que requiere una gran variedad de habilidades. Para obtener una oferta salarial más alta, debe transmitir una imagen profesional. Vístase bien para su entrevista y tenga un currículum y una cartera de niñeras disponibles. Transmitir que eres un profesional y esperar que te pague como uno es una de las mejores cosas que puedes hacer para obtener un salario más alto.
Talk Up Experience
en el Entrevista a niñera, asegúrese de responder preguntas de manera completa y completa. Además, concéntrese en responder preguntas de una manera que muestre su experiencia, educación y conjunto de habilidades únicas. Es especialmente importante hablar sobre desafíos particulares que ha superado, como trabajar con niños con necesidades especiales o ayudar a un niño difícil a dejar de tener berrinches. Sea muy específico con lo que ha hecho y explicaciones de por qué sus soluciones de niñera funcionan bien.
Sea sincero sobre los requisitos salariales
Es de mal gusto hablar de salario antes El final de la primera entrevista, pero debe ser sincero sobre lo que necesita hacer en discusiones posteriores. Permita que un padre haga la primera oferta numérica; La regla general es que quien tira un número primero es el perdedor, y no desea tirar un número que sea más bajo de lo que el padre planeaba pagarle. Comenzó, sea honesto si la oferta salarial no es suficiente. Explique: “Realmente me gusta su familia y me encantaría trabajar con usted, pero necesito hacer al menos x cantidad a la semana/mes/año. ¿Qué podemos hacer al respecto?” Estar dispuesto a alejarse de una manera amigable y no confrontativa puede obtener una oferta salarial más alta en unos pocos días, así que no se acomode, no se resienta ni hostil durante las negociaciones, y siempre sea honesto sobre sus expectativas salariales. También siempre es útil reiterar su experiencia y calificaciones. Pruebe algo como: “Dado mi título en psicología infantil, mis cinco años de experiencia y mi capacitación en RCP, no puedo aceptar menos paga que la cantidad X. Cuando los padres se dan cuenta de que este es su trabajo y no solo un pasatiempo, a menudo ofrecen más.
Para negociar correctamente el salario, debe canalizar un comportamiento cálido y profesional. No seas tímido al preguntar por lo que vales. Si acepta un salario más bajo de lo que puede pagar, ¡las probabilidades son buenas, buscará un nuevo trabajo muy pronto!
