En 2004, después de trabajar más de 11 años para mi empleador, me dijeron que mi posición estaba siendo eliminada. Esto, por supuesto, fue un shock bastante devastador y mi preocupación inmediata fue la pérdida de ingresos y beneficios para la salud, así como tiempo de vacaciones que había trabajado duro para ganar.
Si bien los empleadores no están obligados a ofrecer paquetes de indemnización al personal terminado. , es una práctica común entre las grandes empresas y las organizaciones bien establecidas. Ofrecer paquetes de indemnización ayuda a aliviar la transición para todas las partes involucradas y disminuye el riesgo de que el negocio de la posible reacción relacionada con los despidos. Los paquetes de indemnización generalmente se ofrecen a salir del personal que ocupa puestos de nivel de gestión media o más. Agradecido de reclamar cualquier ayuda que pueda llevarlos durante los días y semanas a continuación. Asegúrese de comprender claramente su oferta y todas sus estipulaciones, antes de la aceptación. La mayoría de las ofertas de indemnización proporcionan un marco de tiempo designado en el que se debe hacer aceptación. Esto puede abarcar desde unas pocas semanas hasta unos días. Al establecer una fecha límite, esto permite a la compañía controlar la duración del proceso y les permite llevar rápidamente el cierre de una situación difícil. Por lo tanto, preste atención a los detalles y actúe rápidamente para que pueda cumplir con su fecha límite especificada.
Los empleadores generalmente harán una bola baja en su oferta inicial de indemnización, con la esperanza de que el empleado lo acepte gentilmente y continúe. Sin embargo, es lo mejor para usted tomar la cantidad total de tiempo proporcionado para revisar su oferta de indemnización en detalle. Tiene derecho a participar en negociaciones con la empresa si siente que lo que ofrecen es injusto o inapropiado teniendo en cuenta las circunstancias. Al evaluar el paquete de indemnización, debe considerar: contribuciones importantes que ha hecho durante su mandato; formas en que ha mejorado la organización o les ha ahorrado dinero; su nivel de lealtad y compromiso con el trabajo; Revisiones de desempeño, logros especiales, longevidad profesional y responsabilidades generales. Maximice cualquier oportunidad que pueda ayudar a mejorar su oferta.
Si no está seguro de cómo proceder con la negociación de un paquete de indemnización, es aconsejable buscar ayuda profesional. Aunque esto puede costarle unos cientos de dólares en honorarios de abogados, la inversión vale la pena asegurar su tranquilidad y confianza en tomar sus decisiones finales.
mi abogado me informó que sería mejor tratar con la compañía directamente y no hacer que responda en mi nombre con una carta de negociación. Mencionó que algunas compañías van a la defensiva cuando se lleva al asesor legal para negociar, y pueden incumplir su oferta de indemnización inicial como resultado. También me recomendó que hiciera una fecha límite clara para que la compañía respondiera a mi contra-lettter, equivalente a la mitad de la cantidad de tiempo que inicialmente me dieron. Por ejemplo, si se le da dos semanas para tomar una decisión, su contra-lettter debería permitir una semana para una respuesta.
El nivel de participación legal necesaria realmente depende de su caso único y debe ser discutido a fondo con su abogado antes de tomar medidas. En mi propia circunstancia, después de unas horas de discusión, me sentí preparado para ir a casa y escribir mi carta de negociación.
Cuando te sientes traicionado por una empresa, es fácil volverse codicioso, queriendo ordeñar ellos tanto como sea posible. Pero te advierto, ¡no reacciones de esta manera! En cambio, opte por ser justo, realista y sensato. Haga un caso claro para cada elemento específico que esté solicitando. Apelar a las emociones y sensibilidades del tomador de decisiones. Hágales saber que, si bien aprecia su oferta de paquete de indemnización, desea que consideren algunas modificaciones basadas en su información de apoyo. Ser profesional y educado, por difícil que sea, ya que esto solo ayudará a mantener las negociaciones en movimiento en una dirección positiva.
Si se llega a un acuerdo, tenga en cuenta que hay cierta compensación al aceptar un paquete de indemnización. Por lo general, involucra varias páginas de Legalese que debe firmar que no estén divulgando los detalles específicos de su acuerdo de indemnización para nadie. También puede solicitar que se abstiene de cualquier actividad que tenga la intención de causar daño al antiguo empleador, o de hacer futuras reclamaciones de reparaciones de la compañía y sus representantes.
paquetes de indemnización Compre su comunicado, asegurando que El empleado terminado se irá en silencio y permitirá que la organización regrese al negocio con la menor interrupción posible.
Si debe encontrarse en una posición para negociar la indemnización, ¡le deseo suerte! ¡Trate de mantener una cabeza clara y recuerde siempre, que no importa cuál sea el resultado, es un individuo valioso con mucho que ofrecer!
que se suelte puede parecer el fin del mundo, pero considere un Nuevo comienzo para recrearte y dónde quieres estar.
referencia:
- wsj carrerajournal.com <///// A> – Cómo negociar un paquete de indemnización justa www.careerjournal.com /jobhunting/jobloss/19981207-tobias.html ehow-cómo negociar indemnización de pago por adelantado www.ehow.com/how_15978_negotiate-severance-pay.html
